พวกเราส่วนใหญ่ไม่ชอบเซอร์ไพรส์ในการหางาน เพราะความจริงแล้วการค้นหาและเชื่อมโยงไปถึงงานในฝันของคุณนั้นมีความตึงเครียดมากพอ - การใช้ลูกโค้งพิเศษด้านบนไม่ได้ช่วยอะไรเลย
ดังนั้นเราจะช่วยหลีกเลี่ยงความประหลาดใจในส่วนที่ยากกว่านี้และบ่อยครั้งในส่วนแรกของการหางาน: สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะคาดหวังอะไรจากการโทรครั้งนี้นี่คือคำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่คุณอาจพบเจอและคำแนะนำในการตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างง่ายดาย
- คุณค้นหาบทบาทนี้ได้อย่างไร
- บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง / เดินผ่านประวัติส่วนตัวของคุณ
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเราบ้าง
- ทำไมคุณถึงออก / คุณลาจากตำแหน่งสุดท้ายไปแล้ว?
- อธิบายสิ่งที่คุณทำในบทบาทปัจจุบันของคุณ
- คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ?
- ทำไมคุณถึงสนใจบทบาทนี้ / คุณดึงดูด บริษัท นี้อย่างไร?
- เงินเดือนของคุณมีข้อกำหนดอะไรบ้าง?
- ผู้จัดการประเภทใดที่คุณทำงานได้ดีที่สุด?
- ทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน?
- คุณยินดีที่จะย้าย?
- คุณเริ่มได้เมื่อไหร่?
- คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน
แต่ก่อนอื่น: เหตุใดการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จึงเป็นเรื่องสำคัญ
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นไปอย่างสะดวกสบาย ในฐานะอดีตนายหน้าและโค้ชอาชีพ Muse Angela Smith ชี้ให้เห็นว่า“ หากมีผู้สมัครจำนวนมากและคุณแค่พยายาม จำกัด ให้ใครเข้ามาสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวบางครั้งการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อาจมีประโยชน์อย่างยิ่ง” โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคนอาศัยอยู่นอกรัฐก็จะช่วยให้ผู้จัดการการว่าจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับคนที่จะบินเข้ามาและสัมภาษณ์ในเนื้อหนัง (และช่วยให้ผู้สมัครไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง)
พวกเขากำลังมองหาอะไรในการโทร โดยปกติแล้วมันจะอยู่ในระดับสูงมาก:“ พวกเขากำลังตรวจสอบความเสี่ยงพวกเขากำลังพยายามตรวจสอบคุณสมบัติของคุณและพวกเขาต้องการดูว่าคุณเหมาะสมหรือไม่” โค้ชอาชีพ Tina Wascovich กล่าว เธอพูดว่า“ คุณเป็นใครคุณรู้อะไรเกี่ยวกับเราทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?”
แน่นอนว่าเป็นไปได้ทั้งหมดที่คุณจะถูกถามคำถามเฉพาะเจาะจงที่ไม่เหมือนใครกับงานหรือสาขาของคุณ แต่บ่อยครั้งกว่าไม่ได้และมักจะเพิ่มเติมจากคำถามพฤติกรรมหรือเทคนิคเหล่านั้น - คุณจะได้รับคำถามต่อไปนี้ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์:
1. คุณค้นหาบทบาทนี้ได้อย่างไร
มีเหตุผลสองประการที่ใครบางคนจะถามสิ่งนี้: พวกเขามีความอยากรู้อยากเห็นอย่างแท้จริง (ข้อมูลนี้มีประโยชน์สำหรับการปรับปรุงกระบวนการสรรหาของพวกเขา) และพวกเขาต้องการที่จะเข้าใจว่าทำไมคุณถึงสมัครงานและจบลงด้วยการต่อหน้าพวกเขา ครอบคลุมในคำถาม“ ทำไมคุณต้องการงานนี้” ในภายหลังด้วย) หากคุณเจองานที่ไม่เหมือนใครเช่นผ่านการเชื่อมต่อส่วนตัวนี่อาจเป็นข้อมูลที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะรู้
วิธีการตอบ
ง่าย - เพียงแค่บอกตำแหน่งที่คุณพบงาน (บนกระดานงานผ่าน LinkedIn ผ่านผู้ติดต่อด้านเครือข่าย) และเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณสมัครงานได้จริง
ตัวอย่างเช่น“ ฉันได้ยินเกี่ยวกับการเปิดตัวผ่านทางเพื่อนของเพื่อนและเนื่องจากฉันเป็นแฟนตัวยงของงานของคุณและได้ติดตามคุณไประยะหนึ่งฉันตัดสินใจว่ามันจะเป็นบทบาทที่ยอดเยี่ยมสำหรับฉันที่จะสมัคร .”
