มาพูดกันเถอะ: การเดินเข้าไปในงานอาชีพอาจเป็นการข่มขู่อย่างไม่น่าเชื่อ ดูทุกคนที่มีพลังที่จะให้งานคุณในวันหนึ่ง! ดูคนอื่นที่ต้องการงานที่เหมือนกันที่คุณต้องการ! ไม่มีใครจะตำหนิคุณสำหรับความรู้สึกจม
เริ่มต้นด้วยการพิจารณาว่านายหน้าในอีกด้านหนึ่งของตาราง (ตามตัวอักษรหรือเชิงเปรียบเทียบ) เป็นคนที่เหมือนกับคุณ จากนั้นจำไว้ว่าคุณไม่น่าจะได้รับข้อเสนองานจากที่ใดก็ได้ รวมสิ่งเหล่านั้นเข้าด้วยกันและคุณจะลดสัดส่วนของตัวคุณเองและทำสิ่งที่อาจช่วยให้อาชีพของคุณ: มีการสนทนาที่ดี
“ โปรดจำไว้ว่านายหน้าคือมนุษย์ไม่ใช่หุ่นยนต์ พวกเขาชอบพูดคุยกัน” วิคตอเรียมอเรลโค้ชโค้ชอาชีพและรองผู้อำนวยการโรงเรียนธุรกิจเกษตรกรมหาวิทยาลัยไมอามี่กล่าว “ คุณต้องการทิ้งพวกเขาไว้เสมอ 'ฉันต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลนั้น'
ง่ายที่จะพูดว่าใช่ แต่สิ่งที่คุณ พูด จริง ๆ เมื่อคุณเผชิญหน้ากับนายหน้าที่เหนื่อยล้าซึ่งได้พูดกับผู้สมัครที่คาดหวังอีก 47 คนแล้ว ในอาชีพการงานเป้าหมายของคุณคือการได้รับข้อมูลที่คุณต้องการในการตัดสินใจว่า บริษัท หรือบทบาทนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่และยังมีความประทับใจที่จะช่วยให้คุณเข้าใกล้งานมากขึ้น
ต่อไปนี้เป็นคำถามเจ็ดประเภทที่จะช่วยคุณได้
1. ถามเกี่ยวกับบทบาทเฉพาะ
คนส่วนใหญ่จะขึ้นมาบนโต๊ะทักทายและให้ความรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับภูมิหลังของพวกเขาแล้วถามว่า“ คุณมีบทบาทที่เปิดกว้างบ้างไหม?” ตามโค้ชอาชีพของเชลซีวิลเลียมส์ซึ่งอยู่ในตำแหน่งก่อนหน้านี้ในการบริหารสินทรัพย์ บริษัท เข้าร่วมงานแสดงสินค้าหลายสิบอาชีพเพื่อค้นหาความสามารถ “ นายหน้าจะพูดว่า 'เราทำ ตรวจสอบเว็บไซต์ ' นั่นไม่ใช่วิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มเวลาของคุณ” เธอกล่าว และมันบอกกับนายหน้าว่าคุณไม่ได้ใช้เวลาในการทำวิจัยและคุณไม่จริงจังกับ บริษัท ของพวกเขา
อย่าเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น คุณสามารถโดดเด่นได้ทันทีโดยใช้วิธีการอื่น ใช้เวลาก่อนที่เหตุการณ์จะมองผ่านรายชื่อ บริษัท ที่เข้าร่วมค้นหาจำนวนมากที่ดูเหมือนจะดึงดูดคุณมากที่สุดเรียนรู้สิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับพวกเขาระบุบทบาทที่เหมาะสมกับคุณและส่งใบสมัครของคุณก่อน คุณเดินเข้า
ด้วยวิธีนี้คุณสามารถใช้เวลาในการเจาะลึกลงไปในสิ่งที่ไม่ชัดเจนในรายละเอียดของงานและรวบรวมข้อมูลที่นอกเหนือจากสิ่งที่มีอยู่ทางออนไลน์ซึ่งจะช่วยให้คุณประเมินว่ามันเหมาะสมหรือไม่และมีประโยชน์ในภายหลัง คุณก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการสัมภาษณ์
คุณสามารถพยายามทำให้ถูกต้องกับหัวใจของเรื่องโดยถามว่า“ คุณกำลังมองหาอะไรในบทบาทนี้อย่างแท้จริงถ้าคุณสามารถมีผู้สมัครในอุดมคติของคุณ?” Morell แนะนำ ไม่เพียง แต่คุณจะได้รับสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา แต่ยังให้โอกาสคุณในการพูดว่า 'โอ้นี่คือสิ่งที่ฉันทำ!'”
