ขอแสดงความยินดี! ใบสมัครของคุณสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานและคุณมีกำหนดการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการสำหรับการฝึกงานในฝันของคุณ
ตอนนี้เป็นเวลาเตรียมการ ในฐานะที่เป็นคนที่เพิ่งจบการฝึกงานในช่วงฤดูร้อนปี 2019 สำหรับ Oakland Museum of CA ฉันมีเคล็ดลับมากมายที่จะนำเสนอในหัวข้อนี้
อันดับแรกโปรดทราบว่าการฝึกงานเป็นถนนสองทาง ใช่มีงานและอาจเป็นโครงการที่ใหญ่กว่าหรือสองโครงการที่นายจ้างของคุณต้องการให้คุณทำงานให้เสร็จภายในเวลาที่ทำงาน คุณคาดว่าจะเป็นสมาชิกที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิผลของทีม แต่ บริษัท ต้องการที่จะให้โอกาสการเรียนรู้ที่เหลือเชื่อแก่คุณ
นั่นหมายความว่าคุณไม่ได้คาดหวังว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่หรือมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพที่จะพูดคุยในการสัมภาษณ์ ส่วนใหญ่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทำความรู้จักกับคุณประสบการณ์ของคุณจนถึงตอนนี้ (รวมถึงโอกาสทางการศึกษาอาชีพและอาสาสมัคร) และวิธีที่คุณจัดการ (และจะจัดการ) สถานการณ์การทำงานประเภทต่างๆ
พวกเขาต้องการที่จะเข้าใจ ว่าทำไม คุณ ถึง สนใจในการฝึกงานนี้ คุณหวังจะได้อะไร มันสอดคล้องกับเส้นทางอาชีพของคุณหรือคุณแค่มองหาบางสิ่งที่จะทำในช่วงฤดูร้อนนี้? คำแนะนำ: พวกเขาต้องการจ้างคนที่กระตือรือร้นเกี่ยวกับสนามจริงๆ!
ในใจทั้งหมดนี้คือคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 8 ข้อที่คุณคาดหวังได้ระหว่างการสนทนา:
- ทำไมคุณถึงสนใจในการฝึกงาน / บริษัท / อุตสาหกรรมและทักษะหรือประสบการณ์ใดที่คุณหวังว่าจะได้รับ
- ทีมที่ดีที่สุดที่คุณเคยเป็นส่วนหนึ่งคืออะไรและเพราะเหตุใด / ทีมในอุดมคติของคุณคืออะไร?
- บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณเข้าร่วมการริเริ่มหรือเข้ารับบทบาทเป็นผู้นำ
- บอกเราเกี่ยวกับการมอบหมายหรือโครงการตั้งแต่ต้นจนจบ - มีอะไรดีและสิ่งที่คุณทำแตกต่างกันอย่างไร
- ความท้าทายหนึ่งที่คุณเผชิญคืออะไรและคุณเอาชนะมันได้อย่างไร
- บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ทั้งหมด
- คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับโครงการหรือความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจและเพราะอะไร
- คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา
1. ทำไมคุณถึงสนใจในการฝึกงาน / บริษัท / อุตสาหกรรมและทักษะหรือประสบการณ์ใดที่คุณหวังว่าจะได้รับ?
ดังที่คุณอาจคาดเดาได้คำถามนี้ใช้เพื่อวัดว่าความคาดหวังและเป้าหมายในการทำงานของคุณสอดคล้องกับการฝึกงานหรือไม่และ บริษัท สามารถเสนออะไรให้คุณได้บ้าง ผู้สัมภาษณ์ต้องการให้แน่ใจว่าคุณตื่นเต้นจริง ๆ สำหรับโอกาสนี้และต้องการทำงานกับพวกเขา
วิธีการตอบ
แสดงความกระตือรือร้นทำวิจัยของคุณเพื่อหาคำตอบที่รอบคอบสำหรับสิ่งที่ชักนำคุณเข้าสู่ บริษัท หรือบทบาทและเจาะจง ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณกำลังมองหาโอกาสการเรียนรู้ - บอกพวกเขา ว่า คุณต้องการเรียนรู้อะไรจากการฝึกงานนี้โดยเฉพาะและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับองค์กรและสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับบทบาทจนถึงขณะนี้ คุณสามารถใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ความสนใจและค่านิยมของคุณ
ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์การฝึกงานด้านการตลาดคุณต้องพูดเกินคำว่า“ ฉันสนใจที่จะรับประสบการณ์การตลาด” ลองทำดังนี้:
5. ความท้าทายประการใดที่คุณเผชิญและคุณเอาชนะมันได้อย่างไร
นี่คือการตรวจสอบว่าคุณปรับตัวได้หรือไม่และรับรู้ถึงระดับความตระหนักในตนเองของคุณ วิธีที่บุคคลเกี่ยวข้องกับความท้าทายความผิดพลาดและความล้มเหลวสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ได้มากมายเกี่ยวกับคุณลักษณะที่จับต้องไม่ได้ซึ่งจะทำให้พวกเขาเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ดี - และวัฒนธรรมที่ดี
วิธีการตอบ
อธิบายตัวอย่างเฉพาะ แต่เก็บไว้ในระดับสูง ไม่จำเป็นต้องเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่อย่างใดอย่างหนึ่ง - ต้องแก้ปัญหาเล็ก ๆ หรือทำสิ่งที่ยากได้ผลอย่างสมบูรณ์แบบ แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการที่จะพิถีพิถันในด้านลบ แต่ใช้เวลาส่วนใหญ่พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้และอาจจะเป็นสิ่งที่คุณทำแตกต่างออกไป เป้าหมายคือแสดงความยืดหยุ่นและความกระตือรือร้นที่จะเติบโตและปรับปรุง
ตัวอย่างเช่นฉันมักจะประทับใจกับผู้สมัครที่แบ่งปันเมื่อพวกเขาต้องมีการสนทนาที่ยากลำบากโดยตรงเช่นเมื่อสมาชิกในทีมไม่ได้แบกน้ำหนักของพวกเขาและปัญหาต้องได้รับการแก้ไข ผู้สมัครคนหนึ่งที่ฉันพูดด้วยแบ่งปันตัวอย่างเช่นนี้ซึ่งเธอตัดสินใจพูดกับสมาชิกทีมโดยตรง เธอขอให้พูดกับพวกเขาเป็นการส่วนตัวและใช้วิธีการถามคำถามที่แหลมเพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมคน ๆ นั้นไม่ทำในสิ่งที่พวกเขาบอกว่าจะทำ เนื่องจากปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างรอบคอบและไม่มีการตำหนิหรือตำหนิบุคคลนั้นเธอจึงสามารถเรียนรู้ว่าพวกเขามีจานวนมากเกินไปและงานที่จำเป็นต้องได้รับการแจกจ่ายซ้ำจึงทำให้ภาระงานของพวกเขารู้สึกท่วมท้นน้อยลง
6. บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องเรียนรู้สิ่งใหม่โดยสิ้นเชิง
โดยทั่วไปผู้จัดการการจ้างงานต้องการคนที่เปิดกว้างและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ไม่ใช่คนที่จะใกล้ชิดทำตามขั้นต่ำที่เปลือยเปล่าหรือไม่ได้รับอะไรจากประสบการณ์ของพวกเขา พวกเขาต้องการคนที่เต็มใจพัฒนาทักษะใหม่หรือมอบหมายงานใหม่ให้กับทีม
วิธีการตอบ
ระบุเวลาที่คุณต้องเรียนรู้บางสิ่งที่แตกต่างไปจากความเชี่ยวชาญหรือความสนใจของคุณอย่างเต็มที่จากนั้นมุ่งเน้นไปที่สาเหตุที่คุณตัดสินใจไล่ตามมันตั้งแต่แรกและวิธีที่คุณเลือกมันขึ้นมา
คลาสหรือโปรเจ็กต์ชั้นเรียนของคุณจะให้ตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเรื่องนี้ เช่นนั้นครั้งหนึ่งคุณตัดสินใจที่จะเรียนวิชาชีววิทยาเบื้องต้นนอกการสื่อสารของคุณเพราะห้องปฏิบัติการฟังดูดี แต่คุณรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณไม่คุ้นเคยกับการบรรยายขนาดใหญ่และทุกอย่างรู้สึกเหมือนภาษาต่างประเทศ ดังนั้นเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับห้องปฏิบัติการคุณได้ทำวิจัยของคุณเองออกไปเที่ยวในวารสารการอ่านงานวิจัยในห้องสมุดและใช้ประโยชน์จากเวลาทำงานของอาจารย์
7. คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับโครงการหรือความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจและเพราะอะไร
นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ฉันชอบถามเพราะฉันต้องการรู้ว่าอะไรทำให้คน ๆ นั้นสว่างขึ้น การสัมภาษณ์นั้นทำให้ประสาทลำบากและบางครั้งก็ยากที่จะประเมินว่าผู้สมัครจะปรากฏตัวขึ้นจริงในการทำงานอย่างไร คำถามนี้มีไว้เพื่อทำให้รอยยิ้มบนใบหน้าของคุณและให้พื้นเพื่อคุยโว!