: 3 วิธีที่ผู้คนสับสน (ง่าย) ตอบไปที่“ คุณมาได้อย่างไรในโอกาสงานนี้”
2. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง / เดินผ่านประวัติส่วนตัวของคุณ
การถามคำถามสมิ ธ กล่าวช่วยเชื่อมโยงจุดต่าง ๆ ระหว่างคุณกับตำแหน่ง บางครั้งบุคคลที่สัมภาษณ์คุณจะไม่เป็นผู้จัดการการจ้างงาน แต่เป็นผู้สรรหาหรือบุคคลในฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีพื้นหลังเล็กน้อยในสาขาของคุณ ในกรณีดังกล่าวพวกเขาอาจไม่มีบริบทใด ๆ ที่ทำให้ประวัติการทำงานของคุณเหมาะสม
“ และสำหรับผู้ที่มีภูมิหลังที่หลากหลายหรืองานสุ่ม” เธอกล่าวเสริม“ มันยากสำหรับคนที่อ่านเรซูเม่เพื่อสร้างการเชื่อมต่อเหล่านั้น”
วิธีการตอบ
Wascovich ชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาในคำตอบของคุณคือ:“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองเพราะมันเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่”
ดังนั้นมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมที่สุด คุณสามารถทำให้คำตอบของคุณง่ายขึ้นโดยใช้สูตร“ ปัจจุบัน - อดีต - อนาคต” อธิบายว่าคุณอยู่ที่ไหนและทำอะไรตอนนี้ให้แบ่งสิ่งที่คุณทำในอดีตและจบลงด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณรอคอยที่จะทำในอนาคต (และเกี่ยวข้องกับงานนี้!)
: คำแนะนำฉบับสมบูรณ์เพื่อตอบ“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ในการสัมภาษณ์ (ตัวอย่างเพิ่มเติม!)
3. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณทำวิจัยของคุณแล้วหรือยัง ทุกคนสามารถสมัครงานโพสต์งานที่เปิดอยู่ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะหลงใหลใน บริษัท ของตัวเองและสิ่งที่มันยึดมั่น
วิธีการตอบ
อย่าเพิ่งสำรอกหน้า“ เกี่ยวกับ” ของพวกเขาอีกครั้ง เลือกคุณสมบัติหนึ่งหรือสองอย่างขององค์กรที่สอดคล้องกับคุณไม่ว่าจะเป็นภารกิจผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์แบรนด์วัฒนธรรมของ บริษัท อธิบายว่าทำไมคุณชื่นชมพวกเขาและให้ตัวอย่างของวิธีที่พวกเขาผูกกลับมาให้คุณ
ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครเข้ากับ The Muse คุณสามารถพูดได้ว่า:“ ฉันอ่านบทความคำแนะนำด้านอาชีพมาหลายปีแล้วและฉันรักภารกิจของคุณในการช่วยเหลือผู้คนในการสร้างอาชีพที่พวกเขาหลงใหล ฉันใช้เวลา 10 ปีที่ผ่านมาในบทบาทที่ฉันไม่ได้รักมาก่อนในที่สุดก็หาช่องทางการขายและคิดว่ามันจะเป็นประสบการณ์ที่น่าอัศจรรย์ที่จะช่วยให้ผู้อื่นหลีกเลี่ยงเส้นทางที่ฉันใช้และค้นหาอาชีพในฝัน”
: 4 วิธีที่ดีกว่าในการตอบ“ ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่ บริษัท นี้”
4. ทำไมคุณออกจาก / คุณออกจากตำแหน่งสุดท้ายแล้ว?
