เราทุกคนมีความคิดที่บ้าเมื่อเริ่มงานใหม่: ฉันต้องบอกเจ้านายของฉันเมื่อฉันไปห้องน้ำหรือไม่? ผู้คนจะคิดว่าอาหารที่เหลืออยู่ของฉันแปลกเกินไปหรือไม่ ฉันควรโบกเมื่อคนเดินตามโต๊ะของฉันหรือไม่ ไม่ดีกว่าที่จะแค่ยิ้ม ไม่เป็นไรยิ้มน่าขนลุกเพียงแค่จ้องที่คอมพิวเตอร์ของคุณและไม่สบตา
แต่คำถามบางข้อเกี่ยวกับมารยาทในการทำงานใหม่นั้นใช้ได้จริง - สิ่งต่าง ๆ เช่นวิธีการทำงานรอบ ๆ ออฟฟิศสิ่งที่สวมใส่และเมื่อมันได้รับการเคารพที่จะหยุดพัก ท้ายที่สุดพวกเขาอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการมีชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมและที่น่ากลัว
หนึ่งในคำถามที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันมีเมื่อฉันเริ่มครั้งแรกคือเมื่อฉันสามารถหยุดพักผ่อน แน่นอนว่า The Muse มีนโยบายวันหยุดไม่ จำกัด และเจ้านายของฉันไม่เคยเอ่ยถึงว่าฉันต้องรอหกเดือน - แต่ฉันก็รู้ว่ามันเป็นเรื่องธรรมดาเมื่อมันมาถึงการเป็นมือใหม่
เพื่อให้ได้แนวทางเพิ่มเติมอีกสองสามข้อฉันได้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและโค้ชอาชีพ Muse Arik Orbach
คำตอบของเขา?
กฎทั่วไปของหัวแม่มือมีแนวโน้มที่จะรอประมาณสามถึงหกเดือน อย่างไรก็ตามมันขึ้นอยู่กับองค์กรและวัฒนธรรมของพวกเขาเป็นอย่างมาก
เขาอธิบายต่อไปว่าหลาย บริษัท บอกให้ชัดเจนว่านโยบายวันหยุดของพวกเขาคืออะไร บางคนทำให้คุณมีเวลาพักมากขึ้นเรื่อย ๆ คนอื่นอาจมีระยะเวลาทดลองเมื่อคุณได้รับการฝึกฝนและต้องอยู่ในสำนักงาน
แต่เหตุผลที่เขาแนะนำว่าระยะเวลาสามถึงหกเดือนนั้นเป็นเพราะในตอนท้ายของวันมันก็ไม่ได้ดูดีที่จะออกไปก่อน ไม่ต้องพูดถึงคุณมีแนวโน้มที่จะพลาดข้อมูลออนบอร์ดที่สำคัญ
ที่กล่าวมานี้ขึ้นอยู่กับการแสดงของคุณตั้งแต่เริ่มต้น หากคุณไม่ได้หยิบสิ่งต่าง ๆ อย่างรวดเร็วหรือเจ้านายของคุณถูกตรวจสอบอย่างหนักอาจเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะถาม
แต่ในฐานะที่ Orbach กล่าวว่า“ พนักงานที่สามารถทำงานทุกอย่างและกำหนดเวลาได้และกำลังแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่มีแนวโน้มที่จะได้รับการหยุดเพราะพวกเขาเชื่อใจคุณว่าจะทำงานให้เสร็จไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น .”
แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจะแต่งงานในบทบาทใหม่สามสัปดาห์เจ้านายของคุณอาจจะไม่ปฏิเสธคำขอของคุณ อย่างไรก็ตาม Orbach แนะนำว่าควรกำจัดสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ออกไปก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนองาน:
สิ่งนี้อาจนำไปใช้กับวันหยุดพักผ่อนตามแผนที่มีการชำระเงินล่วงหน้าไปแล้ว แน่นอนว่าคุณไม่มีเวลารู้ล่วงหน้าหากมีบางสิ่งที่ร้ายแรงเกิดขึ้นที่คุณต้องหยุดงาน หากคุณมีผู้ปกครองที่ป่วยอย่างกะทันหันผู้จัดการของคุณน่าจะเข้าใจแทนที่จะพูดว่าวันหยุดพักผ่อนอย่างกะทันหันในแคริบเบียน
ดังนั้นคุณได้อ่านทั้งหมดนี้และคิดว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับการวิจัยและพัฒนาบางอย่าง - คุณจะถามอย่างไร
ก่อนอื่น Orbach พูดว่าคุณต้องคิดเกี่ยวกับผลกระทบที่คุณไม่ได้รับ คุณจะไม่ได้เป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณหากพวกเขาต้องรับหย่อนหลังจากที่เพิ่งรู้จักคุณ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีกับทีมของคุณก่อนที่จะทำการร้องขอ
จากนั้นคิดออกว่าคุณสามารถทำตามกำหนดเวลาทั้งหมดก่อนวันหยุดของคุณหรือไม่ หากคุณมาหาเจ้านายของคุณพร้อมกำหนดเวลาสำหรับวิธีที่คุณจะทำทุกอย่างให้สำเร็จพวกเขามีแนวโน้มที่จะตอบว่าใช่
สุดท้ายพิจารณาสิ่งที่คุณจะพลาดในขณะที่คุณไป นี่เป็นเวลาที่ยุ่งสำหรับองค์กรของคุณหรือไม่ มีการประชุมใหญ่ ๆ เกิดขึ้นไหม? หากวันหยุดของคุณมาถึงช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับการทำธุรกิจ (และปล่อยให้หัวหน้าและทีมงานของคุณมีงานให้ทำมากมายโดยที่คุณไม่ต้องทำ) มันอาจจะคุ้มค่าที่จะหยุดพักงานจนกว่าจะช้าลง
สิ่งสุดท้ายที่ฉันจะพูดคือพนักงานใหม่ทุกคนต้องใส่ในเวลาของพวกเขา ฉันเชื่อมั่นในการดูแลตนเองและสละเวลาเพื่อตัวคุณเอง - ดังนั้นหากคุณเริ่มรู้สึกเหนื่อยล้าโดยทั้งหมดใช้เวลาส่วนตัวถ้าคุณทำได้ แต่มันจะทำให้คุณดูดีขึ้นและได้รับความเคารพมากขึ้นถ้าคุณปรากฏตัวทุกวันและเตะก้นสักสองสามเดือน
ฉันไม่ได้หยุดพักร้อนนานจนกว่าฉันจะได้รับบทเป็นปี ในขณะที่ฉันอาจจะจากไปไม่ช้าการเดินทางนั้นก็คุ้มค่ามากกว่าเพราะฉันได้รับอย่างแท้จริง (และโบนัสเพราะฉันสร้างความไว้วางใจจากเจ้านายของฉันเธอยืนยันว่าฉันถอดปลั๊กออกทั้งหมด)
สั้นเรื่องยาวใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณ - มันดีสำหรับอาชีพของคุณในระยะยาว - อาจรอสักสองสามเดือนก่อนที่คุณจะเริ่ม เชื่อใจเรามันจะคุ้มค่า
