เมื่อฉันสัมภาษณ์บทปัจจุบันของฉันฉันเป็นคนหงุดหงิด และฉันก็ใส่สูทเต็มรูปแบบซึ่งถ้าคุณรู้ว่า บริษัท ของฉัน (การเริ่มต้นเล็ก ๆ ) ทำให้ฉันดู overdressed และนอกสถานที่อย่างสมบูรณ์
โชคดีที่คุณสามารถบอกได้ว่าฉันได้งานแล้ว (แม้จะสวมเสื้อผ้าแม่ของฉันทั้งหมด) แต่ถ้าคุณบอกฉันว่าในที่สุดฉันก็จะเป็นคนสัมภาษณ์คนทำงานให้กับ The Muse ฉันจะเย้ยหยันแล้วพูดว่า“ นั่นเป็นเรื่องตลกที่ดี ฉันควรจะรักษาชุดนี้แล้วเหรอ?”
กรอไปข้างหน้าสองปีและทันใดนั้นฉันก็พบว่าตัวเองอยู่อีกด้านหนึ่งของตารางขณะที่เราเริ่มกระบวนการจ้างบรรณาธิการใหม่ และเมื่ออยู่ในตำแหน่งนั้นก็ยืนยันเรื่องใหญ่สองสามอย่าง
1. จดหมายแนะนำตัว
ฉันเป็นบรรณาธิการซึ่งหมายถึงจดหมายปะหน้ามีความสำคัญกับฉันอย่างชัดเจน (สวัสดีคุณช่วยเขียนได้ไหม)
แต่นั่นไม่ใช่เหตุผลเดียวที่พวกเขาสร้างความแตกต่างในเรื่องที่ฉันต้องการสัมภาษณ์ใครสักคน
หลังจากดูประวัติส่วนตัวของผู้คนแล้วฉันรู้ว่าอาจมี บริษัท สองแห่งที่พวกเขาทำงานหรือมีความรู้สึกทั่วไปว่าพวกเขามีคุณสมบัติอย่างไร แต่ฉันยังคงมีคำถามมากมาย เหตุใดพวกเขาจึงใช้กับบทบาทนี้ ชื่อ นั้น หมายความว่าพวกเขาทำอะไร จริงๆ ? พวกเขามีความหลงใหลเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาระบุไว้อย่างไร
จดหมายสมัครงานมีความสำคัญเนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานต้องการจ้างคนที่รู้สึกตื่นเต้นมากพอที่บทบาทนี้จะใช้ความพยายามพิเศษทำวิจัยของพวกเขาและแสดงให้คุณเห็นว่าทำไมถึงเหมาะสม ใช่การเขียนอย่างใดอย่างหนึ่งและปรับให้เข้ากับงานนั้นใช้เวลานาน แต่ฉันก็รับประกันได้ว่าถ้าคุณทำเช่นนั้นบางคนอย่างฉันจะไม่แปรงมันเมื่อพวกเขาเห็นมัน (ประหยัดเวลาในการค้นหางานในภายหลัง)
แน่นอนความเป็นจริงของการหางานคือ 55% ของผู้จัดการที่ว่าจ้างไม่อ่านจดหมาย แต่นั่นหมายถึง 45% ทำ และคุณไม่มีทางรู้ว่าผู้จัดการการจ้างงานแบบไหนที่คุณจะได้รับ (อาจเป็นฉัน!)
2 มารยาททั่วไปไปไกล
ส่งบันทึกขอบคุณ รวมถึงชื่อของฉันในจดหมายปะหน้าของคุณ
การกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ - เล็ก - สร้างความแตกต่าง ฉันพบว่าเมื่อผู้สมัคร ไม่ได้ ทำสิ่งเหล่านี้ไม่ว่าฉันจะสนุกกับการสมัครหรือการสัมภาษณ์มากแค่ไหนฉันก็ถามว่าพวกเขาต้องการงานมากแค่ไหน อาจกำลังทำงานอยู่
แต่สิ่งหนึ่งที่ติดอยู่กับฉันโดยเฉพาะคือสิ่งที่ผู้คนทำหลังจากถูกปฏิเสธ บ่อยกว่าที่คุณคาดเดาพวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลย
แต่ผู้คนที่ติดตาม - และทำอย่างสุภาพและเป็นผู้ใหญ่ - ทำให้ฉันคิดว่า หือฉันรู้ว่าคนนี้ไม่เหมาะกับบทนี้ แต่บางทีฉันอาจจะพิจารณาพวกเขาสำหรับคนอื่น วางตำแหน่งลงบนถนน
ดังนั้นแม้ว่าความหวังทั้งหมดจะหายไปให้ส่งอีเมลที่สุภาพครั้งสุดท้ายเพราะคุณไม่เคยรู้ว่าทำไมคุณถึงถูกปฏิเสธและถ้ามันไม่ใช่“ การเป็นคนที่น่ากลัวและไม่ดี” มันอาจนำไปสู่โอกาสอื่นเมื่อบทบาทที่เหมาะสมเปิดขึ้น ขึ้น
3. บางครั้งมันเป็นจริงเราไม่ใช่คุณ
เมื่อฉันกำลังหางานและได้รับการปฏิเสธที่ยิ่งใหญ่และอ้วนจำนวนมากฉันมักจะสงสัยว่า ทำไม ฉันขอทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้ไหม มีวิธีที่ดีกว่าที่ฉันจะแสดงให้เห็นว่าฉันเป็นคนที่ใช่สำหรับงานหรือไม่?
สิ่งที่ฉันรู้เมื่อฉันเริ่มสัมภาษณ์ผู้คนคือสิ่งที่เรากำลังมองหานั้นเป็นสิ่งที่คลุมเครือ (ฉันขอโทษในนามของผู้จัดการการจ้างงานทุกคนตลอดไป) เราอาจเริ่มต้นกระบวนการคิดทักษะเฉพาะที่จำเป็น แต่หลังจากปรับเป้าหมายของทีมแล้วเราจะสนใจคนที่มีความเชี่ยวชาญเพิ่มขึ้น และบางครั้งเราเจอคนที่ทำให้เรารู้ว่าเราต้องการบางสิ่งที่เราไม่เคยคิดถึง
ความเป็นจริงของสิ่งนี้คือเราต้องการแบบที่ถูกต้องและยากที่จะอธิบายมากกว่าที่เราต้องการ (อีกครั้งขอโทษ)
มันแย่มากที่จะถูกปฏิเสธโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเชื่อว่าเป็นแมตช์สุดท้าย แต่จำไว้ว่าเมื่อคุณลงมือทำงานอาจเป็นเพราะมีคนต้องการคุณจริงๆ
ฉันจะไม่ปฏิเสธมัน - การเป็นคนที่สมัครงานนั้นยากกว่าเดิมมากขึ้นเหนื่อยล้าและเครียดมากกว่าการจ้างงานคนหนึ่ง หวังว่าบทเรียนทั้งสามนี้จะช่วยให้คุณคิดใหม่กลยุทธ์การค้นหางานเพื่อให้เหมาะกับคุณ
ถ้าไม่มีอะไรอีกจำไว้ว่าวันหนึ่งคุณจะต้องอยู่ในที่นั่งผู้สัมภาษณ์ด้วย และไอ้นั่นจะไม่รู้สึกดีเหรอ?
