คุณใช้เวลาหลายชั่วโมงผ่านไปบนคีย์บอร์ดของคุณ นิ้วของคุณปวดตาเริ่มเบลอ
คุณเคยทำงานวรรณกรรมชิ้นเอกชิ้นต่อไปหรือไม่?
หรือปริญญาเอกของคุณ?
Nope คุณได้ใช้เวลาทั้งหมดนี้เพื่อให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเสร็จสมบูรณ์ในที่สุด
มาเป็นคนจริง: มีบางสิ่งที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้หางานเช่น LinkedIn นั่นเป็นเพราะคุณรู้ว่าถ้าคุณทำให้ถูกต้องคุณสามารถสร้างแบรนด์ของคุณที่ดินงานและขยายเครือข่ายของคุณ
และข่าวดีสำหรับคุณคือฉันมีมุมมองภายในเกี่ยวกับงานนี้ทั้งหมด ฉันเป็นอดีตพนักงานของ LinkedIn และฉันได้ตรวจสอบโปรไฟล์หลายพันรายการเพื่อจ้างพนักงานของฉันเอง
ขั้นตอนที่ 1: ค้นพบ
โปรดทราบว่าการจ้างผู้จัดการโดยใช้ LinkedIn นั้นไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญเพราะเพียงแค่คุณมีโปรไฟล์ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะเห็นมัน และหากพวกเขาไม่เห็นโปรไฟล์ของคุณจะไม่ทำอะไรให้คุณดีไม่ว่ามันจะยอดเยี่ยมแค่ไหน
ดังนั้นขั้นตอนแรกคือการค้นพบ - ซึ่งหมายความว่าคุณต้องคิดเหมือนผู้จัดการการจ้าง ทีนี้อย่า คิดมาก เรื่องนี้ ผู้จัดการการจ้างงานไม่ว่างและพวกเขาไม่มีเวลาลองใช้เทคนิคการค้นหานับล้าน หากพวกเขาต้องการหาคนที่มีบทบาท“ X” พวกเขามีแนวโน้มที่จะป้อน“ X” ลงในช่องค้นหานั้น ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานที่กำลังค้นหานักการตลาดกำลังค้นหา“ นักการตลาด” ในขณะที่คนที่กำลังมองหาผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่สมบูรณ์แบบกำลังจะค้นหา“ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์”
คุณแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณพบในการค้นหานั้น? ง่ายตรวจสอบให้แน่ใจว่าวลีที่แน่นอนนั้นอยู่ทุกหนทุกแห่งที่อัลกอริทึมการค้นหาของ LinkedIn โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณต้องการให้มันอยู่ในพาดหัวและสรุปของคุณ (เนื่องจากส่วนเหล่านั้นมีตัวละครที่ จำกัด ตัวละครและง่ายต่อการวาง) แต่ยังรวมถึงส่วนประสบการณ์และทักษะของคุณ
นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเชื่อมต่อมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้บนไซต์เช่นเดียวกับสิ่งอื่นเท่ากันอัลกอริทึมของ LinkedIn ชอบที่จะแสดงผลลัพธ์ที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเครื่องมือค้นหา (เช่นระดับที่ 2 คุณสามารถเพิ่มจำนวนนี้ได้โดยการนำเข้าสมุดที่อยู่ของคุณและเพิ่มคนโดยเฉพาะตามที่คุณรู้จักในอุตสาหกรรมผู้จัดการการจ้างงานที่คุณต้องการ เพียงให้แน่ใจว่าคุณกำลังส่งข้อความการเชื่อมต่อส่วนบุคคลและไม่เพิ่มคนจำนวนมาก
อีกวิธีในการสร้างรายชื่อผู้ติดต่อของคุณ? โปรดทราบว่าไม่มีข้อเสียที่สำคัญในการยอมรับคำขอทั้งหมด แน่นอนว่าคุณอาจเห็นคนแปลกหน้าบางคนในฟีดของคุณ แต่คุณไม่ได้แชร์ข้อมูลส่วนตัวของคุณกับพวกเขาและหากพวกเขาต้องการเข้าถึงเครือข่ายของคุณพวกเขาจะต้องผ่านคุณต่อไป ฉันใช้ประโยชน์จากการเชื่อมต่อที่ไม่รู้จักใน LinkedIn เป็นประจำเพื่อช่วยให้นักเรียนของฉันได้ติดต่อกับคนที่พวกเขาต้องการ (คนที่ใช้ LinkedIn มักจะเป็นคนใจกว้างมาก) ที่จะไม่พูดถึงประโยชน์ใด ๆ เมื่อพูดถึงการค้นหาของนายหน้า
ขั้นตอนที่ 2: ชนะความประทับใจแรก
เอาล่ะสมมติว่าคุณหาทางเข้าไปในผลการค้นหาอันดับต้น ๆ แต่คุณจะทำให้ผู้จัดการการว่าจ้างคลิกโปรไฟล์ของคุณได้อย่างไร ท้ายที่สุดการค้นหาเช่น "ผู้จัดการผลิตภัณฑ์" จะส่งคืนผลลัพธ์มากกว่าสองล้านผลลัพธ์
เคล็ดลับคือการชนะความประทับใจแรก จากจำนวนผลลัพธ์ที่แท้จริงและตารางเวลาที่ผู้จัดการของคุณจ้างงานคุณต้องสมมติว่าเธอจะใช้เวลาเพียงเสี้ยววินาทีในการดูผลลัพธ์ของคุณ ดังนั้นในช่วงเวลาสั้น ๆ นั้นคุณจะต้องทำให้เธอตื่นทันทีด้วยการมีตัวเอกของคุณ
คุณสามารถทำได้สองวิธี:
มีรูปโปรไฟล์ที่ดึงดูดใจ
คนชอบล้อมรอบตัวเองด้วยคนที่มีความสุข ดังนั้นการข้ามรูปแบบการโพสท่าและการยิ้มปลอมและไปสู่เสน่ห์ของแท้ (การแสดงออกที่คุณทำถ้าคุณเห็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณเดินเข้าไปในห้อง) ในขณะที่คุณสามารถปรับแต่งเสื้อผ้าฉากและอื่น ๆ - ไม่มีอะไรชนะทันทีที่คนที่สื่อ: "คุณต้องการฉัน" ระยะเวลา
มีหัวข้อที่สะดุดตา
ในขณะที่พาดหัวเช่น“ Very First Product Manager at Google” ใช้งานได้ตลอดเวลา แต่พวกเราส่วนใหญ่ก็ไม่ได้มีประวัติแบบนั้น ดังนั้นสิ่งที่ดีที่สุดถัดไปคือการมุ่งเน้นสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานให้ความสำคัญ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการทำงานในผลิตภัณฑ์เมื่อเริ่มต้นระยะแรกให้พูดว่า: "ผู้จัดการผลิตภัณฑ์สำหรับการเริ่มต้นขั้นต้น: ฉันช่วยให้ บริษัท ขนาดเล็กกลายเป็น บริษัท ใหญ่!" ไม่เพียง แต่พูดถึงตำแหน่งที่ผู้จัดการการจ้างอยู่ในวันนี้ ซึ่งเธอต้องการให้ทีมของเธอนำ บริษัท ไปสู่อนาคต
ขั้นตอนที่ 3: รับการเชิญ
ดังนั้นคุณจะได้รับเรดาร์ของผู้จัดการการจ้างงานคุณได้รับความสนใจจากเธอและตอนนี้เธอกำลังดูโปรไฟล์ของคุณ สิ่งที่สำคัญจริง ๆ ที่นี่? แล้วอะไรล่ะ
กลับไปที่กฎง่ายๆเกี่ยวกับความเร็วอีกครั้ง ไม่มีผู้จัดการการจ้างงานที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงในการสำรวจโปรไฟล์ของคุณ เขาหรือเธอกำลังจะสแกนสิ่งทั้งหมดในไม่กี่วินาที ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเอาชนะบุคคลนี้ให้ดีในระดับพาดหัวไม่ใช่ระดับกระสุน นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนว่า:
สรุป
คุณสามารถสรุปสั้น ๆ ที่เต็มไปด้วยคำหลักที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (ตามขั้นตอนแรก) แต่ควรเริ่มต้นด้วยประโยคเดียวที่ห่อหุ้มผู้สมัครของคุณ (เช่น“ ฉันเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์เริ่มต้นที่มีประวัติที่ช่วยให้ บริษัท ต่างๆ รายได้แรกของพวกเขาและประสบความสำเร็จในการออกจากรายการ”) ด้วยวิธีนี้แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะไม่อ่านอะไรเลยเธอจะได้ว่าคุณอยู่ในรายการของเธอ
ประสบการณ์
ไม่มีใครไปอ่านกระสุนของคุณ แต่พวกเขาจะอ่านชื่อและ บริษัท อย่างแน่นอน ซึ่งหมายความว่าหากคุณมีชื่อเริ่มต้นแปลก ๆ (“ ลอร์ดแห่งผลิตภัณฑ์”) ใน บริษัท ที่ไม่มีชื่อ (“ Gazoozle!”) คุณควรแปลชื่อเหล่านั้นเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ง่ายกว่า (“ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์แรกที่เริ่มต้นด้วย 8- รูปที่ออก”)
ข้อเสนอแนะ
อีกครั้งผู้จัดการการจ้างงานไม่น่าจะอ่านบทความ 2, 000 คำที่เจ้านายเก่าของคุณแต่งขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่คุณ แต่เธอจะสังเกตเห็นถ้าคุณมีข้อเสนอแนะภายใต้ทุกงานที่คุณเคยมี เพราะนั่นบอกว่าคุณมีประสิทธิภาพสูงกว่าอย่างต่อเนื่อง - และเธอไม่เพียง แต่ต้องใช้คำพูดของคุณ
นั่นหมายความว่าหากคุณกำลังจะขอคำแนะนำขอให้บุคคลนั้นมุ่งเน้นไปที่ประโยคสองประโยคแรก (เช่น“ Kayla เป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดที่ฉันมีใน 20 ปีในธุรกิจนี้ฉันไม่สามารถ แนะนำเธอให้มากกว่านี้”) เนื่องจากโดยปกติแล้วจะเป็นเพียงส่วนเดียวที่ฝังอยู่ในส่วนประสบการณ์
และนั่นคือมัน ขั้นตอนสำคัญสามขั้นตอนที่จะช่วยคุณในการว่าจ้างผู้จัดการรับความสนใจและได้รับความสนใจ จดบันทึกทุกสิ่งที่ฉันไม่ได้พูดถึง: คุณไม่จำเป็นต้องติดตามผู้มีอิทธิพลของ Richard Branson คุณไม่จำเป็นต้องมีการรับรองจากครอบครัวถึง 27 ครั้งในการทำงานเป็นทีม และคุณไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายด้วย LinkedIn ถ้าคุณไม่ต้องการ
เพราะเช่นเดียวกับสิ่งส่วนใหญ่ในชีวิตเพียง 20% ของโปรไฟล์ของคุณคือสิ่งที่จะได้รับผลกระทบ 80% ดังนั้นใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้จัดการการจ้างงานในอนาคตของคุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญจริงๆและบันทึกความเครียดทั้งหมดสำหรับวันแรกของคุณในงานใหม่เร็ว ๆ นี้ของคุณ!
ต้องการคำแนะนำทีละขั้นตอนในการสร้างโปรไฟล์ LinkedIn ที่สมบูรณ์แบบเขียนโดยอดีตพนักงาน LinkedIn หรือไม่ รับรายการตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn ของฉันฟรี - พิเศษสำหรับผู้อ่าน The Muse!
