คุณกำลังพิจารณาเส้นทางอาชีพบางอย่าง ดังนั้นในความพยายามที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณได้รวบรวมความกล้าหาญของคุณเอาใจใส่คำแนะนำด้านอาชีพในวัยชราและเชื่อมต่อกับใครบางคนที่ทำงานในตำแหน่งที่คุณสนใจอยู่แล้ว
ใช่คุณทำให้ตัวเองออกมี ส่วนที่ยากเกินไปใช่ไหม?
ไม่แน่นอน การใช้ประโยชน์จากการสนทนาให้มากที่สุดนั้นไม่ใช่แค่เพียงนั่งลงที่โต๊ะมุมร้านกาแฟมองดูลาเต้ของคุณอย่างหงุดหงิดและในที่สุดก็พูดออกมาอย่างงุ่มง่าม“ ดังนั้น…บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ”
ในการรับข้อมูลเชิงลึกที่คุณกระตือรือร้นที่จะรับมือคุณจะต้องถามคำถามที่ตั้งเป้าหมายและชาญฉลาด เช่นอะไร? นี่คือเจ็ดที่คุณควรมีไว้ในกระเป๋าหลัง
1. “ อะไรดึงดูดคุณสู่เส้นทางอาชีพนี้”
แน่นอนว่ามันเป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นด้วยพื้นฐาน
การเริ่มต้นการสนทนาของคุณด้วยคำถามเช่นนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจมากขึ้นถึงสิ่งที่ดึงดูดให้บุคคลนั้นเข้ามาอยู่ในตำแหน่งแบบนี้ - ซึ่งให้บริบทที่จำเป็นบางอย่างเมื่อคุณเข้าสู่การสนทนาที่เหลือ
2. “ ประสบการณ์มืออาชีพรุ่นก่อนหน้าใดที่ช่วยคุณได้มากที่สุดในบทบาทนี้”
ในหลอดเลือดดำที่คล้ายกันอย่ากลัวที่จะขุดลงไปในประวัติศาสตร์อาชีพของบุคคลนั้น เป็นประโยชน์เสมอที่จะเข้าใจว่ามีคนมาถึงจุดนี้ในอาชีพของเขาหรือเธออย่างไร
บางทีการรับรองที่เฉพาะเจาะจงทำให้บุคคลนั้นได้รับการส่งเสริมในตำแหน่งนี้มากขึ้นนั่นหมายถึงเป็นสิ่งที่คุณต้องการพิจารณาด้วย หรือบางทีเขาอาจต้องพึ่งพาชุดทักษะที่เขาไม่คาดคิด
นั่นเป็นข้อมูลที่มีประโยชน์ทั้งหมดที่คุณควรพิจารณาเมื่อต้องย้ายตัวเอง
3. “ อะไรที่ทำให้คนแปลกใจเกี่ยวกับตัวคุณในแต่ละวัน”
คุณอาจคิดว่าคุณรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับเรื่องนั้น แต่คุณจะประหลาดใจ - การแอบดูเบื้องหลังทำให้เกิดแสงสว่างอย่างไม่น่าเชื่อ
บางทีทุกคนสมมติว่าเธอใช้เวลาทั้งวันในสนาม แต่บทบาทของเธอต้องใช้โต๊ะทำงานมากมายเช่น
การใช้พรอมต์เช่นนี้จะช่วยให้คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับส่วนที่ไม่ค่อยมีคนรู้จักในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
4. “ อะไรคือสิ่งที่คุณต้องการให้ใครบางคนบอกคุณก่อนที่จะลงสนามนี้?”
ด้วยมุมที่“ เซอร์ไพรส์” นั้นมันคุ้มค่าที่จะขุดเข้าไปในหัวของคนคนนั้นเพื่อค้นหาว่าอะไรที่ทำให้เขาหรือเธอตกใจกับบทบาทนั้น
ไม่ว่ามันจะเป็นความจริงที่ว่าเขาไม่รู้ว่าเขาจะต้องพึ่งพาทักษะคณิตศาสตร์ของเขามากแค่ไหนหรือเขาไม่คาดหวังว่าจะต้องร่วมมือกับแผนกต่าง ๆ มากมายมีความผูกพันที่จะเป็นองค์ประกอบของงานที่ไม่คาดคิด
5. “ รางวัลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในตำแหน่งของคุณคืออะไร”
แน่นอนว่าเป้าหมายของการสนทนาไม่ใช่เพื่อเปิดเผยส่วนที่น่าแปลกใจหรือเชิงลบของตำแหน่งนั้น คุณต้องการค้นหาสิ่งที่คนนั้นรักเช่นกัน
บางทีรายได้ไม่สามารถเอาชนะได้หรือเธอรักที่ไม่มีสองวันเหมือนกัน หรือบางทีงานกำลังเติมเต็มและให้รางวัลและเธอก็รู้ว่างานของเธอนั้นมีส่วนทำให้เกิดประโยชน์ที่ดีกว่า
การหางานที่เหมาะสมสำหรับคุณนั้นเกี่ยวข้องกับการหางานที่สอดคล้องกับค่านิยมและลำดับความสำคัญของคุณเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ฉลาดที่จะสัมผัสกับส่วนที่ดีที่สุดของบทบาทนั้นเพื่อดูว่าพวกเขาตรงกับอุดมคติของคุณเองหรือไม่
6. “ คุณอธิบายคนที่จะเก่งในอาชีพนี้ได้อย่างไร”
คุณกระตือรือร้นที่จะไม่เพียง แต่ค้นพบว่าตำแหน่งประเภทนั้นเป็นสิ่งที่คุณกำลังมองหาหรือไม่ แต่ถ้าคุณเหมาะสมกับบทบาทประเภทนั้น
บุคคลที่คุณพบเจอจะมีข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้ประสบความสำเร็จในงานนั้นและควรถามว่าเขาหรือเธอจะอธิบายผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างไร
หากเขาหรือเธอสัมผัสกับทักษะและความสามารถที่คุณมีอยู่แล้ว? คุณเป็นอย่างดีในแบบของคุณ ถ้าไม่? อย่างน้อยคุณก็รู้ว่าคุณต้องทำงานอะไรเพื่อที่จะนำเสนอตัวคุณเองอย่างไร้รอยต่อ
7. “ อะไรสำคัญที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับบทบาทเช่นเดียวกับคุณ”
เป็นการดีที่คุณจะเดินออกไปจากการสนทนาด้วยการจัดการในขั้นตอนต่อไปของคุณ หากต้องการรับข้อมูลดำเนินการบางอย่างที่คุณสามารถทำได้ให้จบบทสนทนาด้วยคำถามเช่นนี้
จำเป็นต้องมีการรับรองบางอย่างหรือไม่? ชั้นเรียนที่คุณควรเข้าร่วม? ประสบการณ์ที่คุณต้องมี? คนอื่นที่คุณควรติดต่อถึง?
ค้นหาสิ่งที่เขาหรือเธอแนะนำเพื่อช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับงานนั้นอย่างเพียงพอและคุณจะได้รับประโยชน์จากการสนทนาเพื่อก้าวไปข้างหน้าอย่างแท้จริง
เมื่อคุณกำลังพิจารณาเส้นทางอาชีพบางอย่างการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลเป็นเครื่องมือที่ให้ความรู้แก่คุณหากคุณพร้อมที่จะถามคำถามที่ถูกต้อง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้ทั้งเจ็ดที่รวมอยู่ที่นี่และคุณจะเพิ่มวันที่ดื่มกาแฟให้สูงสุด
