ฉันควรออกจากงานที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงหรือไม่? - รำพึง

ผู้คนออกจากงานตลอดเวลา เมื่อหยดกลายเป็นกระแสที่ผู้คนมักจะกังวลและสงสัยว่า“ ทำไม ฉันถึง ยังอยู่ที่นี่”

หากที่นั่งรอบตัวคุณว่างเปล่าในอัตราที่รวดเร็ว - และไม่ใช่เพราะการเลิกจ้างหรือการควบรวมกิจการเมื่อเร็ว ๆ นี้ - จำเป็นที่จะต้องใช้เวลาสักครู่เพื่อประเมินสถานการณ์ของคุณและทำการตัดสินใจที่สำคัญ: คุณควรออกไปหรือไม่

ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหางานใหม่หรืออยู่กับการเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่สูงขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ มันยากที่จะสูญเสียเพื่อนร่วมงานที่คุณเคารพและสนุกกับการทำงาน แต่การจากไปของพวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็นธงสีแดง อย่างไรก็ตามควรถามคำถามสองสามข้อเมื่อมันเกิดขึ้น

นี่คือคู่มือที่มีประโยชน์ในการตัดสินใจว่าคุณควรพิจารณากระโดดเรือหรือไม่

ใช่ถ้า: คนส่วนใหญ่ที่เหลืออยู่ในแผนกของคุณหรือในระดับของคุณ

มองไปรอบ ๆ - มีคนอย่างคุณออกไปไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้นให้ใส่ใจอย่างใกล้ชิด อาจมีตัวทำลายข้อตกลงที่คุณยังไม่ได้รับ ตัวอย่างเช่น บริษัท ได้ตัดสินใจว่าผู้จัดการโครงการจะรับภาระหน้าที่ของผู้ช่วยฝ่ายบริหารและผู้จัดการโครงการคนแรกที่ได้ทดสอบระบบใหม่ที่ตัดสินใจลาออก นี่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงลบอย่างมากต่อภาระงานและความรับผิดชอบของคุณ

ไม่ถ้า: เพื่อนร่วมงานจำนวนหนึ่งเหลือ แต่พวกเขาทำงานในทีมที่ต่างกัน

ไม่จำเป็นต้องกังวลถ้าคนออกจากที่อื่นในองค์กร เป็นไปได้มากว่านี่เป็นเพราะการครอบครองหรือการเปลี่ยนแปลงของผู้คนที่ไม่เกี่ยวข้องกับแผนกของคุณ พยายามประเมินสาเหตุของการออกเดินทางและดูว่าเป็นสิ่งที่จะส่งผลกระทบต่อคุณเป็นการส่วนตัวหรือไม่ หากคุณสามารถเห็นเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการออกเดินทางของพวกเขา (กล่าวว่าฝ่ายขายและการตลาดกำลังรวมกัน) แต่มันไม่ได้มีผลกับคุณ

ใช่ถ้า: การสื่อสารนั้นแย่มาก

ไม่มีใครในระดับของคุณที่รู้อะไรเกี่ยวกับสาเหตุที่ผู้คนออกจากที่กำลังเข้าครอบครองหรือหากมีปัญหาใด ๆ ของ บริษัท - ตัวอย่างเช่นพวกเขาสูญเสียลูกค้ารายใหญ่ - และมีข้อความมากมายที่มาจากการจัดการ ความระส่ำระสายและความไม่ซื่อสัตย์มักจะบ่งบอกถึงปัญหาใหญ่กว่าเพียงไม่กี่คนที่ออกไปดังนั้นโปรดทราบ หากการถามคำถามไม่ได้รับคำตอบจากคุณนั่นอาจเป็นสัญญาณ

ไม่ถ้า: มีการสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์ (และพวกเขาได้ทำแผนไว้)

หากคุณรู้สึกมั่นใจว่าผู้จัดการของคุณ (หรือผู้จัดการของพวกเขาหรือ ใครบางคน ) กำลังแก้ไขปัญหาที่ทำให้คนออกไป (พวกเขากำจัดเจ้านายที่น่ากลัวไปแล้ว) คุณสามารถผ่อนคลายและอยู่กับมันได้นาน อย่างน้อยก็จนกว่าคุณจะแน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงอยู่ในผลงานหรือไม่

ใช่ถ้า: คุณสามารถเห็นการเขียนบนกำแพง

บางครั้งมันเป็นเรื่องบังเอิญที่มีผู้คนจำนวนมากออกเดินทางพร้อมกัน แต่บางครั้งก็เป็นเพราะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่บางอย่าง - การเป็นผู้นำ, การจัดลำดับความสำคัญของ บริษัท, ต่อวัฒนธรรม - ซึ่งทำให้ไม่มีความสุขมากมายและผู้คนที่ชาญฉลาดเริ่มลงมือ หากคุณรู้สึกเหมือนกันเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้ไม่สอดคล้องกับเป้าหมายหรือค่านิยมของคุณอีกต่อไปก็โอเคที่จะต้องการติดตาม

ไม่ถ้า: มันเป็นเรื่องบังเอิญจริงๆ

ถ้าคนหนึ่งไปลาคลอดบุตรอีกคนหนึ่งจะได้ค่าแรงเพิ่มขึ้นจากที่อื่นและคนที่สามกำลังย้ายไปที่เมืองใหม่นั่นไม่ใช่สัญญาณว่า บริษัท กำลังจะเสียชีวิต มันคุ้มค่าที่จะพักถ้าทุกอย่างอื่นดูเหมือนว่ามันเป็นธุรกิจตามปกติ

