ที่ The Muse เรารู้ว่าไม่มีวิธีใดที่ดีกว่าในการทำความเข้าใจวิธีการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณเองโดยการเห็นการปฏิบัติที่ดีที่สุด
คุณโชคดีเพราะนั่นคือสิ่งที่นายจ้างของเราทำ Spotlight Series เรานำเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และข้อมูลเชิงลึกทุกประเภทจาก บริษัท ที่บดแบรนด์นายจ้างของพวกเขาโดยสิ้นเชิงเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้จากความสำเร็จของพวกเขา
เดือนนี้เราได้พูดคุยกับ Maria Dunn รองประธานฝ่ายบุคคลที่บริหารโดย Q เพื่อค้นหาว่าพวกเขาเป็นผู้นำด้วยความอยากรู้อยากเห็นเพื่อขับเคลื่อนการเรียนรู้และการเติบโตทั่วทั้ง บริษัท อย่างไร
บอกเล่าเล็กน้อยเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ คุณค้นพบบทบาทปัจจุบันของคุณอย่างไร? มันสอดคล้องกับพื้นหลังของคุณ (การศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า)?
หลังจากได้รับปริญญาด้านการตลาดและการจัดการฉันไม่ได้มีขั้นตอนแรกที่ชัดเจนสำหรับการเริ่มต้นอาชีพของฉัน เพื่อนในครอบครัวบอกว่า บริษัท ของพวกเขาจ้างดังนั้นงานแรกของฉันคือขายเครื่องถ่ายเอกสาร! ทักษะที่ฉันเรียนรู้ในระหว่างการฝึกอบรมการขายนั้นมีค่าตลอดอาชีพของฉันความสามารถในการมีอิทธิพลอย่างมีประสิทธิภาพคือทักษะที่ใช้กับเกือบทุกบทบาทที่ฉันมี
สองสามปีหลังจากวิทยาลัยฉันล้มเหลวในการสรรหาซึ่งนำฉันไปสู่ทรัพยากรมนุษย์โดยตรง ฉันไม่ได้ดูกลับมาตั้งแต่!
เครื่องมือหรือคำแนะนำชิ้นเดียวที่คุณต้องการให้คุณรู้เมื่อคุณเริ่มทำงานที่ Managed by Q เป็นครั้งแรกคืออะไร?
คำแนะนำที่ฉันจะให้กับตัวเองในวันแรกคือการใช้ประโยชน์จากหลักการสำคัญข้อหนึ่งของเรา: แสวงหาความเข้าใจ เมื่อคุณมาถึงองค์กรใหม่ที่มีประสบการณ์ในระดับเดียวกันคุณสามารถสรุปหรือสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องได้อย่างรวดเร็ว โชคดีที่จัดการโดย Q เชื่อว่าคำติชมเป็นของขวัญและทีมงานของฉันเน้นข้อผิดพลาดนี้ในวิธีการของฉันก่อน ฉันต้องย้อนกลับไปและถามคำถามเพิ่มเติม ด้วยการเข้าใกล้ปัญหาด้วยความอยากรู้อยากเห็นฉันสามารถเข้าใจธุรกิจได้มากขึ้นซึ่งช่วยแก้ไขปัญหาที่ถูกต้องได้เร็วขึ้น
ที่จัดการโดย Q คุณมีสิ่งที่เรียกว่า Q Academy ซึ่งถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้ร่วมงานเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท ของคุณอย่างต่อเนื่อง คุณช่วยเล่าให้เราฟังเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมนี้และมันมีผลกระทบอย่างไรต่อความพึงพอใจโดยรวมของพนักงาน?
เราส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและเราเชื่อว่าไม่ว่าคุณจะสองหรือยี่สิบปีในอาชีพการงานของคุณมีอะไรใหม่ให้เรียนรู้เสมอ Q Academy อนุญาตให้สมาชิกในทีมนำเสนอในหัวข้อที่พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญมาตัวอย่างเช่นการสร้างงานนำเสนอการจัดการเวลาและการส่งอีเมลที่มีประสิทธิภาพเป็นเพียงไม่กี่หัวข้อที่ได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ทีมงานของเรามักจะมองหาวิธีการเรียนรู้และเติบโตและโปรแกรมนี้ก็ช่วยได้อย่างแน่นอน
ที่จัดการโดย Q เรากำลังส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและเราเชื่อว่าไม่ว่าคุณจะทำงานในอาชีพของคุณสองหรือยี่สิบปีมันมีอะไรใหม่ให้เรียนรู้เสมอ
คุณมีโครงการริเริ่มอะไรอีกบ้างที่ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์กับพนักงานและผลักดันให้พนักงานมีความสุข?
เราเชื่อว่าความคิดที่ยอดเยี่ยมมาจากทุกที่ที่บริหารโดย Q และแม้ว่าทีมงานผู้คนและวัฒนธรรมมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงในการผลักดันความสัมพันธ์ของพนักงานและความสุขของพนักงาน แต่เราตระหนักว่ามีช่องว่างในความหลากหลาย
ในต้นปี 2561 เราตัดสินใจที่จะพัฒนากลุ่มทรัพยากรพนักงานโดยมีพันธกิจในการปลูกฝังความเชื่อมั่นความเป็นเจ้าของและความภาคภูมิใจให้กับพนักงานคิวทั้งหมด เราเปิดให้กับทีมของเราทั้งหมดและตอนนี้เรามีสมาชิก 20 คนในทุกแผนกและทุกเมือง
The Muse มีส่วนช่วยในความพยายามของคุณอย่างไร?
ความร่วมมือของเรากับ The Muse นั้นมีประโยชน์ในหลาย ๆ ด้าน เมื่อเราเริ่มถ่ายทำวิดีโอสำหรับประวัติ บริษัท ของเราพนักงานของเรารู้สึกผูกพันกับประสบการณ์ - บรรยากาศในออฟฟิศรู้สึกตื่นเต้นอย่างแน่นอนในสองวันนั้น ความสามารถในการแบ่งปันชุดวิดีโอของเรากับทีมงานทั้งหมดช่วยให้เราสามารถเสริมสร้างและเตือนทุกคนว่าเราเป็นองค์กรประเภทใด
สำหรับพนักงานในอนาคตของเรา The Muse ช่วยให้เราสามารถแบ่งปันเรื่องราวของเราและส่งเสริมประเภทของสถานที่ทำงานที่เราต้องการเพิ่มและสร้าง
ความสามารถในการแบ่งปันชุดวิดีโอของเรากับทีมงานทั้งหมดช่วยให้เราสามารถเสริมสร้างและเตือนทุกคนว่าเราเป็นองค์กรประเภทใด
อะไรคือสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดในการทำงานของคุณ?
หนึ่งในเป้าหมายหลักของทีม People & Culture คือการปลูกฝังและส่งเสริมพื้นที่ทำงานที่ช่วยให้พนักงานของเราทำงานได้ดีที่สุด สำหรับฉันไม่มีอะไรที่คุ้มค่ากว่าความสามารถในการแก้ปัญหาสำหรับพนักงานที่ขัดขวางพวกเขาจากการทำงานที่ดีที่สุดของพวกเขา
คุณทำงานอะไรนอกเวลาทำงานที่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้น
ฉันพูดคุยกับเพื่อนและครอบครัวเกี่ยวกับความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ สิ่งนี้ทำให้ฉันได้รับมุมมองที่มากขึ้นจากมุมมองของพนักงาน - ในหลาย ๆ องค์กร ฉันเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นและไม่ทำงานที่ บริษัท ของพวกเขารวมถึงสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา
