ฤดูกาลทบทวนประสิทธิภาพ! หวังว่าคุณจะก้าวเข้าสู่ขั้นตอนนี้ด้วยความมั่นใจ แต่ถ้าคุณไม่ได้เป็นปกติคุณอาจต้องการอ่านสิ่งนี้และสิ่งนี้เพื่อควบคุมความกังวลของคุณ
อัตราต่อรองคือการที่คุณกำลังอ่านสิ่งนี้เพราะคุณถูกขอให้เขียนบทวิจารณ์ด้วยตนเองก่อนที่จะเป็นทางการ หรือถ้าไม่ใช่อย่างนั้นเจ้านายของคุณกำลังส่งคำขอที่คลุมเครือเช่น“ วางแผนเพื่อหารือเกี่ยวกับความก้าวหน้าของคุณในปีนี้ นำตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ลงบนกระดาษ”
นี่อาจเป็นการข่มขู่ - บางทีคุณไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไรหรือบางทีคุณอาจเป็นนักเขียนที่น่ากลัวและไม่สามารถจินตนาการถึงประโยคที่สมบูรณ์เกี่ยวกับตัวคุณเองหรือบางทีคุณอาจไม่แน่ใจว่าคุณควรซื่อสัตย์เพียงใด
อย่าเครียด - นี่คือทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้
รีวิวตนเองคืออะไร
ตามชื่อที่แนะนำนี่เป็นโอกาสของคุณที่จะมองย้อนกลับไปและบันทึกการปฏิบัติงานในอดีตของคุณรวมถึงปูทางสำหรับการเติบโตและโอกาสในอนาคตในบทบาทปัจจุบันของคุณ
อะไรทำให้การตรวจสอบตนเองดี “ สิ่งหนึ่งที่ตรงไปตรงมาและยอมรับทั้งชัยชนะของคุณและข้อบกพร่องใด ๆ - และไม่เพียง แต่หากมีข้อบกพร่อง แต่วิธีที่คุณเติบโตจากพวกเขาและวิธีที่คุณจะทำสิ่งที่แตกต่างกัน” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ทำไม บริษัท ถึงทำเช่นนั้น
ไม่มีใครรู้ว่าคุณทำอะไรในชีวิตประจำวันดีกว่าคุณดังนั้น บริษัท ต้องการที่จะได้ยินจากคุณโดยตรง เนื่องจากมีการพิจารณาควบคู่กับการตรวจสอบของผู้จัดการของคุณ (และบางครั้งก็เป็นความเห็นจากเพื่อน) มันช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเห็นว่าคุณกำลังทำตามความรับผิดชอบของคุณหรือไม่และหากจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาธงแดงใด ๆ และมันนำมาซึ่งองค์ประกอบของความเป็นธรรมโดยให้คุณบอกเล่าเรื่องราวของคุณ (และไม่ใช่แค่เอาคำพูดของผู้จัดการของคุณไปทำ)
“ เรากำลังมองหาความสอดคล้องระหว่างผู้จัดการและพนักงาน หากผู้จัดการพูดสิ่งหนึ่งและพนักงานพูดอีกสิ่งหนึ่งนั่นก็คือการตัดการเชื่อมต่อที่เราจำเป็นต้องเข้าไปแทรกแซง "ฟิตซ์เจอรัลด์กล่าว
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมองหาแนวโน้ม พนักงานพูดถึงความคิดเห็นบางประเภทหลายครั้งหรือไม่? หรือพูดเป็นนัย ๆ ที่ได้รับการโปรโมตสำหรับรอบสองรอบที่ผ่านมา? สัญญาณเหล่านี้น่าดู