ในขณะที่อาจรู้สึกว่าผู้สัมภาษณ์กำลังขุดดิน แต่จริงๆแล้วมีวัตถุประสงค์ที่ใหญ่กว่าสำหรับคำถามนี้: ทำไมคุณออกจากงานก่อนหน้า (และวิธีที่คุณพูดถึงเรื่องนี้) สามารถพูดมากเกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงานและทัศนคติของคุณ
สิ่งนี้ ไม่ ควรหยุดคุณจากความซื่อสัตย์หากคุณถูกยุติด้วยเหตุผลใดก็ตาม การถูกปลดออกหรือไล่ออกไม่ใช่สิ่งที่น่าละอายและไม่ใช่ความผิดของคุณ และการเอาชนะมันอย่างมืออาชีพและเชิงรุกจะสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ได้มากกว่าเท่านั้น
วิธีการตอบ
ไม่จำเป็นต้องลึกเข้าไปในวัชพืชหากคุณถูกปล่อยหรือไล่ออก ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการจัดทำรายละเอียดที่ไม่สบาย - พวกเขาอยากเห็นสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์ เพียงแค่พูดว่า“ ฉันถูกปล่อยทิ้งไป” และอธิบายว่าสิ่งนี้ทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้นและแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างไร
หากคุณกำลังก้าวต่อไปด้วยเหตุผลอื่นไม่ว่าคุณจะไม่เติบโตไม่ชอบเจ้านายของคุณหรือต้องการลองอะไรใหม่ ๆ ให้หลีกเลี่ยงการเลิกจ้างนายจ้างในอดีตของคุณ (แม้ว่าคุณจะต้องการ) และมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณทำ รอคอยที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทต่อไปของคุณ
ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ฉันทำงานด้านการบริหารโครงการมาหลายปีแล้วและในขณะที่ฉันรักงานที่ฉันทำฉันชอบที่จะใช้ทักษะที่ตั้งไว้กับพื้นที่เทคโนโลยี - และเชื่อว่างานนี้ จะเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการทำเช่นนั้น”
: 4 วิธีที่ดีกว่าในการตอบ“ ทำไมคุณลางาน?”
5. อธิบายสิ่งที่คุณทำในบทบาทปัจจุบันของคุณ
เช่นเดียวกับคำถาม“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” นี่เป็นบริบทสำหรับผู้สัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจชุดทักษะและความเชี่ยวชาญของคุณ นอกจากนี้ยังแสดงว่าคุณสามารถสื่อสารข้อเสนอคุณค่าของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ - Wascovich ชี้ให้เห็นว่า“ หากคุณไม่สามารถอธิบายว่าคุณมีส่วนร่วมในชีวิตประจำวันได้อย่างไรทำไมฉันต้องจ้างคุณ”
วิธีการตอบ
อย่าเพียง แต่มุ่งเน้นไปที่ "อะไร" ของงานของคุณ - เน้นผลกระทบ ความรับผิดชอบของคุณส่งผลต่อเป้าหมายของทีมหรือ บริษัท ของคุณอย่างไร? งานของคุณทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร คุณได้พัฒนาทักษะอะไรบ้างเมื่อเวลาผ่านไปในบทบาทนี้และพวกเขามีคุณค่าต่อ บริษัท ของคุณอย่างไร
: 3 ข้อผิดพลาดที่ทำให้ง่ายเมื่ออธิบายงานปัจจุบันของคุณในการสัมภาษณ์
6. คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ?
คำถามนี้สมิ ธ กล่าว“ ตั้งความคาดหวัง…ในแง่ของสิ่งที่บุคคลนี้จะเข้ามาที่นี่และทำเพื่อเราและสิ่งที่พวกเขา ต้องการ ทำเพื่อเรา” โดยอุดมคติแล้วเป้าหมายและบทบาทของคุณควรอยู่ในแนวเดียวกัน
คำตอบของคุณยังบอกผู้สัมภาษณ์จำนวนมากว่าคุณควรจ้างระยะยาวหรือไม่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกำลังมองหางานที่คุณสามารถเติบโตและเลื่อนตำแหน่งได้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าในขณะที่บทบาทนี้มีที่ว่างสำหรับการเคลื่อนไหว การลบล้างสิ่งนี้ช่วยให้คุณและผู้จัดการการจ้างงานหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่เหมาะสม
วิธีการตอบ
