วิธีป้อนแรงงานเด็กภายหลัง - รำพึงอีกครั้ง

หากคุณได้หยุดทำงานเพื่อเลี้ยงดูลูก ๆ ของคุณมันไม่มีอะไรน่าละอายเลย ฉันเขียนถึงคุณเพราะฉันมักจะต้องพูดกับตัวเอง

สองปีครึ่งที่ผ่านมาฉันออกจากงานที่ฉันรักที่จะดูแลเด็กเล็กของฉัน แม้ว่าฉันจะรู้สึกตื่นเต้นกับมันฉันยังคงหลั่งน้ำตาในวันสุดท้ายของการทำงาน เมื่อฉันขับรถกลับบ้านพร้อมกล่องข้าวของที่ฉันถูกถอดออกจากออฟฟิศฉันรู้สึกตกต่ำและไม่คาดคิดในคุณค่าของตัวเอง การไม่มีงานทำทำให้ฉันรู้ว่าตัวตนของฉันถูกห่อหุ้มด้วยอาชีพของฉันมากแค่ไหน และฉันก็กลัวว่าถ้าฉันกลับไปทำงานฉันจะต้องเริ่มอาชีพใหม่จากล่างสุด

แต่ประสบการณ์ส่วนตัวของฉันรวมถึงการสัมภาษณ์และการวิจัยแสดงให้ฉันเห็นว่าไม่มีเหตุผลที่จะรู้สึกไม่คู่ควรกับงานที่ยอดเยี่ยมหลังจากอยู่บ้านเพื่อจดจ่อกับการเป็นพ่อแม่ ในความเป็นจริงคุณอาจเติบโตมากกว่าที่คุณตระหนักและในขั้นตอนนี้ได้กลายมาเป็นรุ่นมืออาชีพที่ดีขึ้นของคุณเช่นกัน

ทำไมพ่อแม่ถึงกลับไปทำงาน - และทำไมจึงเป็นโอกาสที่ดีสำหรับนายจ้าง

แม้ว่ามันอาจเป็นการข่มขู่ก็ตาม แต่ผู้ปกครองก็กลับเข้ามาทำงานอีกครั้งด้วยเหตุผลมากมาย - หลายคนไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับความต้องการทางการเงิน

“ เมื่อฉันกลับมาทำงานฉันรู้สึกตื่นเต้นที่ได้มีเวลาเป็นผู้ใหญ่และเป็นของตัวเอง” เจนนิเฟอร์ * ผู้กลับไปทำงานด้านการเงินของเธอหลังจากอยู่บ้านกับลูกสาวสองคนของเธอเป็นเวลาหนึ่งปี“ ดูเหมือนว่าส่วนใหญ่ ผู้ปกครองที่กลับไปทำงานท้ายที่สุดก็หายใจด้วยความโล่งอก "เธอกล่าว

Jason Guggisberg รองประธานภูมิภาคประจำ Adecco USA ผู้ให้บริการโซลูชั่นทรัพยากรบุคคลระดับโลกขณะนี้ บริษัท ต่างๆเปิดรับผู้สมัครที่ได้หยุดพักจากการทำงานเพื่อดูแลเด็ก ๆ

“ การว่างงานต่ำหมายความว่าตลาดงานเริ่มตึงตัวขึ้น” เขาอธิบาย“ บริษัท ต่างๆกำลังจ้างผู้ปกครองที่มีช่องว่างและตระหนักว่า 'โอ้โห! เราควรทำสิ่งนี้มานานแล้ว' เพราะพวกเขาเห็นผลผลิตเพิ่มขึ้นและดีขึ้น ประสิทธิภาพของทีม "

และมีหลักฐานพอสมควรพอสมควร จากผลการศึกษาของธนาคารกลางแห่งเซนต์หลุยส์เกี่ยวกับความเป็นพ่อแม่ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานผู้เชี่ยวชาญที่มีเด็กเป็นประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมารดามีประสิทธิผลมากกว่าผู้หญิงที่ไม่มีลูกและกลายเป็นคนที่มีประสิทธิผลมากที่สุดเมื่อพวกเขาไม่มีลูก แต่มีลูกสองคน