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมองหาแนวโน้ม พนักงานพูดถึงความคิดเห็นบางประเภทหลายครั้งหรือไม่? หรือพูดเป็นนัย ๆ ที่ได้รับการโปรโมตสำหรับรอบสองรอบที่ผ่านมา? สัญญาณเหล่านี้น่าดู
ผู้จัดการของคุณกำลังพิจารณาทบทวนตนเองเพื่อดูว่าคุณต้องการเติบโตอย่างไร ดังนั้นยิ่งคุณสามารถจัดหาได้มากเท่าไหร่เจ้านายของคุณก็จะสามารถดำเนินการได้ง่ายขึ้นและช่วยให้คุณไปถึงที่นั่นได้
มันจะเป็นประโยชน์กับฉันอย่างไร
สำหรับสิ่งหนึ่งมันเป็นวิธีที่ดีในการติดตามความสำเร็จและเป้าหมายของคุณและให้พวกเขาทั้งหมดในที่เดียว
สำหรับอีกสิ่งหนึ่งมันเป็นโอกาสที่ดีที่คุณจะมีความตระหนักในตนเองมากขึ้น โดยการจดรายการสิ่งที่คุณทำไปแล้วอย่างที่คุณต้องการและวิธีที่คุณจะไปถึงที่นั่นคุณกำลังวางสายอาชีพของคุณในมุมมองและให้โอกาสตัวเองในการแกะสลักเส้นทางของคุณ
บางทีคุณอาจดิ้นรนทำงานกับเจ้านายของคุณหรือจัดลำดับความสำคัญการมอบหมายงานหรือกำหนดเวลา คุณสามารถใช้การทบทวนตนเองของคุณเป็นโอกาสอธิบายตัวเอง แต่ยังนำปัญหาเหล่านี้มาให้แสงสว่างเพื่อที่พวกเขาจะสามารถแก้ไขได้
ในที่สุดมันเป็นจุดกระโดดที่ยอดเยี่ยมสำหรับการปรับปรุงสถานการณ์ที่ท้าทาย บางทีคุณอาจดิ้นรนทำงานกับเจ้านายของคุณหรือจัดลำดับความสำคัญการมอบหมายงานหรือกำหนดเวลา คุณสามารถใช้การทบทวนตนเองของคุณเป็นโอกาสอธิบายตัวเอง แต่ยังนำปัญหาเหล่านี้มาให้แสงสว่างเพื่อที่พวกเขาจะสามารถแก้ไขได้
คุณจะไปเกี่ยวกับการเขียนได้อย่างไร
โอกาสที่คุณจะถูกขอให้ทำการตรวจสอบด้วยตนเองเสร็จแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้กำหนดทิศทางหรือพร้อมท์ให้คุณเริ่มต้น
อย่างไรก็ตามหากไม่ใช่กรณีนี้คำถามเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี:
- คุณสนุกกับการทำโครงการอะไรมากที่สุดและเพราะอะไร
- โครงการใดที่คุณภูมิใจมากที่สุด
- คุณเรียนรู้อะไรบ้าง
- คุณจะมองย้อนกลับไปในเรื่องอะไรบ้าง
- เจ้านายของคุณทำอะไรเพื่อช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น? พวกเขาทำอะไรได้บ้าง?
- คุณได้รับคำติชมใด ๆ ในระหว่างช่วงเวลาการตรวจสอบทั้งจากหัวหน้าของคุณหรือเพื่อนร่วมงานของคุณที่สะท้อนกับคุณหรือไม่? ทำไม?
- คุณตื่นเต้นกับโครงการอะไรบ้าง
- คุณรู้สึกว่าคุณกำลังเพิ่มทักษะในประวัติการทำงานของคุณหรือไม่? ถ้าไม่คุณต้องการเพิ่มอะไร
- คุณต้องการให้ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องใดบ้าง
หากคุณเดินเข้าสู่การประชุมพร้อมคำตอบที่ชัดเจนเมื่อเจ้านายของคุณขอให้คุณ“ เริ่มคิดเกี่ยวกับชัยชนะและการสูญเสียของปีที่ผ่านมา” คุณจะดูเหมือนคนที่ทำงานอย่างจริงจังและควรได้รับการพิจารณา ดาราในทีม
ตอนนี้ในแง่ของการวางปากกาลงบนกระดาษ Fitzgerald แนะนำให้เริ่มด้วยสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยและสร้างเรื่องราวจากที่นั่น หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณทำไปแล้วให้เปิดเอกสารประกอบการอ้างอิง - อีเมลปฏิทินวาระการประชุมรายการที่ต้องทำบันทึกจากการเช็คอินของคุณหรือตัวต่อตัว
หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณทำไปแล้วให้เปิดเอกสารอ้างอิง - อีเมลปฏิทินวาระการประชุมรายการที่ต้องทำ
นอกจากนี้หากคุณทำงานร่วมกันส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานสองสามคนและถามพวกเขาว่าความสำเร็จที่พวกเขาสามารถคิดได้จากหัวของพวกเขาคืออะไร (และถ้าคุณต้องการที่จะชนะคะแนนการตระหนักรู้ในตนเองทั้งหมดให้ถามพวกเขาด้วย คุณสามารถปรับปรุงได้มากที่สุด: ทักษะและการฝึกอบรมการจัดระเบียบหรือการสื่อสาร)
นอกจากนี้คุณควร“ มองย้อนกลับไปในบทวิจารณ์ล่าสุดเสมอและสิ่งที่คุณพูดว่าจะทำ” ฟิตซ์เจอรัลด์เสริม คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นบ้างหรือไม่?
“ การพูดคุยกับใครสักคนเป็นประโยชน์เช่นกัน” เธอแนะนำ “ พูดคุยกับเพื่อนเกี่ยวกับเรื่องนี้และหลังจากที่คุณจัดระเบียบความคิดของคุณมันจะง่ายกว่าถ้าคุณสำรอกกระดาษ และไม่จำเป็นต้องทำในคราวเดียว ทันทีที่คุณทำเสร็จให้รอและอ่านอีกครั้งในเช้าวันถัดไปและดูว่ามันยังคงเป็นจริงหรือไม่”
จุดสุดท้ายคือกุญแจ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้มองด้วยตาที่สดใหม่ก่อนที่จะส่ง
โอ้และอีกประเด็น - อย่าโกหก หนึ่งเนื่องจาก บริษัท ของคุณไม่สามารถช่วยเหลือในสิ่งที่พวกเขาไม่รู้ และสองคุณคือมนุษย์ดังนั้นคุณมีที่ว่างให้เติบโตและเจ้านายของคุณอาจมีความคิดเล็กน้อยเกี่ยวกับเรื่องเหล่านั้น ดังนั้นคุณดูเป็นมืออาชีพมากขึ้นถ้าคุณชี้ให้พวกเขาก่อนที่จะทำ
“ ฉันเคยมีคนพูดว่า 'ทำไมฉันจะไม่ใส่ความคิดเห็นที่เร่าร้อนอยู่เสมอ? เหตุใดฉันจึงต้องการให้ผู้จัดการคิดอย่างน้อยฉัน ' แต่ถ้าคุณใส่อะไรที่เร่าร้อนจริงๆ แต่คุณมีพื้นที่ที่คุณต้องปรับปรุงมันอาจดูเหมือนว่าคุณมีจุดบอดร้ายแรงที่อาจเกิดขึ้นได้” Fitzgerald กล่าว
อย่าพูดถึงการรีวิวที่“ สมบูรณ์แบบ” ยังทำให้คุณอยู่ในที่ที่ยากลำบาก - คุณจะไม่มีวันมีชีวิตอยู่ต่อไป ดังนั้นจึงง่ายกว่าที่จะซื่อสัตย์และโปร่งใส
ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมหรือไม่ เราทำ เวิร์กชีตตรวจสอบตนเองที่มีประโยชน์ ซึ่งจะทำให้ง่ายต่อการคิดของคุณลงบนกระดาษ