ลองคำถามเช่น:
- ตอนนี้คุณมีรายการที่เน้นหรือไม่?
- ฉันสังเกตเห็นรายละเอียดงานสำหรับที่ระบุไว้ในความรับผิดชอบ - คุณหมายถึงอะไร
- ในวันปกติจะทำอะไร?
- อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่สิ่งใหม่สามารถช่วยแก้ปัญหาได้?
- ใครเป็นผู้จัดการ / รายงานโดยตรงสำหรับบทบาทนี้
- เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทีมในหกเดือนข้างหน้าคืออะไร?
- ฉันไม่มีภูมิหลังแบบดั้งเดิม แต่ฉันได้ทำงานมา นั่นจะเป็นแบบที่ดีสำหรับ?
- ฉันสังเกตเห็นว่าคุณไม่ได้เปิดอะไรเลยตอนนี้ คุณมีโอกาสประเภทใดในพื้นที่เหล่านั้นที่คาดการณ์ไว้
2. ถามเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน
การสนทนาแบบตัวต่อตัวกับนายหน้ายังเป็นโอกาสที่ดีในการรวบรวมข้อมูลและปรับความคาดหวังของคุณสำหรับกระบวนการจ้างงาน โค้ชอาชีพของแบรดฟิงเดลลีเคยสัมภาษณ์งานให้คำปรึกษาในกระบวนการจ้างงานที่มีแปดขั้นตอน “ พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าเป็นการแข่งขันที่ดีทางวัฒนธรรม” เขากล่าว การรู้อะไรทำนองนี้ล่วงหน้าจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงไทม์ไลน์ที่คุณคาดหวัง (และคุณอาจตัดสินใจที่จะส่งแอปพลิเคชันเพิ่มเติมในขณะที่คุณรอ!)
ลองคำถามเช่น:
- กระบวนการจ้างงานมีลักษณะอย่างไร
- คุณช่วยเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับขั้นตอนต่าง ๆ ในกระบวนการจ้างงานหน่อยได้ไหม
3. ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา
หนึ่งในเป้าหมายหลักของคุณที่จะเข้าร่วมในงานอาชีพควรจะใช้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวโค้ชอาชีพ Clayton Wert พูดว่า ด้วยเหตุนี้คุณ“ ไม่เพียง แต่ต้องการพูดเกี่ยวกับตัวเองตลอดเวลา จงฉลาดและอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับบุคคลอื่น” เขากล่าว
คนที่คุณพูดด้วยทำงานที่ บริษัท ถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ที่นั่น! คุณอาจเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่คุณไม่สามารถรวบรวมได้จากการโพสต์งานหรือเว็บไซต์เพียงอย่างเดียว นอกจากนี้ครูฝึกอาชีพของ Muse Kristina Leonardi กล่าวว่า“ ยิ่งคุณเป็นคนที่แท้จริงและสง่างามและน่าเชื่อถือมากเท่าไหร่
ลองคำถามเช่น:
- คุณอยู่ที่นี่มานานเท่าไหร่แล้ว?
- คุณชอบอะไรเกี่ยวกับ
- คุณชอบอะไรเกี่ยวกับงานของคุณ
- คุณสนุกกับบทบาทนี้โดยเฉพาะอย่างไร
- อะไรคือความท้าทายที่คุณเผชิญในบทบาทของคุณหรือที่?
