การเริ่มงานใหม่เป็นเรื่องของการสร้างความประทับใจแรกที่ดี คุณมีโอกาสที่น่าอัศจรรย์ในการเริ่มต้นใหม่ - เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและสร้างอาชีพใหม่ของคุณในทิศทางที่ถูกต้อง - ดังนั้นอย่าเพิ่งเข้าสู่สำนักงานใหม่ของคุณพร้อมที่จะทำสิ่งที่น้อยที่สุดหรือแบบเดิม ๆ ที่คุณเคยทำ
นอกจากนี้ยังหมายถึงการถามคำถาม จำนวนมาก ทันทีที่คุณเริ่มต้น คุณอาจคิดว่ามันทำให้คุณฟังดูน่ารำคาญหรืองี่เง่า แต่จริงๆแล้วมันเป็นวิธีที่ดีในการเข้าใจการทำงานภายในของ บริษัท ใหม่ของคุณอย่างรวดเร็ว (บวกวิทยาศาสตร์บอกว่าจริงๆแล้วมันทำให้คุณฟังดูดี)
ในขณะที่ไม่มีคำถามที่ไม่ดีมีบางอย่างที่จะเพิ่มชื่อเสียงของคุณดีกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหกคำถามเหล่านี้มีค่าควรถามในช่วงสองสามวันแรกและสัปดาห์ที่แล้ว
1. “ คุณเป็นอย่างไรบ้าง”
ก่อนอื่นนี่ไม่ควรเป็นคำถามแบบครั้งเดียว ที่จริงแล้วคุณควรถามเจ้านายคนใหม่ของคุณเป็นประจำทุกวัน (และหวังว่าพวกเขาจะถามคุณแบบเดียวกัน)
ทำไม? เจ้านายของคุณอาจยุ่งมากเครียดมากหรือในบางกรณีรู้สึกว่าถูกเพิกเฉยหรือไม่ได้รับความนิยมดังนั้นการทำให้พวกเขารู้สึกว่าการสังเกตนั้นเป็นประโยชน์ทันทีสำหรับคุณ และเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความโปร่งใสและโอกาสที่มากขึ้นสำหรับคุณในการมีส่วนร่วม
ดูสิฉันรู้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะใช้คำถามนี้และกลายเป็นคู่หูของคุณทันที แต่อย่างน้อยที่สุดมันเป็นเรื่องดีที่จะถามและนั่นคือจุดบราวนี่ง่าย ๆ
2. “ ฉันจะถอดแผ่นอะไรได้บ้าง”
คำตอบของพวกเขาอาจจะไม่มีอะไร คุณเพิ่งจะเริ่มกระโจนขึ้นมาดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อพวกเขาพร้อมที่จะส่งของให้คุณ
แต่บางทีพวกเขาอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับมันหรือพวกเขากำลังทำงานบางอย่างที่สามารถใช้ชุดมือพิเศษ ด้วยการถามแทนที่จะรอพวกเขาคุณจะช่วยให้พวกเขามอบหมายได้ง่ายขึ้นและส่องสว่างจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
3. “ ใคร (นอกจากคุณ) ฉันควรพบกับอะไรในสัปดาห์แรก / เดือน?
การสร้างเครือข่ายในงานใหม่เป็นสิ่งสำคัญ คุณควรประชุมกับเพื่อนร่วมทีมคนใหม่ไม่เพียง แต่ทีมและผู้บริหารอื่น ๆ (ถ้าเป็นไปได้) เพื่อให้เข้าใจถึงเป้าหมายและความคิดริเริ่มของ บริษัท ของคุณได้ดียิ่งขึ้น
แต่ให้เจ้านายของคุณชั่งใจ ว่า คุณควรโต้ตอบกับใครแสดงความเคารพต่อความคิดเห็นของพวกเขา แต่ก็ยินดีที่จะร่วมมือกับทีมอื่น ๆ
4. “ เป้าหมายของคุณคืออะไรสำหรับฉันในเดือน / ปีถัดไป”
การคิดระยะยาวแสดงว่าคุณกำลังขับรถและพร้อมที่จะโจมตีภาคพื้นดินตั้งแต่วันแรก นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณกำหนดและจัดลำดับความสำคัญได้ดีที่สุด
เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณยังไม่รู้หรืออาจเป็นเป้าหมายเดียวของพวกเขาคือให้คุณเข้าร่วม ในกรณีนี้เปิดใช้งานกับพวกเขา: "อะไรคือเป้าหมาย ของคุณ ในอีกหลายเดือนข้างหน้า?" ด้วยวิธีนี้หากไม่มีอะไรอื่นที่คุณสามารถกำหนดเป้าหมายและการกระทำของคุณเองได้โดยการหาวิธีที่พวกเขามีส่วนร่วมกับเจ้านาย
5. “ เมื่อไหร่ที่คุณทำงานหัว - ลง”
สิ่งนี้แสดงความเคารพต่อเวลาและวิธีการทำงานของพวกเขา มันจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ใช้คำตอบเพื่อจัดระเบียบกำหนดการของคุณตามนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้สื่อสารกับพวกเขาเมื่อพวกเขาอยู่ในโหมดนี้และให้เวลากับโครงการมากพอที่จะทำให้พวกเขาไม่รอให้พวกเขากลับมาหาคุณ
6. “ คุณชอบที่จะสื่อสารอย่างดีที่สุดได้อย่างไร? แล้วทีมอื่นล่ะ?”
เช่นเดียวกับคำถามข้างต้นสิ่งนี้สามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงการสื่อสารผิดพลาดหรือความขัดแย้งและทำให้คุณและเจ้านายของคุณอยู่ในหน้าเดียวกันทันที พวกเขาอาจต้องการอีเมลสำหรับบางสิ่งและด้วยตนเองสำหรับผู้อื่น พวกเขาอาจเกลียดการประชุม จดบันทึก
นอกจากนี้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้อื่นและรูปแบบการสื่อสารของพวกเขาเพื่อให้คุณโต้ตอบกับทีมของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ (ซึ่งกล่าวว่าหากคุณสามารถถามคนเหล่านี้เป็นรายบุคคล)
คุณสามารถติดตามด้วยคำถามที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการสนทนาและความต้องการของคุณ: คุณต้องการ แจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากแค่ไหนเมื่อขอเวลานอก คุณต้องการเปิดอีเมล CC ฉบับใด โครงการใดที่คุณต้องการอัปเดตเป็นประจำบนบ่อยครั้งและอย่างไร เป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้น
กำลังมองหาวิธีสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณมากขึ้นหรือไม่? ต่อไปนี้เป็นคำถามแปดข้อที่คุณควรถามเจ้านายคนใหม่และคนเก่าที่จะช่วยคุณจัดการได้ดีขึ้น