ใช่ถ้า: เห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะไม่จ้างคนแทนที่

หากดูเหมือนว่าคุณคาดว่าจะทำงานพิเศษเป็นการถาวร (และไม่มีใครถามความเห็นของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือเสนอการเพิ่มหรือเลื่อนระดับหรือการเสนอให้คุณ) อาจถึงเวลาที่ต้องประเมินลำดับความสำคัญก่อน ใช้ประโยชน์จาก การเพิ่มภาระงานของคุณอย่างหนักด้วยความคาดหวังว่าคุณจะทำมันตลอดไปเป็นสัญญาณที่ผู้บริหารไม่สนใจเกี่ยวกับการรักษาคนดี

ไม่ถ้า: มีแผนการที่จะแทนที่คนที่เหลืออยู่

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าจ้างและทำการสัมภาษณ์อย่างจริงจังเพื่อเติมช่องว่างหรือไม่? นั่นเป็นสัญญาณที่ดีที่คุณจะไม่เพิ่มภาระงานในระยะยาวเป็นสองเท่าและคุ้มค่าที่จะอยู่ในตำแหน่งที่คุณอยู่ตราบใดที่คุณสนุกกับงานที่คุณทำ

ใช่ถ้า: ไม่มีใครให้โอกาสคุณดีขึ้น (และไม่มีใครสนใจว่าคุณต้องการเติบโต)

เมื่อผู้คนรอบตัวคุณออกเดินทางคุณจะมีโอกาสก้าวหน้าอย่างเป็นทางการหรืออย่างน้อยก็รับหน้าที่ใหม่ แต่ถ้าพวกเขาเพียงต้องการจ้างผู้สมัครจากภายนอกและไม่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับการเติบโตของคุณในทางใด ๆ แม้ว่าคุณจะกระตือรือร้นและมีผลงานที่แข็งแกร่ง บริษัท ของคุณอาจไม่คุ้มค่าที่จะลงทุนในการพัฒนาอาชีพของคุณ .

ไม่ถ้า: มีห้องให้คุณเติบโต

อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ว่า บริษัท ของคุณจะให้โอกาสคุณในการสมัครตำแหน่งที่สูงกว่าหรือรับงานใหม่ แทนที่จะเลิกและวิ่งให้เตรียมสนามของคุณเพื่อขอการเลื่อนตำแหน่งหรือความรับผิดชอบใหม่และดูว่าคุณสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ให้กลายเป็นชัยชนะในอาชีพได้หรือไม่ ไม่มีการรับประกันว่าสิ่งนี้จะได้ผล แต่ถ้า บริษัท ของคุณแสดงความสนใจในการเติบโตและความสำเร็จอย่างแท้จริงพวกเขามีแนวโน้มที่จะช่วยให้คุณไปถึงที่ที่คุณต้องการได้ทันเวลา (แม้ว่าจะไม่เกิดขึ้นในตอนนี้)

ใช่ถ้า: บริษัท ของคุณมักจะอยู่ที่ไหนซักแห่งเป็นเวลาหลายปี (หรือแม้แต่ทศวรรษ)

ถ้าจนถึงตอนนี้คนส่วนใหญ่ที่ทำงานอยู่ที่นั่นเป็นเวลานานกลุ่มคนที่ออกไปในคราวเดียวอาจเป็นสัญญาณว่ามีบางอย่างไม่ถูกต้อง มีผู้จัดการคนใหม่ที่ทำให้ชีวิตของทุกคนมีความสุขหรือไม่? ผลประโยชน์หายไปหรือไม่ สังเกตสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปและหากเป็นตัวแบ่งข้อตกลงให้ย้าย

ไม่ถ้า: เขตของคุณเป็นที่รู้จักสำหรับการหมุนเวียนสูง

หากเป็นเรื่องปกติของการหางานหรือเปลี่ยนบทบาทบ่อยครั้งในสาขาของคุณเช่นถ้าคุณอยู่ในงานที่มีหนทางเดียวที่จะเลื่อนขึ้นคือต้องเดินหน้าต่อไปกลุ่มคนที่ออกไปครั้งเดียวอาจเป็นเรื่องบังเอิญหรือ ตราไว้สำหรับหลักสูตรไม่ใช่ภัยพิบัติที่อาจเกิดขึ้น

บางครั้งอาจดูเหมือนว่าคนที่ออกไปคนเดียวสามารถเริ่มจดหมายลาออกได้และอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวและเครียดที่จะดูผู้คนเดินออกจากประตู

แต่มีบางครั้งที่คุณสามารถทำให้สิ่งนี้เป็นประโยชน์ ใจเย็นประเมินสถานการณ์ของคุณก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะอยู่หรือไปและดูว่ามีวิธีที่คุณสามารถออกมาข้างหน้า - มีความรับผิดชอบมากขึ้นโครงการใหม่ที่คุณมีตาของคุณหรือแม้กระทั่งการส่งเสริมการขาย

เหตุผลของคนที่ออกไปข้างนอกนั้นมีความเป็นส่วนตัวสูงและหลายคนก็ไม่ได้สนใจคุณ รับความสะดวกสบายในความจริงที่ว่าถ้าคุณชอบงานของคุณและยังรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนท้าทายและเป็นที่เคารพนับถือคงไม่มีอะไรน่ากังวล แต่การมีข้อมูลนี้ไว้ในกระเป๋าหลังของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าควรเริ่มมองหาสิ่งต่อไปหรือไม่