วิธีการตอบ
เลือกสิ่งที่คุณภูมิใจอย่างแท้จริงไม่ใช่แค่บางสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยิน ไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่คุณทำในที่ทำงาน ผู้สมัครคนหนึ่งได้พูดกับฉันเกี่ยวกับการเดินทางเดี่ยวของอาสาสมัครที่เขาไปอเมริกากลางและพฤติกรรมทั้งหมดของเขาเปลี่ยนไปเมื่อเขาอธิบายว่าเขารู้สึกอย่างไรหลังจากการเดินทาง (และพูดคุยเกี่ยวกับแผนการของเขาอีกครั้ง) - ซึ่งทำให้ฉันประทับใจทันที
แบ่งปันข้อมูลเฉพาะของความสำเร็จของคุณ แต่มุ่งเน้นไปที่สาเหตุด้วย อะไรทำให้เรื่องนี้เป็นช่วงเวลาที่น่าภาคภูมิใจ คุณเอาชนะความท้าทายครั้งใหญ่หรือไม่? คุณทำอะไรใหม่ ๆ บ้างไหม? ความสำเร็จของคุณส่งผลดีหรือไม่?
8. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา
คุณควรเตรียมคำถามไว้เสมอเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ - เกี่ยวกับการฝึกงานผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณทีมงานหรือ บริษัท โดยรวม แท้จริงคุณมีผู้เชี่ยวชาญในการกำจัดของคุณดังนั้นใช้เวลาของคุณกับพวกเขาอย่างชาญฉลาดโดยการขุดลงในรายละเอียดเฉพาะและได้รับข้อกังวลใด ๆ ที่เอ้อระเหยแก้ไข ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีส่วนร่วมในขั้นตอนการสัมภาษณ์และการถามคำถามที่กระตุ้นความคิดเป็นวิธีที่ดีในการแสดงสิ่งนี้
วิธีการตอบ
เตรียมคำถามสองถึงสามข้อที่ไม่เพียงแสดงให้คุณเห็น บริษัท วิจัยและรู้ว่ามันทำอะไร แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณตื่นเต้นกับบทบาทและสิ่งที่มันมีให้
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ดีที่คุณสามารถถามขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการออกจากการสนทนาและคนที่คุณพูดด้วย:
- “ เส้นทางอาชีพของคุณมีอะไรบ้างที่นำคุณมาที่นี่และอะไรทำให้คุณอยู่ที่ บริษัท นี้”
- “ อะไรคือประสบการณ์ที่น่าจดจำที่สุดของคุณที่นี่และเพราะอะไร”
- “ โครงการที่ยอดเยี่ยมที่สุดที่คุณได้ทำคืออะไร”
- “ คุณวัดความสำเร็จของการฝึกงานนี้ได้อย่างไร”
- “ คุณหวังอะไรจากการฝึกงาน? นักศึกษาฝึกงานจะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นได้อย่างไร”
- “ คุณชอบงานอะไรมากที่สุด? บริษัท นี้?"
ลองอ่านบทความเกี่ยวกับคำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในการสัมภาษณ์เพื่อหาแนวคิดที่ดีกว่านี้
เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: ไม่เป็นไรและกระตุ้นให้เขียนคำถามของคุณล่วงหน้าและดึงบันทึกย่อของคุณเมื่อถึงเวลาถาม สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะไม่ลืมอะไรเลยและถ้าคุณนำปากกามาและจดบันทึกมันจะแสดงให้เห็นว่าผู้สัมภาษณ์คุณให้ความสนใจและตอบคำถามเหล่านั้นอย่างจริงจัง (อย่าเพิ่งหัวเสีย ตลอด เวลา)
ในการสัมภาษณ์การฝึกงานคุณอาจพบคำถามเฉพาะที่พูดถึงบทบาทที่คุณสัมภาษณ์โดยตรง - เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องพร้อมที่จะกล่าวถึงทักษะ "จำเป็น" หรือโครงการและงานที่ระบุไว้ใน รายละเอียดงาน
ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์การฝึกงานด้านทรัพยากรบุคคลที่จะช่วยให้คุณเข้าถึงข้อมูลพนักงานที่มีความอ่อนไหวได้เตรียมที่จะแบ่งปันตัวอย่างของเมื่อคุณจัดการกับข้อมูลที่เป็นความลับและอธิบายประสบการณ์เฉพาะที่คุณได้ทำงานในฐานข้อมูล สำหรับคำถามทางเทคนิคแม้ว่าคุณจะไม่ได้ใช้ระบบเฉพาะของ บริษัท ให้อธิบายระบบที่คล้ายกันที่คุณเคยใช้และความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว (พร้อมตัวอย่างจริงของทักษะเหล่านี้ในการปฏิบัติจริง)
เหนือสิ่งอื่นใดโปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการทำความรู้จักกับคุณและมั่นใจว่าการฝึกงานจะเป็นประโยชน์ร่วมกัน ดังนั้นจงเป็นลมหายใจลึก ๆ และรู้ว่าคุณกำลังจะทำสิ่งที่ดี!
และหากคุณต้องการคำแนะนำในการสัมภาษณ์เพิ่มเติมลองดูคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้สำหรับงานใด ๆ