ดังนั้นเมื่อคุณเข้าร่วม 75 เปอร์เซ็นต์ของคุณแม่ที่มุ่งเน้นอาชีพที่พร้อมกลับไปทำงานให้ทำด้วยความมั่นใจ คุณสั่นสะเทือนและคุณกำลังจะดูว่าทำไม

ลักษณะเชิงบวกที่ผู้ปกครองนำมาให้ทำงาน

ความเป็นพ่อแม่ช่วยให้เราพัฒนาชุดทักษะใหม่ทั้งหมด - ชุดหนึ่งที่ไปพร้อม ๆ กับการเป็นผู้จัดการและมืออาชีพที่ดีขึ้น พิจารณาว่าคุณรวบรวมลักษณะที่เรากำลังจะพูดคุยและพร้อมที่จะแบ่งปันหลักฐานของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณอย่างไร

เอมี่เฮนเดอร์สันเป็นซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท tendlab ซึ่งเป็น บริษัท ที่ทำงานร่วมกับนายจ้างเช่น Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce และ Nation Builder เพื่อลบล้างอคติต่อผู้ปกครองในที่ทำงานและแทนที่จะปลดล็อคศักยภาพของพวกเขา เมื่อเธอกลับไปทำงานหลังจากอยู่บ้านกับลูกสองคนแรกของเธอเธอรู้สึกประหลาดใจที่เธอรู้สึกมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานหลังจากเป็นแม่

“ ฉันตระหนักว่าเวลาและความพยายามที่ฉันใช้เวลาไปกับการเป็นแม่นั้นเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพในการทำงานของฉันได้มากขึ้น” เธอกล่าวในระหว่างตั้งครรภ์ครั้งที่สามที่ไม่ได้วางแผนมาเธอเริ่มเรียกแม่ที่มีประสิทธิภาพสูงมาถามพวกเขาว่าพวกเขาทำได้อย่างไร สิ่งนี้กลายเป็นการสัมภาษณ์มากกว่า 200 ครั้งที่จับคู่กับการวิจัยทางวิชาการและวิทยาศาสตร์รวมถึงประสาทวิทยาศาสตร์การศึกษาความเป็นผู้นำและทฤษฎีเกมผ่านการวิจัยครั้งนี้เอมี่พบว่าการเป็นพ่อแม่ทำให้ผู้คนดีขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา

ผู้คนพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ที่สูงขึ้นและกล้าหาญมากขึ้นพวกเขามีความยืดหยุ่นมีประสิทธิภาพมีความทะเยอทะยานและมีแรงบันดาลใจมากกว่าที่พวกเขามีลูก "เธอกล่าว

เจสันเห็นด้วย เขาชี้ให้เห็นว่าไม่มีใครให้คู่มือแก่คนเมื่อพวกเขามีลูกคนแรก “ พ่อแม่ต้องคิดให้ถ่องแท้ดังนั้นพวกเขาจึงมีความสามารถอย่างมาก พวกเขาคิดว่าเมื่อเกิดปัญหาในการทำงาน "เขาอธิบายขณะพิจารณาผู้ปกครองในทีมของเขา" เมื่อมีปัญหาหรือปัญหาพวกเขาสามารถไปทางขวาได้ง่ายขึ้น 'ฉันจะหาคำตอบได้อย่างไร' "

วิธีแก้ไขช่องว่างในประวัติส่วนตัวของคุณ

เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าเวลาที่คุณอยู่ที่บ้านนั้นเป็นอะไรที่มากกว่าช่องว่างในเรซูเม่ของคุณ แต่คุณยังต้องวางแผนสำหรับการพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์

