สองสามเดือนที่ผ่านมาฉันเจอเรื่องราวที่ได้รับความนิยมใน Buzzfeed
ผู้ใช้ Twitter โพสต์อย่างตื่นเต้น (และค่อนข้างชัดเจน) ว่าเธอลงฝึกงานที่นาซ่า หลังจากผู้ใช้รายอื่นแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับภาษาที่ไม่เหมาะสมเธอก็ตอบกลับอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น
ปรากฎว่าผู้วิจารณ์คนนั้นอยู่ในสภาอวกาศแห่งชาติ
มีรายงานว่าผู้หญิงคนนั้นสูญเสียการฝึกงานก่อนที่จะเริ่ม สมาชิกสภากล่าวว่าเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการจ้างงานหรือการยิง แต่เขาเขียนในโพสต์บล็อกที่ถูกลบในภายหลังว่าเขารู้ว่าการแลกเปลี่ยนของพวกเขาได้รับกลับไปที่นาซ่า
แน่นอนว่าเรื่องราวเช่นนี้ - เกี่ยวกับผู้ที่ถูกไล่ออกหรือได้รับความเดือดร้อนจากผลที่เกี่ยวข้องกับอาชีพสำหรับกิจกรรมออนไลน์ของพวกเขา - ง่ายต่อการปัดออกเป็นกิจกรรมที่หายาก
แต่พวกเขาก็เป็นเครื่องเตือนใจที่สำคัญว่าการมีสื่อสังคมออนไลน์ของคุณนั้นไม่ใช่สิ่งที่แยกจากชีวิตการทำงานของคุณ และมีบางครั้งที่การชั่งน้ำหนักในการสนทนาออนไลน์การโพสต์สิ่งที่ถกเถียงกันหรือแบ่งปันมุมมองที่เฉพาะเจาะจงแม้ว่ามันเป็นสิ่งที่เรารู้สึกว่าเราจำเป็นต้องเปิดเผยต่อสาธารณะอย่างแท้จริง
แม้ว่าสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรโพสต์อะไรเลย แต่ก็หมายความว่าคุณควรถามตัวเองคำถามสองสามข้อเพื่อพิจารณาถึงความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นอย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะเผยแพร่โพสต์โซเชียลนั้น
1. นโยบายโซเชียลมีเดียของ บริษัท ของฉันคืออะไร
“ ตอนนี้หลาย บริษัท มีนโยบายที่เฉพาะเจาะจงมากโดยสรุปสิ่งที่เป็นและไม่ได้รับอนุญาต” คริสตี้อาร์ติสโค้ชฝึกอาชีพของ Muse ที่มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 20 ปีกล่าว สิ่งนี้อาจรวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นหากคุณฝ่าฝืนกฎรวมถึงแนวทางในการพูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณทางออนไลน์
ตัวอย่างเช่นตามบทความเชิงลึกเกี่ยวกับ Hootsuite นโยบายโซเชียลมีเดียของ Walmart กล่าวว่าพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ระบุว่าพวกเขาพูดเพื่อ บริษัท และไม่สนับสนุนการตอบรับความคิดเห็นของลูกค้าจากบัญชีโซเชียลของพวกเขาเอง และนโยบายของ Best Buy สรุปสิ่งที่พนักงานควรและไม่ควรเปิดเผยทางออนไลน์ซึ่งลงท้ายด้วยหมายเหตุเรื่องจริง:“ โดยทั่วไปแล้วหากคุณพบว่าตัวเองสงสัยว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้จากการทำงานได้หรือไม่”
หากคุณไม่แน่ใจว่ากฎของ บริษัท ของคุณคืออะไรให้สอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณสำหรับรายละเอียด
สิ่งที่ควรค่าแก่การสังเกตอีกอย่างหนึ่ง: หากคุณเป็นพนักงานที่ต้องการคุณสามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม - ตัวอย่างเช่นสำหรับการโพสต์สิ่งที่ บริษัท ของคุณไม่เห็นด้วย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ความสำคัญกับคุณในกรณีเหล่านี้เสมอไป
2. นี่คือสิ่งที่ฉันจะสบายใจที่ได้เห็นนายจ้างของฉัน?
หากไม่มีเส้นแบ่งที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้และไม่สามารถโพสต์ออนไลน์ได้คุณต้องตัดสินใจว่าสิ่งที่คุณแชร์เป็นสิ่งที่คุณไม่สนใจ บริษัท ของคุณหรือไม่
แน่นอนว่าเป็นไปได้ว่าเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณติดตามคุณบนโซเชียลมีเดีย แต่ถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำไม่ได้มันก็ค่อนข้างง่ายสำหรับบางคนที่จะสะดุดโปรไฟล์ของคุณ ดังนั้นดำเนินการด้วยความระมัดระวัง
“ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงาน แต่คุณเป็นตัวแทน บริษัท ของคุณและการทำงานอย่างมืออาชีพก็เป็นแนวปฏิบัติที่ดีซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องการแปรรูปบัญชีโซเชียลมีเดียที่คุณไม่ต้องการให้เป็นประโยชน์ นายจ้างให้ดู” ผู้เขียน Muse Stacey Lastoe เขียนในบทความเกี่ยวกับการพูดคุยการเมืองในที่ทำงาน
3. มีอะไรที่ฉันแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับหรือละเอียดอ่อน?
ให้ฉันบอกสิ่งนี้: คุณรู้ว่าคุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลลับของ บริษัท ไม่ว่า ที่ใดก็ตาม ไม่ว่าจะออนไลน์หรือออฟไลน์ แต่มันก็คุ้มค่าการเตือน
หัวข้อ Art โซเชียลมีเดียที่ไม่ จำกัด รัฐอาร์ทิสรวมถึง“ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่กลยุทธ์ข้อมูลเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานลูกค้าลูกค้าการประกาศความเป็นผู้นำที่ยังไม่ได้เผยแพร่อย่างเป็นทางการต่อสื่อ” เมื่อสงสัยให้ถามหัวหน้าของคุณ หรือแผนกทรัพยากรบุคคลก่อนโพสต์สิ่งที่อาจใช้ภายในเท่านั้น
ทุกสิ่งที่กล่าวว่า“ หากคุณมีสิ่งดีๆที่จะโพสต์เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณไปได้เลย!” อาร์ทิสให้ความสำคัญ “ ตราบใดที่มันไม่ได้เป็นกรรมสิทธิ์หรือเป็นความลับ … คุณสามารถรู้สึกภาคภูมิใจที่คุณทำงานและการโพสต์ในเชิงบวกของคุณช่วยให้ บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จมากขึ้นเช่นกัน” อันที่จริงหลาย บริษัท ในปัจจุบันสนับสนุนให้ทีมงาน PR ที่ยอดเยี่ยม - เป็นวิธีที่ง่ายในการส่งเสริมภาพโฆษณาผลิตภัณฑ์และดึงดูดความสามารถในอนาคต
4. การสนทนานี้ฉัน ต้อง ออนไลน์หรือไม่
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องถอยห่างออกไปและคิดว่าทำไมคุณถึงแสดงความคิดเห็นหรือแบ่งปันบางสิ่ง - ไม่เพียง แต่สำหรับอาชีพของคุณ แต่ทุกครั้งที่คุณเข้าสู่โซเชียลมีเดีย
เสียง (และใช้มัน) มีความสำคัญ แต่มีช่วงเวลาที่คุณต้องประเมินว่าสถานที่ที่ดีที่สุดคืออะไรเพื่อให้ได้ยินเสียงนั้น ในบางกรณีมันเหมาะสมที่จะโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ในกรณีอื่น ๆ การพูดคุยออฟไลน์หรือฟอรัมอื่น ๆ
ดังนั้นคิดว่าสิ่งที่คุณพูดจะสามารถพูดได้เช่นเดียวกับที่อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ บางทีการพูดถึงด้วยตนเองหรือทางอีเมลอาจเป็นการสนทนาที่ซื่อสัตย์มากขึ้น อาจมีบางคนเท่านั้นที่ต้องการเห็นมันจริงๆ (และไม่ใช่ Twitter ทั้งหมดของคุณ) อาจต้องใช้บริบทและอาจมีการอ่านผิดใน Facebook (โดยนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ)
สถานะออนไลน์ของคุณไม่ควรถูกเซ็นเซอร์ แต่ฟีดของคุณควรเป็นสถานที่ที่สิ่งที่ถูกมองเห็นและเข้าใจโดยผู้ชมที่เหมาะสม
5. การสนทนานี้สอดคล้องกับแบรนด์ส่วนบุคคลของฉันหรือไม่
ในที่สุดมันก็ฉลาดที่จะแยกแบรนด์ของคุณออกมา
ถามตัวคุณเอง: แบรนด์ส่วนตัวของคุณ คือ อะไร? อะไรคือเป้าหมายของคุณในแง่ของแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ? และโพสต์นี้สอดคล้องกับเป้าหมายเหล่านั้นอย่างไร หากรู้สึกว่าตัวละครไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมอาจไม่คุ้มค่าที่จะโพสต์
นี่เป็นกุญแจสำคัญที่จะต้องพิจารณาหากคุณเป็นคนหางาน “ สิ่งที่คุณโพสต์ติดตามคุณและกลายเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์มืออาชีพของคุณ” อาร์ทิสกล่าว ดังนั้นเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องถามตัวเองว่าสิ่งที่คุณกำลังโพสต์นั้นอาจสร้างความเสียหายหรือช่วยให้โอกาสในการลงจอดงานในฝันของคุณ - และถ้าเป็นความเสี่ยงที่คุณยินดีที่จะรับ
สิ่งนี้สามารถรู้สึกได้ว่าต้องคิดอะไรมากมาย แต่ทุกอย่างก็ลงเอยด้วยการเลือกอย่างชาญฉลาด มันง่ายมาก
คุณรู้จักจุดยืนของ บริษัท ของคุณในโซเชียลมีเดีย (และแบรนด์ส่วนตัวของคุณเอง) ที่ดีที่สุด - ซึ่งหมายความว่าคุณรู้ลึกว่ามีอะไรให้โพสต์และไม่จริง