“ หากคุณมีงานอยู่แล้วและกำลังมองหางานที่แตกต่างนั่นเป็นเพราะมีบางสิ่งที่ขาดหายไปมีบางสิ่งที่ขาดอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ และฉันคิดว่ามันโอเคที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับเรื่องนี้ และมีวิธีการทำโดยไม่รบกวนใครหรือพูดไม่ดีกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ” สมิ ธ กล่าว
เธอแนะนำให้ใช้วิธีการ:“ ฉันอยู่ในจุดหนึ่งในอาชีพการงานของฉันที่ฉันกำลังมองหา X เพิ่มเติม” หรือคุณอาจพูดว่า“ ฉันเชื่อว่าฉันได้ฝึกฝนทักษะ X จริงๆและทำให้ฉันตื่นเต้น เพื่อไล่ตาม Y
: 4 ขั้นตอนในการตอบ "คุณกำลังมองหาอะไรในตำแหน่งใหม่"
7. เหตุใดคุณสนใจบทบาทนี้ / คุณดึงดูด บริษัท นี้อย่างไร
คล้ายกับคำถามข้างต้นผู้สัมภาษณ์ถามสิ่งนี้เพราะพวกเขาต้องการดูว่าคุณทำวิจัยของคุณหรือไม่และสนใจจริง ๆ ว่าพวกเขาเป็นใครและทำอะไรอยู่ สิ่งที่พวกเขา ไม่ ต้องการได้ยินคือ“ ฉันต้องการงานและงานนี้ดูเท่”
วิธีการตอบ
ต้องมีบางสิ่งบางอย่างที่ดึงคุณเข้ามาสู่บทบาทหรือ บริษัท (นอกเหนือจากเงินหรือผลประโยชน์) - ให้ความสำคัญกับสิ่งนั้น
“ ใช้เวลาสักครู่เพื่อย้อนกลับไปดูที่เว็บไซต์ของ บริษัท หรือข่าวประชาสัมพันธ์หรือดูรายละเอียดของงานอีกครั้งและสามารถดึงสิ่งที่เฉพาะเจาะจงบางอย่างให้กับ บริษัท … สิ่งที่สามารถปรับแต่งให้เป็นนายหน้าของพวกเขาได้เล็กน้อย บิตเพื่อที่มันจะไม่ธรรมดาสุด ๆ "สมิ ธ แนะนำ จากนั้นเชื่อมต่อกับประสบการณ์วิถีการทำงานและเป้าหมายของคุณ
: 3 ขั้นตอนในการตอบ“ ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้”
8. ความต้องการเงินเดือนของคุณคืออะไร?
ในขณะที่อาจดูเหมือนไม่เกรงใจผู้สัมภาษณ์หลายครั้งจะถามเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อกำจัดทุกคนที่ออกจากงบประมาณอย่างรวดเร็ว
นายหน้าบ่อยครั้งจะได้รับจำนวนหนึ่งต่อตำแหน่งและแทนที่จะนำผู้สมัครทุกคนผ่านกระบวนการเพียงเพื่อให้ได้รับเงินเดือนพวกเขาต้องการให้มั่นใจว่าบุคคลนั้นสบายใจกับสิ่งที่พวกเขาสามารถเสนอได้ล่วงหน้า
วิธีการตอบ
นี่ ไม่ได้ หมายความว่าเป็นคำถามที่ใช้กลอุบายหรือการถ่ายภาพสูงนั้นไม่จำเป็นที่จะทำให้คุณหมดแรง อย่างไรก็ตามคุณจะต้องทำการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุจำนวนหรือช่วงที่ถูกต้องเหมาะสมกับบทบาท และ คุณสามารถสำรองหลักฐานที่มีคุณค่าของคุณ
“ ค้นหาสิ่งที่ตลาดมีสำหรับพื้นที่เฉพาะของคุณจากนั้นหาที่ที่คุณเหมาะสมกับประสบการณ์และการศึกษาของคุณเพื่อที่ว่าเมื่อคุณเข้าสัมภาษณ์และคุณถามคำถามนั้นคุณพร้อมที่จะพูด 'จากประสบการณ์ที่มีพื้นฐานมาจากข้อมูลนี้อ้างอิงจากตลาด … เงินเดือนในอุดมคติของฉันจะอยู่ในช่วงของ X ถึง Y "สมิ ธ กล่าว
เงินเดือนการพูดขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนในกระบวนการ หากนี่เป็นหน้าจอโทรศัพท์เริ่มต้นคุณอาจโชคดีกว่าที่จะรักษาคำตอบที่คลุมเครือของคุณไว้เช่น“ ตอนนี้ฉันสนใจที่จะหาสิ่งที่เหมาะสมและเปิดให้เจรจาเรื่องเงินเดือน” จากนั้นถ้าพวกเขากดคุณ คำตอบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นคุณสามารถให้ช่วงของคุณ (นี่คือเหตุผลที่การเตรียมล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญ!) อย่านำเงินมาใช้นอกเสียจากว่าพวกเขาจะทำคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อรับเงินเดือนที่คุณต้องการในภายหลัง
: คำถาม & คำตอบ: ความลับในการให้“ ข้อกำหนดเงินเดือน” ของคุณ
9. ผู้จัดการประเภทใดที่คุณทำงานได้ดีที่สุด?
คำถามนี้เหมือนกับคนอื่น ๆ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จและผู้สัมภาษณ์ต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้เข้าร่วมและทำงานได้ดีกับหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณ และเราทุกคนไม่ต้องการทำงานให้กับผู้จัดการที่เราใส่ใจ
ดังที่สมิ ธ อธิบายว่า“ ถ้าฉันรู้ว่าผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะเป็นมืออีกหน่อยและมีบางคนเข้ามาและบอกว่าพวกเขาไม่ชอบคนใช้ไมโครหรือบอกว่าพวกเขาชอบผู้จัดการที่เชื่อใจพวกเขาที่จะทำงานของพวกเขา ปิดที่อาจไม่ทำงานได้ดี”
เธอเสริมว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อการตัดสินใจของพวกเขาที่จะไม่นำคุณกลับมา -“ เป็นเพียงอีกจุดข้อมูลหนึ่งที่ฉันสามารถแบ่งปันให้กับผู้ที่กำลังตัดสินใจขั้นสุดท้าย”
วิธีการตอบ
“ อย่าพยายามตอบคำถามในแบบที่คุณคิดว่าพวกเขาต้องการได้ยิน พูดตามตรงนะครับ” สมิ ธ กล่าว หากมันช่วยให้คุณสร้างคำตอบที่ดีเสนอตัวอย่างของผู้จัดการที่ดีในอดีตที่คุณเคยมีหรือรูปแบบการจัดการที่คุณเคยเจอ และหลีกเลี่ยงการพูดถึงความคิดเห็นเชิงลบหรือเรื่องราวเกี่ยวกับหัวหน้าหรือผู้นำเก่า
: 3 ขั้นตอนง่ายๆในการตอบ“ คุณชอบที่จะได้รับการจัดการอย่างไร” ในการสัมภาษณ์
10. ทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน?
ผู้คนมากมายมีคุณสมบัติในกระดาษสำหรับงานเดียว ผู้สัมภาษณ์ต้องการ จำกัด กลุ่มของพวกเขาให้แคบลงสำหรับคนที่โดดเด่นจากกลุ่ม - และการถามคำถามนี้ช่วยให้พวกเขาทำเช่นนั้นได้
วิธีการตอบ
มีอะไรดีเกี่ยวกับคำถามนี้คือมันช่วยให้คุณมีโอกาสแสดงสิ่งที่ทำให้คุณพิเศษนอกเหนือจากใบสมัครของคุณ ดังนั้นวิ่งไปกับมัน!
อะไรคือสิ่งที่ไม่มีใครจะนำไปสู่ตารางที่คุณมี อาจเป็นประสบการณ์ที่ผ่านมาความหลงใหลหรือทักษะบางอย่างสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือเป็นเพียงความพยายามและความมุ่งมั่นของคุณในการแก้ปัญหาเฉพาะ คุณสามารถใช้วิธีนี้กับคำถาม“ ทำไมเราควรจ้างคุณ”
: ถามนายหน้าที่แท้จริง: ฉันจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าฉันเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์?
11. คุณยินดีย้ายถิ่นฐานหรือไม่
นี่เป็นคำถามด้านลอจิสติกส์สำหรับผู้สัมภาษณ์ในการแยกแยะใครก็ตามที่ไม่เหมาะสมอย่างแท้จริงโดยทันทีจากที่พวกเขาอยู่ นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่พิจารณาให้คุณทำงานจากระยะไกลหรือจ่ายเงินให้คุณเพื่อย้ายที่ตั้งหากพวกเขาต้องการคุณจริงๆและสามารถทำงานได้ - แต่มันจะได้รับการพิจารณาอย่างแน่นอนเมื่อเลือกระหว่างผู้สมัครสองคนที่ยอดเยี่ยม
วิธีการตอบ
ง่าย: หากคุณไม่ได้อยู่ในพื้นที่ให้บอกพวกเขาว่าคุณต้องการย้ายบทบาทหรือไม่ หากมันซับซ้อนกว่านี้เล็กน้อยให้อธิบายสถานการณ์ของคุณอย่างกระชับและเน้นย้ำว่าคุณต้องการงานมากแค่ไหน
ตัวอย่างเช่น:“ ลูก ๆ ของฉันเพิ่งเริ่มเข้าโรงเรียนดังนั้นเราจะไม่สามารถย้ายถิ่นฐานได้จนกว่าจะถึงปี ฉันตื่นเต้นกับบทบาทนี้มากและฉันก็เต็มใจที่จะทำให้มันทำงานจากระยะไกลหากคุณเห็นว่าเป็นไปได้”
: คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับ“ คุณยินดีย้ายถิ่นฐานหรือไม่” ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ
12. เมื่อไหร่ที่คุณจะเริ่ม?
