มันเป็นอย่างไรที่จะเป็นคนเดียวที่ทำงาน - รำพึง

คือ 8:55 น. ในเช้าวันจันทร์ ฉันเดินไปที่สำนักงานของเพื่อนร่วมงานซึ่งมักจะ“ รู้” ว่าเกิดอะไรขึ้นในสำนักงาน เธอตรวจสอบนาฬิกาของเธออย่างต่อเนื่องก่อนทักทายฉันขณะที่ฉันเดินไปที่สำนักงานของฉัน ฉันวางกระเป๋าลงแจ็คเก็ตของฉันไปที่เก้าอี้แล้วเปิดคอมพิวเตอร์ จากนั้นฉันก็หายใจลึก ๆ โดยไม่รู้สึกโล่งใจหรือสงบ

นี่คือเช้าของฉันซ้ำแล้วซ้ำอีกในงานก่อนหน้าของฉันในฐานะผู้อำนวยการการศึกษาด้านกฎหมาย ฉันเครียดเพราะลักษณะของงานหรือไม่

ใช่.

ฉันรู้สึกเหมือนมีระบบสนับสนุนที่ดีในสถานที่นี้หรือไม่?

อาจจะ.

ฉันเป็นคนเดียวในตำแหน่งผู้อำนวยการของฉันที่เป็นคนผิวดำในสำนักงานหรือไม่?

ใช่.

สิ่งนี้ไม่สบายใจเลย

ตามที่ ฟอร์จูน “ ผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันคิดเป็นเพียง 1.5% ของผู้บริหารระดับสูงในภาคเอกชนในปี 2014” ในขณะที่ Catalyst รายงานว่าผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันคิดเป็น 6.1% ของแรงงาน คุณรู้หรือไม่ว่ามีซีอีโอชายผิวดำเพียง 14 คนในประวัติศาสตร์ทั้งหมดของ Fortune 500?

ในฐานะที่เป็นผู้หญิงชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันซึ่งเป็นนักกฎหมายผู้ประกอบการและนักการศึกษาฉันต้องการถามคำถาม: ชายหญิงชาวแอฟริกันอเมริกันต้องทำอะไรเพื่อความเจริญรุ่งเรืองไม่ใช่แค่อยู่รอดในองค์กรอเมริกา?

ชายและหญิงชาวแอฟริกันอเมริกันต้องทำอะไรเพื่อความเจริญรุ่งเรืองไม่ใช่แค่อยู่รอดในองค์กรอเมริกา

ฉันไม่มีคำตอบทั้งหมด แต่จากประสบการณ์ของฉันฉันมีสี่กลยุทธ์ที่จะทำให้ง่ายขึ้น:

1. สร้างระบบสนับสนุนของคุณเอง

เป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกว่าคุณเป็น "คนเดียว" ที่รับมือกับสถานการณ์ ความจริงก็คือถ้าคุณเป็นผู้นำแอฟริกันอเมริกันคนเดียวในสำนักงานของคุณคุณต้องพยายามเชื่อมต่อกับชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันอเมริกันที่ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกันเพื่อสร้างชุมชนสำหรับตัวคุณเองนอกกำแพง บริษัท ของคุณ

องค์กรเช่นหอการค้าแห่งชาติสีดำ, สมาคมนักข่าวนักข่าวผิวดำแห่งชาติ, สมาคมดำแห่งชาติ MBA, Inc., สมาคมวิศวกรแห่งชาติสีดำ, 100 คนผิวดำแห่งอเมริกา, Inc, พันธมิตรแห่งชาติของผู้หญิงผิวดำและสภาผู้นำผู้บริหารสามารถ ให้ความรู้สึกของชุมชนและการสนับสนุนที่คุณต้องก้าวไปข้างหน้า

2. ค้นหาสถานที่ทำงานที่คุณต้องการ

เชื่อหรือไม่ว่าความหลากหลายและการรวมเป็นมากกว่าการสรรหาทรัพยากรบุคคลที่ชาญฉลาดในบางองค์กร มี บริษัท หลายแห่งที่มีความสนใจอย่างแท้จริงไม่เพียง แต่การสรรหาผู้สมัครสี แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้คนที่มีภูมิหลังต่างกันรู้สึกต้องการและรวมอยู่ในที่ทำงาน

คุณรู้จักนายจ้างเหล่านี้ในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้นสิ่งสำคัญคือการสื่อสารกับพนักงานปัจจุบันและอดีตคุณอาจมีการเชื่อมต่อกับตรวจสอบเว็บไซต์ของนายจ้างที่มีศักยภาพรวบรวมข้อมูลมากจากการสรรหาและการค้นหา บริษัท ถามคำถามที่สำคัญเมื่อคุณสัมภาษณ์และใช้เว็บไซต์ตรวจสอบพนักงานก่อน ลงนามในจดหมายข้อเสนอ

3. ยอมรับความคล้ายคลึงกันไม่ใช่ความแตกต่าง

การเป็น“ คนเดียว” หมายความว่าคุณโดดเด่นตลอดเวลา เมื่อฉันเป็นผู้อำนวยการแอฟริกันอเมริกันคนเดียวในภูมิภาคของฉันที่นายจ้างเก่าของฉันฉันจำได้ว่ารู้สึกโดดเดี่ยว

แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การเป็น "คนเดียว" ให้ค้นหาความคล้ายคลึงที่มีอยู่กับเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณต้องการที่จะเป็น BFF กับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่? ไม่ แต่คุณควรสนุกกับการทำงาน

4. พูดขึ้นมา

คุณเคยรู้สึกว่าคุณถูกส่งต่อเพื่อโอกาสหรือไม่? หรือรู้สึกว่าความสำเร็จของคุณไม่ได้มีค่ามากเท่ากับของเพื่อนร่วมงานของคุณ? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณพูดออกมา?

หลายครั้งที่ฉันได้ยินเพื่อนและเพื่อนร่วมงานบ่นเกี่ยวกับปัญหาที่แน่นอนนี้

ทำไมไม่

เมื่อต้องรับมือกับปัญหาการทำงานคุณต้องเป็นผู้สนับสนุนของคุณเอง คุณไม่สามารถมองคนอื่นเพื่อทำให้สถานการณ์ของคุณดีขึ้น การพูดจะทำให้คุณได้รับสิ่งที่คุณต้องการอยู่เสมอ? น่าเศร้าที่ไม่น่าจะเป็นไปได้

อย่างไรก็ตามความทุกข์ทรมานในความเงียบทำให้คุณไม่มีที่ไหนเลย เมื่อคุณแสดงความคิดเห็นของคุณคุณสามารถตัดสินใจเองว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่คุณอยู่หรือทำตามขั้นตอนเพื่อไปที่อื่นถ้านั่นคือสิ่งที่คุณต้องมีความสุข

มันง่ายมากที่จะติดตามสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวเราซึ่งเราลืมว่ามีใครมาติดตามเรา เราสร้างความก้าวหน้าเพื่อให้มั่นใจว่าคนอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันคนอื่น ๆ จะมีเวลาร่วมกับกลุ่มได้ง่ายขึ้นได้อย่างไร เรากำลังทำอะไรเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่รู้สึกโดดเดี่ยวเช่นนั้น? เหล่านี้เป็นคำถามที่ฉันมักพบว่าตัวเองถามเมื่อฉันทำลายอุปสรรคต่าง ๆ ในอาชีพของฉัน

โดยส่วนตัวฉันเชื่อเสมอว่าผู้คนแข็งแกร่งขึ้นด้วยกัน ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันที่ไม่ได้ลงมือทำธุรกิจในอเมริกาไม่เพียง แต่ต้องอยู่ด้วยกัน (โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมของพวกเขา) แต่พวกเขายังต้องการแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาบนเวทีสาธารณะเพื่อแจ้งและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น

เขียนโพสต์บล็อก (หรือโพสต์ LinkedIn) เกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวของคุณ หรือถ้าคุณเป็นวิดีโอเล่าเรื่องราวของคุณในแบบนั้น หรือยินดีต้อนรับโอกาสที่จะเป็นวิทยากรหรือผู้ร่วมอภิปรายในงานโรงเรียนหรือการประชุม ทำในสิ่งที่รู้สึกสะดวกสบายที่สุดสำหรับคุณ เพิ่งรู้ว่าคุณไม่สามารถจินตนาการถึงผลกระทบที่เรื่องราวของคุณจะมีต่อผู้อื่นได้