เป็นเจ้าของมัน. “ กล่าวคำปราศรัยกับช้างในห้อง” เจสันอธิบาย“ คุณเติบโตขึ้นอย่างไรในช่วงเวลานั้นและจะช่วยให้คุณสร้างผลกระทบระดับมืออาชีพได้อย่างไร” Jennifer เห็นด้วย

สื่อสารความพร้อมของคุณ แสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมและตื่นเต้นที่จะได้กลับไปทำงานจะเป็นหนทางไกลในการช่วยให้นายจ้างรู้สึกสบายใจที่จะจ้างคุณเอมี่กล่าว เจนนิเฟอร์สรุปแนวทางที่แน่นอน: เตรียมแผนการดูแลเด็กไว้ในที่ที่คุณสามารถอ้างอิงในระหว่างการสัมภาษณ์

แสดงให้เห็นถึงความเกี่ยวข้องของคุณ ผู้จัดการการจ้างงานอาจกังวลว่าทักษะของคุณล้าสมัย ยกตัวอย่างเช่นเจสันอธิบายว่าเทคโนโลยีอาจมีวิวัฒนาการตั้งแต่คุณออกจากชีวิตประจำวัน ไม่ว่าบทบาทของคุณจะเป็นอย่างไรวิจัยแนวโน้มและเทคโนโลยีที่ใช้ในอุตสาหกรรม การฝึกอบรมออนไลน์เพื่อปรับปรุงทักษะทางเทคนิคของคุณไม่เพียง แต่ทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับงานในวันนี้ แต่ยังแสดงถึงความคิดริเริ่มและการปรับตัว

Amy แนะนำให้ตรวจสอบ iRelaunch องค์กรที่ช่วยให้ผู้คนเริ่มอาชีพของพวกเขาหลังจากหยุดพักด้วยการเสนอการฝึกสอนและทรัพยากรอื่น ๆ และโดยการเชื่อมต่อ "relaunchers" กับการฝึกงานโปรแกรมการศึกษาและงานเปิดใน บริษัท ที่แสดงความสนใจในการจ้างคนหลังจากหยุดพัก

รวมถึงการฝึกอบรมใหม่หลักสูตรหรือการรับรองเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณเจนนิเฟอร์แนะนำเช่นเดียวกับ buzzwords อุตสาหกรรมในปัจจุบัน “ ผู้สรรหากำลังมองหาคำหลักเฉพาะที่แสดงว่าคุณรู้ตัวเมื่อมีการคัดกรองประวัติย่อ” เธออธิบายรวมถึงคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับประวัติย่อของเธอคือสิ่งที่เจนนิเฟอร์สังเกตเห็นและเรียกร้องให้สัมภาษณ์งานปัจจุบันของเธอ

รู้คุณค่าของคุณ ในที่สุดหานายจ้างที่ให้คุณค่าแก่คุณรวมถึงส่วนของคุณที่เป็นผู้ปกครอง จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉันในฐานะที่ปรึกษาด้านการตลาดและนักเขียนสาดอยู่ที่บ้านฉันได้ค่อยๆหยุดซ่อนตัวอยู่ที่บ้านแม่ในชีวิตของฉันจากลูกค้าและตอนนี้กอดและแบ่งปัน

คนที่รู้จักและเคารพในไลฟ์สไตล์ของฉันคือลูกค้าที่ดีที่สุดของฉัน การเป็นแม่เลี้ยงลูกที่น่ารักฉลาดและบางครั้งทำให้ฉันโกรธทำให้ฉันแข็งแกร่ง - และทำให้ฉันเป็นรุ่นที่ดีกว่าของฉันทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ ฉันเดิมพันว่าเมื่อคุณคิดว่าตัวเองคุณเห็นด้วย ดังนั้นอย่ากลัวที่จะกระโดดกลับเข้าไปในทีมงาน - คุณมีสิ่งที่ต้องทำและอื่น ๆ

* ชื่อถูกเปลี่ยนเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัว