5 ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

การสัมภาษณ์มักเป็นการออกกำลังกายที่เต็มเปี่ยม คุณกำลังทำเกลียวระหว่างการขายตัวเองและความสำเร็จของคุณในขณะที่ยังถ่อมตัวและตระหนักในตนเอง พูดมากเกินไปและคุณไม่เหมือนใคร พูดน้อยเกินไปและผู้คนสงสัยว่าคุณมีทักษะหรือไม่

โปรดทราบว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ทำงานที่ บริษัท ของคุณและพวกเขาไม่สามารถอ่านใจคุณได้ ดังนั้นแทนที่จะแสดงรายการทุกสิ่งที่คุณทำในงานล่าสุดของคุณให้พูดถึงคุณค่าที่งานของคุณเพิ่มลงในทีมผลิตภัณฑ์หรือ บริษัท

และเป็นของแท้ ในขณะที่แรงกดดันจากการสัมภาษณ์สามารถทำให้ตัวเองเป็นเรื่องยากได้ แต่พยายามสลัดความกังวลออกไป การเชื่อมต่อที่คุณปลอมกับผู้สัมภาษณ์อาจมีผลกระทบอย่างมาก

ดังนั้นต้องการที่จะตอกตะปูการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ? อ่านต่อสำหรับห้าข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันเคยเห็นขณะสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายร้อยคนบน Facebook

1. เป็นคนไม่ได้เตรียมตัวไว้ก่อน

ในระหว่างการสัมภาษณ์สำหรับบทบาทในทีม Facebook Marketplace:

ผู้สัมภาษณ์ : คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับประสบการณ์การตลาด

ผู้สมัคร : ฉันไม่เคยใช้มัน

ฉันจะเข้าใจว่าผลิตภัณฑ์เป็นบริการขององค์กรหรือไม่ แต่นี่เป็นผลิตภัณฑ์สำหรับผู้บริโภค การซื้อหรือขายบางอย่างใน Marketplace ใช้เวลาและเงินสั้น

บทเรียน: โดยไม่รบกวนการทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์หรือพื้นที่ผู้สัมภาษณ์ถูกสงสัยว่าคุณต้องการงานเพราะคุณไม่ได้ใช้เวลาทดสอบประสบการณ์

2. ปรากฏไม่แยแส

ระหว่างการสัมภาษณ์ที่ Facebook สำหรับบทบาทการจัดการผลิตภัณฑ์:

ผู้สัมภาษณ์ : อะไรที่ทำให้คุณอยากทำงานที่ Facebook?

ผู้สมัคร : นายหน้าถึงมือฉันดังนั้นฉันคิดว่าฉันจะเข้ามา

ผู้สัมภาษณ์ได้ลงทุนพลังงานและความหลงใหลใน บริษัท ที่พวกเขาอยู่และพวกเขาต้องการจ้างคนที่มีความมุ่งมั่นและความตื่นเต้นเหมือนกัน การได้ยินคุณพูดว่าคุณไม่มีความสนใจใน บริษัท ของพวกเขาเป็นการปิดทันที

บทเรียน: หากคุณไม่แน่ใจว่าสนใจคุณจะรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสที่จะเรียนรู้มากกว่าที่จะให้คำตอบแบบครึ่งใจ

3. มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ผิด

ผู้สัมภาษณ์ : คุณกำลังมองหาอะไรในบทต่อไปของคุณ?

ผู้สมัคร : การเพิ่มขอบเขตและจัดการชุดผลิตภัณฑ์ที่มีขนาดใหญ่ขึ้น

ขอบเขตและผลกระทบไปด้วยกัน การพิสูจน์ตัวเองทำให้คุณมีอิทธิพลมากขึ้น ผู้สัมภาษณ์ต้องการทำงานกับคนที่อ่อนน้อมถ่อมตนและเต็มใจที่จะเรียนรู้ไม่ใช่คนที่มองว่างานเป็นเหมือนหินก้าวสู่สิ่งที่มากกว่านี้

บทเรียน: อธิบายว่าคุณต้องการส่งเสริม บริษัท และทีมอย่างไรไม่ใช่แค่ตัวคุณเอง แสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมโดยอธิบายว่าคุณประสบความสำเร็จในการจัดการโครงการจนถึงตอนท้ายได้อย่างไร

4. การขาดความตระหนักในตนเอง

ระหว่างการสัมภาษณ์ที่เรียกว่า Leadership + Drive ที่พวกเขาทดสอบเพื่อการรับรู้ตนเองและความเต็มใจที่จะรับฟังความคิดเห็น

ผู้สัมภาษณ์ : คุณต้องการทำงานด้านไหน ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

ผู้สมัคร : ฉันทำงานหนักและใส่ใจมากเกินไป

นี่ไม่ใช่คำถามที่หลอกลวง อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ? การตอบคำถามในเชิงบวกทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณไม่รู้จักตนเองพอที่จะตอบคำถามซึ่งหมายความว่าคุณไม่ได้เติบโต วัฒนธรรมของเราที่ Faceboook สนับสนุนให้เรา“ เปิดกว้าง” และเรามองหาคนที่ตระหนักถึงพื้นที่ที่พวกเขาเติบโต

บทเรียน: ด้วยการแบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังทำและขั้นตอนที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมที่คุณดำเนินการเพื่อปรับปรุงคุณจะสร้างการเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์และทำให้ความท้าทายของคุณเป็นจริง

5. การขายมากกว่าการฟัง

ผู้สัมภาษณ์ : เราได้ต่อสู้กับตลาดผลิตภัณฑ์ในเดือนนี้

ผู้สมัคร : ง่ายมาก ฉันเคยทำมาแล้วหลายครั้งมาแล้วนี่คือวิธี

ผู้สมัครที่แข็งแกร่งเป็นผู้ฟังที่ดี การถามและเรียนรู้ความหมายของคำถามนั้นสำคัญ แสดงให้คุณเห็นว่ามีความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาและต้องการปรับเปลี่ยนข้อมูลใหม่

บทเรียน: เมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์ให้ฟังคำถาม แต่ให้พิจารณาถึงเหตุผลที่อยู่เบื้องหลัง ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับชุดทักษะของคุณ คุณตอบสนองอย่างไรพูดมากเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการไม่เพียง แต่ตอบคำถามที่ชัดเจน แต่ยังรวมถึงทักษะการใช้เหตุผลเชิงอนุมาน

เมื่อฉันออกจากผู้สมัครที่ดีในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ฉันไม่สามารถรอที่จะทำงานกับพวกเขา มีความรู้สึก 'กลัวการพลาด' ในทุกสิ่งที่เหลือเชื่อที่ฉันสามารถจินตนาการได้

ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณจะนำระดับของความมุ่งมั่นและพลังงานมาสู่งานโดยแสดงความหลงใหลในพื้นที่ บริษัท และผู้คน เปิดใช้งานผู้สัมภาษณ์เพื่อดูความคิดความยืดหยุ่นและการรับรู้ตนเองเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณสามารถรับฟังความคิดเห็นและการเติบโตได้ และเชื่อมต่อกับพวกเขาในระดับมนุษย์ แสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่พวกเขาชอบทำงานในสนามเพลาะทุกวัน

ลองดูว่าการทำงานกับ Facebook เป็นอย่างไร:

ออฟฟิศของเรา

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Facebook

ที่ The Muse เราร่วมมือกับ บริษัท ชั้นนำมากมายเพื่อนำบุคคลภายในมาดูสำนักงานของพวกเขาและรายการงานที่ยอดเยี่ยม ใช่นายจ้างเหล่านี้จ่ายเงินให้เราให้ความสำคัญกับเว็บไซต์ - แต่เรานำบทความนี้มาให้คุณจากหนึ่งในพันธมิตรของเราเพราะเราคิดว่ามันมีประโยชน์และเป็นประโยชน์อย่างแท้จริง