มันง่ายที่จะกลายเป็นเบื่อหน่ายพึงพอใจหรือติดค้างอยู่ในร่องถ้าคุณอยู่ในช่วงเวลาหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้เรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องเรียนรู้และทำทุกสิ่งที่คุณต้องทำ
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เล็กน้อย ในความเป็นจริงเราได้พูดคุยกับคนหลายคนที่ค้นพบวิธีใหม่และน่าตื่นเต้นในการปรับปรุงงานของพวกเขาโดยไม่เลิกงาน
ด้วยการรับผิดชอบต่อการทำงานมากขึ้นคนเหล่านี้พบความซาบซึ้งที่ได้พบกับงานที่พวกเขามีอยู่แล้วและก้าวหน้าในอาชีพการงาน
นี่คือสิ่งที่พวกเขาทำ:
1. เริ่มต้นบล็อกของ บริษัท (และให้ความสำคัญกับ The Tonight Show )
ในปี 2560 กลุ่ม Powerline ต้องการเริ่มบล็อกเทคโนโลยีใหม่ ในฐานะผู้ร่วมการตลาดดิจิทัล Holly Zink อาสาสมัครช่วยเหลืออย่างรวดเร็ว เธอสร้างชื่อ Digital Addicts ขึ้นมาและออกเดินทางเพื่อให้ผู้คนได้อ่าน
หนึ่งในวิธีที่เธอใช้ในการสะสมชื่อเสียงคือการใช้ตัวจัดการ Twitter ของบล็อกเพื่อเข้าร่วมในหนึ่งในเกมแฮชแท็กของ Jimmy Fallon เธอส่งโพสต์ #MisheardLyrics ของเธอเองและรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ยินทวีตของเธอ (และบล็อกของเธอ) ที่กล่าวถึงใน The Tonight Show ใน คืนนั้น!
ฉันเป็นเด็กชายสระว่ายน้ำไม่มีใครรักฉันเขาเป็นแค่เด็กสระว่ายน้ำจากครอบครัวสระน้ำ #MisheardLyrics #BohemianRatody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 มกราคม 2018
2. จุดประกายการสนทนาภายในเป็น Intern (และได้ CIO เพื่อสังเกตเขา)
อเล็กซ์โคเรนวัย 18 ปีถูกล้อมรอบไปด้วยนักศึกษาฝึกงานที่มีความสามารถสูงหลายคนต้องการหาวิธีที่จะโดดเด่นจากฝูงชน ดังนั้นเขาจึงเริ่มบล็อกภายในสำหรับพนักงานเท่านั้น
เขาเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นเหมือนการมีงานแรกของเขาในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์ความวิตกกังวลและความตื่นเต้นของเขาเกี่ยวกับการทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งที่ทำให้เขาตื่นขึ้นมาในตอนเช้าและสิ่งที่ทำให้เขาตื่นขึ้นมาในตอนกลางคืน ในตอนท้ายของโปรแกรมการฝึกงานบล็อกของเขาถูกอ่านโดยพนักงานกว่า 10, 000 คนของ Intel ในที่สุดแม้แต่ CIO ก็จดบันทึกและเสนองานให้เขา
3. เปิดตัวซีรี่ส์วิดีโอ
Aaptiv เป็นแอพฟิตเนสที่ให้เสียงออกกำลังกายสำหรับสมาชิก แต่เนื่องจากการออกกำลังกายนั้นได้รับการบันทึกล่วงหน้าผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลที่บันทึกพวกเขาจะไม่ได้รับคำติชมจากลูกค้าหรือให้การสนับสนุนเป็นรายบุคคลแก่ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจวัตรประจำวันของพวกเขา
ดังนั้น Maya Hutchinson ผู้จัดการชุมชนของ Aaptiv จึงเกิดแนวคิดในการสร้างวิดีโอชุด Facebook Live ขึ้นมา “ เทรนเนอร์วันอังคาร” แต่ละคนมีหนึ่งในผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลที่มีประสบการณ์ของ บริษัท และอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมประชุมถามคำถามหรือรับคำติชม จำเป็นต้องพูดโปรแกรมนี้ประสบความสำเร็จและชุมชนรู้สึกเชื่อมโยงมากขึ้นเป็นผล
4. พัฒนาอัลกอริทึมเพื่อทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้น
โจไซยาห์เนลสันเป็นหนึ่งในผู้เจรจาต่อรอง 65 คนที่ทำงานให้กับโซลูชั่นทางการเงินเชิงกลยุทธ์เมื่อเขารู้สึกผิดหวังกับระยะเวลาที่เขาและทีมของเขาใช้เวลาในการบริหารงานในแต่ละสัปดาห์
ประมาณหนึ่งในสามของพวกเขาใช้เวลาในการค้นหาบัญชีเพื่อทำงานต่อและเนลสันก็สงสัยว่ามีวิธีใดที่กระบวนการทั้งหมดจะกลายเป็นอัตโนมัติ เขาได้พัฒนาอัลกอริธึมที่จะทำงานให้พวกเขาและช่วยเขาและเพื่อนร่วมทีมได้มากถึง 13 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
5. เรียนรู้ SEO
Dani Benson เป็นผู้เชี่ยวชาญ SEO ที่ TopResume แต่เธอไม่เคยเป็น การทำงานเป็นผู้ประสานงานการตลาด Dani เห็นโอกาสเมื่อ บริษัท ของเธอตัดสินใจที่จะนำการดำเนินงาน SEO มาไว้ที่บ้าน เธอเรียนรู้ทุกสิ่งที่ทำได้อย่างรวดเร็วเกี่ยวกับหัวข้อนี้โดยเรียนหลักสูตร SEO จาก Clickminded และเรียนหลักสูตรบนคอนโซลการค้นหาและการวิเคราะห์จาก Google ในที่สุดเธอก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับความพยายามของเธอ
นี่เป็นเพียงไม่กี่วิธีที่พนักงานสามารถเขย่างานของพวกเขาในความพยายามที่จะก้าวไปข้างหน้า และในการทำเช่นนั้นหลายคนสร้างชื่อให้กับตัวเองภายใน บริษัท ที่พวกเขาทำงานให้
แม้ว่ามันจะไม่ได้อยู่ในคำบรรยายลักษณะงานของคุณให้ค้นหาสิ่งที่สามารถสร้างความแตกต่างได้ในที่ทำงานของคุณและรับมือกับมัน! โอกาสที่คุณจะตื่นเต้นกับงานของคุณมากขึ้นและทีมของคุณจะตื่นเต้นกับคุณมากขึ้น
