เรียนผู้ปกครองที่ทำงาน
ลงนาม
ในไม่ช้าจะเป็นแม่
สวัสดีคุณแม่กำลังจะ
ฉันเป็นทั้งแม่ทำงานและผู้จัดการดังนั้นฉันเห็นสภาพของคุณทั้งสองข้าง
ในฐานะที่เป็นแม่ฉันรู้ว่าแม้จะมีกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานระบบก็ไม่สมบูรณ์แบบและข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณนั้นน่าเสียดาย ในฐานะผู้จัดการฉันต้องการทราบให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้
ไม่ว่าผู้จัดการของคุณจะให้การสนับสนุนหรือไม่ก็ตามพวกเขายังคงเป็นมนุษย์และสามารถตอบโต้ต่อข่าวได้ พวกเขาใช้ความพยายามอย่างมากในการจ้างงานและอาจมีความกังวลเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะจัดการกับการขาดงานที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ของคุณ
คุณสามารถรับทราบและให้เวลาพวกเขาในการดำเนินการ แต่ในฐานะที่เป็นแม่ใหม่คุณยังต้องจำไว้ว่าต้องใส่ตัวเองและสุขภาพของคุณก่อน นี่คือบางสิ่งที่ฉันแนะนำก่อนเข้าสู่การสนทนา
1. รู้สิทธิ์ของคุณ
สิ่งสำคัญคือต้องได้รับการแจ้งเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐและคุ้นเคยกับนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของ บริษัท ของคุณก่อนเริ่มการสนทนา
พระราชบัญญัติครอบครัวและการลาพักการแพทย์อนุญาตให้ลาพักงานได้ 3 เดือน แต่หาก บริษัท มีพนักงานมากกว่า 50 คนและคุณได้รับการจ้างงานนานกว่า 12 เดือน
คุณสามารถตรวจสอบกฎหมายของรัฐได้ที่นี่
กฎของแต่ละ บริษัท นั้นแตกต่างกัน แต่คุณต้องเข้าร่วมสนทนาด้วยความคาดหวังที่สมจริงเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ควรนำเสนอหรือสามารถนำเสนอได้ โปรดจำไว้ว่าไม่ว่าพวกเขาจะเสนอลาที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตามเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะยกเลิกคุณเนื่องจากการตั้งครรภ์ของคุณ - ก่อนหรือระหว่างการลา
2. มีแผน
คุณควรเตรียมพร้อมที่จะให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณวางแผนที่จะเตรียมพร้อมสำหรับการลาใด ๆ
สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยากเพราะคุณยังใหม่ แต่ฉันขอแนะนำให้เตรียมอภิปรายวิธีการจัดระเบียบงานและความรับผิดชอบก่อนที่คุณจะขาดงาน Alex Cavoulacos ผู้ร่วมก่อตั้ง Muse ได้เขียนบทความนี้เกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับการลาคลอดของเธอพร้อมด้วยแผ่นงานที่สะดวกสบายที่สามารถช่วยคุณได้
การใช้กรอบเพื่อเตรียมความพร้อมสามารถช่วยลดความวิตกกังวลสำหรับทั้งคุณและผู้จัดการของคุณ รู้ว่าคุณจะมีการนัดหมายมากมายเนื่องจากวันที่ครบกำหนดของทารกใกล้เข้ามาดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณมีแผนสำหรับการสื่อสารกับสมาชิกในทีมล่วงหน้า
3. อย่าเป็นผู้พลีชีพ
เนื่องจากดูเหมือนว่าคุณกังวลเกี่ยวกับการบอกผู้จัดการของคุณสิ่งนี้อาจดึงดูดได้
อย่าเสนอที่จะทำสิ่งใดก็ตามที่คุณจะเสียใจในภายหลังเช่นทำงานผ่านการลาคลอดหรือกลับมาที่สำนักงานก่อนที่คุณจะลา ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐคุณอาจต้องกลับมาเร็วกว่านี้โดยไม่คำนึงถึง แต่ถ้าคุณมีสามเดือนฉันจะลองให้มากที่สุด
ความเป็นแม่ใหม่นั้นแตกต่างกันไปสำหรับทุกคนและในขณะที่ฉันรู้ว่ามีผู้หญิงที่เริ่มทำงานหลังจากสองสัปดาห์ (บางครั้งก็เป็นทางเลือกบางครั้งก็จำเป็น) ร่างกายของคุณอาจต้องใช้เวลาในการฟื้นตัวและยากที่จะปรับตัว ไม่กี่เดือน.
เตรียมพร้อมที่จะกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างการสนทนากับเจ้านายของคุณ จะดีกว่าที่จะทำตามสัญญาในตอนนี้และส่งมอบมากเกินไปในภายหลัง
ผู้จัดการคนโปรดคนหนึ่งของฉันเคยเล่าให้ฉันฟังถึงคำพูดของไบรอันไดสัน:“ ลองนึกภาพชีวิตเป็นเกมที่คุณเล่นกลลูกบอลห้าลูกในอากาศ คุณตั้งชื่อพวกมัน - ที่ทำงานครอบครัวสุขภาพเพื่อนและวิญญาณ - และคุณเก็บทุกสิ่งไว้ในอากาศ ในไม่ช้าคุณจะเข้าใจว่างานเป็นลูกบอลยาง หากคุณวางมันจะเด้งกลับ แต่ลูกบอลอีกสี่ลูก - ครอบครัวสุขภาพเพื่อนและจิตวิญญาณ - ทำจากแก้ว หากคุณวางสิ่งใดสิ่งหนึ่งเหล่านี้พวกเขาจะถูกลบเลือนทำเครื่องหมายถูกทำให้เสียหายหรือแตกได้ พวกเขาจะไม่เหมือนเดิม คุณต้องเข้าใจเรื่องนั้นและพยายามสร้างสมดุลให้กับชีวิตของคุณ”
ฉันรู้โดยตรงว่านี่อาจเป็นช่วงเวลาที่เครียด คุณไม่เพียง แต่เตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของลูกน้อยของคุณ แต่ยังเป็นห่วงว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับอาชีพของคุณ พยายามจำไว้ว่าในขณะที่งานใหม่ของคุณมีความสำคัญและมีความจำเป็นทางการเงินสุขภาพของคุณสุขภาพของลูกของคุณและคุณภาพชีวิตโดยรวมของคุณทั้งคู่นั้นไม่สามารถถูกแทนที่ได้ ปกป้องพวกเขาให้มากที่สุด
จดหมายของคุณอาจถูกตีพิมพ์ในบทความเรื่อง The Muse จดหมายทั้งหมดที่ขอให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นสมบัติของ Daily Muse, Inc และจะได้รับการแก้ไขตามความยาวความชัดเจนและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