บางครั้งผู้จัดการการจ้างงานจำเป็นต้องกรอกตำแหน่งทันที ในกรณีดังกล่าวพวกเขาอาจพิจารณาคุณก็ต่อเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นได้ทันที แต่เมื่อไม่มีการเร่งรีบพวกเขายังขอให้มีการวางแผนภายในว่าพวกเขายินดีที่จะรอการจ้างที่ถูกต้องนานแค่ไหน
วิธีการตอบ
“ หากคุณไม่ทำงานเห็นได้ชัดว่าสามารถพูดได้ว่า 'ฉันสามารถเริ่มต้นได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการฉัน' และนั่นเป็นคำตอบที่ดีเสมอ” สมิ ธ กล่าว แต่ถ้าคุณต้องการแจ้งให้ทราบที่งานปัจจุบันของคุณมีการวางแผนวันหยุดหรือมีข้อ จำกัด เวลาอื่น ๆ ที่คุณทำงานด้วยคุณสามารถพูดอะไรบางอย่างตามสายของ "ฉันจะพร้อม X วัน / สัปดาห์หลังจากได้รับ ข้อเสนอ "หรือ" ฉันสามารถเริ่มได้ตลอดเวลาหลังจากนั้น "
: 4 วิธีในการตอบคำถามสัมภาษณ์“ คุณจะเริ่มได้เมื่อไหร่”
13. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน
ด้วยคำถามนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการให้โอกาสคุณได้รับคำถามและข้อกังวลของคุณ เพราะคุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาให้มากที่สุดเท่าที่พวกเขาสัมภาษณ์คุณ!
แต่คำถามที่คุณถามยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับค่านิยมและความเชี่ยวชาญของคุณ - เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีน้ำใจและปรับให้เข้ากับบทบาทของ บริษัท และบุคคลที่คุณพูดด้วย
วิธีการตอบ
เตรียมคำถามสองถึงสามข้อล่วงหน้าเกี่ยวกับเป้าหมายของ บริษัท หรือบทบาทบทบาทของทีมผู้จัดการในอนาคตของคุณหรือวัฒนธรรมของ บริษัท ยิ่งไปกว่านั้นจดคำถามที่ปรากฏในหัวของคุณขณะที่คุณกำลังพูดคุยกับพวกเขา - นี่จะแสดงว่าคุณให้ความสนใจและปรับการตอบสนองของคุณให้เหมาะสม
ในขณะที่คุณกำลังคุยโทรศัพท์สมิ ธ กล่าวเสริม“ เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะค้นหาว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไร” หากผู้สัมภาษณ์ไม่นำมาให้ สิ่งนี้สามารถทำได้ง่ายเพียงแค่ถามว่า“ ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการนี้คืออะไร” หรือ“ ฉันจะคาดหวังว่าจะได้ยินคำพูดจากคุณต่อไปเมื่อไร”
: 51 คำถามที่ยอดเยี่ยมในการสัมภาษณ์
วิธีที่ดีที่สุดในการตอกคำถามเหล่านี้ในขณะนี้คือการเตรียมตัวให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เมื่อคุณใช้เวลาในการทำวิจัยของคุณกับ บริษัท และผู้สัมภาษณ์รวบรวมบันทึกย่อและฝึกฝนการตอบกลับของคุณมันจะกลายเป็นเรื่องง่ายที่จะตอบด้วยความมั่นใจ
ดังที่สมิ ธ กล่าวบ่อยครั้ง“ คุณไม่รู้ว่าคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ว่าจะให้สัมภาษณ์แบบไหนหากพวกเขาไม่ได้บอกคุณล่วงหน้า” นี่อาจเป็นเพียงการคัดกรองรอบแรกหรือ สัมภาษณ์เท่านั้นที่คุณจะมี อาจเป็นกับผู้สรรหาบุคคลที่สามหรือผู้จัดการการจ้างงานโดยตรง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณจะต้องสร้างความประทับใจที่ยอดเยี่ยมและคุณสามารถทำได้โดยทำตามเคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
และหากคุณกำลังมองหาความช่วยเหลือเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์อ่านบทความนี้เกี่ยวกับวิธีการคิดว่าคุณจะถามคำถามอะไรและคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปในสถานการณ์ใด ๆ