4. ถามเกี่ยวกับการเติบโตและการพัฒนา
คุณอาจเป็นนักเรียนหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่กำลังมองหาก้าวแรกที่แท้จริงของคุณในสาขาใหม่ แต่คุณจะไม่เป็นมือใหม่ตลอดไป มันคุ้มค่าที่จะถามไม่ใช่แค่เกี่ยวกับบทบาทที่คุณสมัคร แต่เกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเรียนรู้และเติบโตและทำสิ่งต่างๆให้มากขึ้น “ มันช่วยให้ผู้สรรหารู้ว่าคุณกำลังคิดเกี่ยวกับอนาคตและในระยะยาวกับ บริษัท ว่าคุณลงทุนในสิ่งที่อนาคตของคุณจะมีลักษณะเช่นนั้น” Morell กล่าว
ลองคำถามเช่น:
- การเจริญเติบโตและการพัฒนามีลักษณะอย่างไร
- สนับสนุนพนักงานอย่างไรเมื่อพวกเขาต้องการเติบโตและยกระดับทักษะและความรับผิดชอบของพวกเขา
- ฉันคิดว่าจะเปลี่ยนวิธีการทำงานของคุณ คุณพัฒนาพนักงานของคุณอย่างไรเพื่อให้ทันกับสิ่งนี้?
- ทำงานอย่างไรเพื่อยกระดับและฝึกอบรมพนักงานใหม่?
5. ถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์บริการหรือข่าวล่าสุดของ บริษัท
ไม่มีสิ่งใดที่แสดงว่าคุณทำการบ้านอย่างเอ่ยถึงบางสิ่งเกี่ยวกับองค์กรในเวลาที่เหมาะสม “ ไปที่บล็อกของ บริษัท เมื่อทำการวิจัยของคุณค้นหาบทความล่าสุดหรือข่าวประชาสัมพันธ์และอ้างอิงถึงสิ่งที่ บริษัท กำลังประสบอยู่ในตอนนี้” เวิร์ตกล่าว
หาก บริษัท เพิ่งบรรลุความสำเร็จครั้งสำคัญเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่หรือประกาศข่าวประเสริฐเขาแนะนำให้เข้าไปพูดว่า“ ขอแสดงความยินดีนั่นยอดเยี่ยมมาก! หวังว่ามันจะทำให้งานของคุณง่ายขึ้น คุณคิดว่านี่หมายถึงอะไรสำหรับคุณ?” หรือคุณอาจพูดว่า“ ฉันเห็นว่าคุณกำลังเปิดตัว…เยี่ยมมาก! คุณคิดว่าจะทำอย่างไร”
และถ้าคุณมีการเชื่อมต่อส่วนบุคคลอย่างแท้จริงกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท - ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่คุณโปรดปรานตั้งแต่คุณอายุห้าขวบหรือแม่ของคุณพูดเสมอว่าเธอรักมันมากแค่ไหน - แบ่งปันสิ่งนั้นกับนายหน้าและใช้เพื่อนำไปสู่คำถาม .
ลองคำถามเช่น:
- ฉันเพิ่งอ่านบทความเกี่ยวกับ การมีส่วนร่วมในเรื่องนั้นเป็นอย่างไร?
- ฉันรู้ว่าคุณเพิ่งประกาศการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงนั้นเกิดขึ้นภายในอย่างไร
- ฉันรักฉันใช้มันตลอดเวลา! คุณคิดว่ามันจะมีวิวัฒนาการในปีหน้า?
6. ถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท
ไม่ว่าบทบาทของคุณจะเป็นเช่นไรคุณไม่มีตาอยู่ในสุญญากาศ คุณจะทำงานกับเพื่อนร่วมงานทีมแผนกและองค์กรทั้งหมดที่มีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีหนึ่งที่คุณสามารถใช้เวลาของคุณในงานแฟร์อาชีพคือการถามคำถามที่จะช่วยให้คุณเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท และพิจารณาว่าเป็นสภาพแวดล้อมแบบที่คุณต้องการหรือไม่
ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ดีหรือไม่ดีมันเป็นเรื่องของการหาคู่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกำลังมองหาบรรยากาศการทำงานร่วมกันสูงหรือบน flipside คุณอาจต้องการทำงานอิสระ 95% ของเวลา ไม่ว่าในสถานการณ์ใดคุณจะต้องมีวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างออกไป
หากคุณยังใหม่กับโลกแห่งการทำงานคุณอาจไม่รู้แน่ชัดว่าคุณกำลังมองหาอะไร (และก็ไม่เป็นไร!) แต่คุณยังสามารถใช้คำถามประเภทนี้เพื่อสัมผัสได้ว่า บริษัท ดูเหมือนสถานที่ที่คุณเห็นหรือไม่ คุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในการตื่น
เมื่อคุณถามคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรม - และตลอดการสนทนา - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปรับใช้ภาษากายความลังเลและสิ่งที่ ไม่ได้ ถูกพูดนอกเหนือไปจากการตอบสนองด้วยคำพูดจริง “ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะนายหน้าพวกเขาจะถูกซ้อมอย่างดี พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อขายแบรนด์และตำแหน่ง” Morell กล่าว แต่ตัวชี้นำขนาดเล็กเช่นหยุดชั่วคราวหรือคำตอบไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์ แต่กระป๋องสามารถตั้งคำถามเพื่อพิจารณาเพิ่มเติมในภายหลัง
ตัวอย่างเช่น Morell กล่าวว่า“ ถ้าคุณถามเกี่ยวกับความหลากหลายและพวกเขาพูดถึงความหลากหลายประเภทเดียวหรือคำพูดของพวกเขารู้สึกเหมือนคำแถลงขององค์กรเกี่ยวกับความหลากหลายซึ่งอาจเป็นธงสีแดง”
ลองคำถามเช่น:
- คนแบบไหนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด
- การสื่อสารมีลักษณะอย่างไร คุณใช้เทคโนโลยีประเภทใดในการสื่อสาร?
- วัฒนธรรมแบบไหนที่มีความคิดเห็นย้อนกลับที่? คนชอบให้และรับข้อเสนอแนะอย่างไร
- ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน คุณสนับสนุนตัวตนที่แตกต่างกันอย่างไร
- ฉันเห็นรูปถ่ายของในบัญชี Instagram ของ บริษัท คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมนั้นได้ไหม
- ผู้คนออกไปเที่ยวนอกเวลาทำงานเป็นประจำหรือไม่?
7. ถามว่าคุณจะติดต่อกันได้อย่างไร
ตอนนี้คุณมีการแชทที่ยอดเยี่ยมปิดท้ายด้วยการทำให้แน่ใจว่าไม่ต้องเป็นครั้งสุดท้ายที่คุณพูดคุย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้จักชื่อของบุคคลนั้นแล้วนำนามบัตร (ถ้ามี) หรือถามว่าคุณจะติดต่อกับพวกเขาและ บริษัท ได้อย่างไร ด้วยวิธีนี้คุณจะมีผู้ติดต่อเพื่อติดต่อหากคุณไม่ได้รับการตอบกลับเกี่ยวกับใบสมัครของคุณ
และคุณยังสามารถเริ่มพัฒนาความสัมพันธ์ระยะยาว ใครจะรู้“ คุณอาจติดต่อกับพวกเขาในเวลาที่ไม่ยุ่งและซื้อกาแฟ” Morell กล่าว แม้ว่าตอนนี้ บริษัท ของคุณจะไม่ได้มีบทบาทที่สมบูรณ์แบบหรือไม่หรือถ้าคนนี้ไม่ได้ทะลักออกไปคุณก็ไม่มีทางรู้ว่าจะมีอะไรเกิดขึ้นอีกในอนาคต
ลองคำถามเช่น:
- วิธีที่ดีที่สุดในการติดต่อกับคุณคืออะไร?
- อะไรจะเป็นขั้นตอนต่อไปที่ดีในการพบคุณที่นี่
- ฉันสามารถติดตามเกี่ยวกับใคร
