ฉันควรจะบอกเจ้านายของฉันว่าฉันไม่มีความสุขกับงานใช่ไหม - รำพึง

การไม่มีความสุขในการทำงานเป็นสิ่งที่เกือบทุกคนผ่านพ้นจุดหนึ่งไปอีกจุดหนึ่ง บางครั้งคุณโตเร็วกว่าตำแหน่งและไม่มีโอกาสเลื่อนตำแหน่ง หรือคุณได้หัวหน้าคนใหม่ที่สั่นไหวตามปกติ

แต่การบอกกับผู้จัดการของคุณว่าคุณไม่มีความสุขนั้นมีความเสี่ยง - มีโอกาสที่พวกเขาจะคิดว่าคุณกำลังมองหางานอื่นและเริ่มปฏิบัติกับคุณเช่นนี้

อย่างไรก็ตามการพูดคุยกับเจ้านายของคุณก็สามารถเก็บเกี่ยวเงินปันผลได้เช่นกัน หากพวกเขาไม่รู้ว่ามีปัญหาพวกเขาไม่สามารถแก้ไขได้ การพูดสามารถทำให้คุณได้รับบทบาทที่ดีกว่าการเลื่อนตำแหน่งหรือมากกว่านั้น และการแก้ไขสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบันของคุณนั้นง่ายกว่าการเริ่มต้นค้นหางานตั้งแต่เริ่มต้น - มันคุ้มค่ากับการถ่ายภาพ

ในที่สุดมันก็ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามีพลังมากแค่ไหนพวกเขามีความเข้าใจว่าปัญหาของคุณแก้ไขได้อย่างไรและคุณต้องมีอิสระมากแค่ไหนหากคุณต้องการ

นี่คือแนวทางในการตัดสินใจว่าคุณควรบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่มีความสุขหรือไม่

ใช่ถ้า: คุณสามารถระบุปัญหา (และวิธีแก้ไข)

นั่นหมายถึงการทำตามแผนที่เป็นจริงสำหรับวิธีที่คุณ (และ / หรือเจ้านาย) สามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้คุณมีความสุขในการทำงาน

ไม่ถ้า: คุณไม่แน่ใจในสิ่งที่จะทำให้คุณมีความสุข

คุณเคยได้ยินวลีที่ว่า“ อย่านำปัญหามาให้ฉันนำวิธีแก้ปัญหามาให้ฉัน” - นี่คือสิ่งที่นำไปใช้ อย่าเข้าสู่การประชุมนั้นโดยไม่มีวิธีแก้ไขปัญหา มิฉะนั้นเป็นเพียงการร้องเรียนที่ไม่ก่อผล

ใช่ถ้า: เจ้านายของคุณมีอำนาจที่จะปรับปรุงสถานการณ์ของคุณ

หากความทุกข์ของคุณสามารถบรรเทาได้ด้วยการเพิ่มโต๊ะใหม่โปรโมชั่นหรือการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบ และ เจ้านายของคุณสามารถมอบสิ่งเหล่านั้นให้คุณหรือมีความสามารถในการยื่นคำร้องในนามของคุณ

ไม่ถ้า: เจ้านายของคุณไม่สามารถช่วยคุณได้เลย

หากคุณไม่มีความสุขเนื่องจากนโยบายทั่วทั้ง บริษัท การตัดสินใจที่ไม่ดีโดยหัวหน้าผู้บังคับบัญชาของคุณหรือปัจจัยอื่น ๆ นอกเหนือการควบคุมพวกเขาก็ไม่มีประโยชน์ที่จะบอกเธอว่าคุณไม่พอใจ (และอาจคุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าใคร อื่น ๆ ที่คุณสามารถพูดคุยได้เช่น HR)

ใช่ถ้า: คุณมี Safety Net

หากความทุกข์ของคุณช่างดีเหลือเกินคุณจะต้องจากไปอย่างแน่นอนหากไม่ได้รับการแก้ไขคุณก็ไม่ต้องเสียอะไรมากมาย แต่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการค้นหาของคุณดำเนินไปด้วยดีก่อนที่คุณจะแจ้งปัญหาในกรณีที่คุณไม่มีทางเลือกนอกจากต้องออก

ไม่ถ้า: งานนี้เป็นทางเลือกเดียวของคุณในตอนนี้

หากคุณต้องการทำงานนี้ให้ดีที่สุดอย่าเสี่ยงที่จะบอกว่าคุณไม่มีความสุข ให้ลองแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองก่อนแล้วค่อยคิดถึงการเปลี่ยนแปลงที่คุณสามารถทำได้ด้วยตนเองเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคุณ (บทความนี้สามารถช่วยได้) และเริ่มหาทางเลือกอื่น ๆ ทันทีที่ทำได้

ใช่ถ้า: เจ้านายของคุณมีประวัติยืนหยัดเพื่อคนของเธอ

ให้ความสนใจกับวิธีที่เธอจัดการกับผู้คนในอดีต: เธอเคยร้องเรียนกับพวกเขาหรือไม่เธอไล่คนที่บอกว่าพวกเขาไม่มีความสุขเธอฟังและตอบสนองเมื่อพนักงานยกประเด็นขึ้นหรือไม่? ประวัติจะช่วยคุณที่นี่ในการหาว่ามันคุ้มค่าที่จะนำขึ้น

ไม่ถ้า: เจ้านายของคุณไม่ใช่พันธมิตร

อาจจะมีใครบอกให้เธอทราบเดือนและเธอทำให้พวกเขาออกไปในวันเดียวกัน การนำปัญหาไปสู่คนที่ไม่เห็นใจในอดีตเป็นสิ่งที่ไม่ต้องทำ (และบางคนอาจไม่คุ้มค่ากับการทำงานในอนาคต)

ความไม่สะดวกในการทำงานอาจส่งผลเสียอย่างมากต่อคุณภาพชีวิตของคุณดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องกล่าวถึง แต่คิดให้ดีก่อนที่จะหยิบยกปัญหากับเจ้านายของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ให้ความรู้สึกที่คุณกำลังจะออกไป รับแผนสำรองศึกษาผู้จัดการของคุณและหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เป็นจริงก่อนที่จะพูดถึงสิ่งใด