ลองนึกภาพสิ่งนี้: คุณทำงานใน บริษัท ที่ก่อตั้งมาหลายปีแล้ว คุณรู้ว่าพนักงานและทีมผู้บริหารส่วนใหญ่และยังได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับการทำงานหนักและการมีส่วนร่วมของคุณ จากนั้นวันหนึ่งคุณได้เรียนรู้ว่าองค์กรกำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่สำคัญซึ่งสามารถเปลี่ยนวิธีการทำงานของแผนกของคุณและเสี่ยงต่อความปลอดภัยในงานของคุณ
การปลดพนักงานดูเหมือนจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ใช่มั้ย แล้วถ้าคุณมีโอกาสปกป้องงานของคุณในการนำเสนอสั้น ๆ ล่ะ? ใช่มันเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยากซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้งในสถานการณ์เหล่านี้ แต่มันมีอยู่จริง ฉันรู้เพราะมันเกิดขึ้นกับฉัน ดังนั้นเชื่อฉันเถอะว่าถ้าคุณอยู่ในสถานการณ์นี้มันสำคัญมากที่คุณจะรู้วิธีจัดการกับมัน หลังจากทั้งหมดงานของคุณในบรรทัดที่นี่
ขั้นตอนที่ 1: เข้าสู่ความคิดเชิงบวก
ตกลงดังนั้นคุณจึงต้องคำนึงถึงตัวเลือกทั้งหมดของคุณและตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะอยู่ต่อ แน่นอนว่ามีความวุ่นวายมากมาย แต่ในตอนท้ายของวันคุณรักงานของคุณและคุณเกลียดที่จะสูญเสียมันไป
เยี่ยมมากนั่นเป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่ ตอนนี้เป็นส่วนที่ยากขึ้นอยู่ในเชิงบวกเมื่อทุกอย่าง (และทุกคน) แตกสลายรอบตัวคุณ ไม่ว่าการปรับโครงสร้าง บริษัท ของคุณจะเปลี่ยนลำดับความสำคัญหรือแนะนำผู้บริหารใหม่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่มักจะรับประกันการสนทนาระหว่างพนักงาน และมันก็ค่อนข้างสูงและเต็มไปด้วยความคิดที่สร้างแรงบันดาลใจ ดังนั้นในขณะที่เป็นเรื่องง่ายที่จะถูกจับในเรื่องซุบซิบหรือให้กำลังใจต่ำในการกำหนดพฤติกรรมของคุณที่สำนักงานคุณจำเป็นต้องก้าวขึ้นเหนือสิ่งนั้นเพื่อรักษาชื่อเสียงและตำแหน่งของคุณ
ในการทำเช่นนี้คุณต้องสะท้อนเวลาของคุณที่ บริษัท ความสำเร็จที่สำคัญของคุณคืออะไร? โครงการที่ชื่นชอบ? ความคืบหน้า? ถอยห่างจากประสบการณ์ของคุณ (และอยู่ห่างจากโต๊ะทำงานและสำนักงาน) เพื่อเตือนตัวเองถึงช่วงเวลาที่ดี ทำรายการดูที่และจำไว้ว่าคุณชอบที่นั่น (และถ้าคุณมีปัญหาในการสร้างรายการนี้คุณอาจไม่ควรต่อสู้อย่างหนัก)
ประการที่สองกำจัดอารมณ์จากสมการ ไม่ตลอดไป แต่แน่นอนตอนนี้ คุณต้องการที่จะอยู่ในจังหวะที่เป็นไปได้และพยายามอย่างหนักที่จะไม่ทำสิ่งใดเป็นการส่วนตัว พูดง่ายกว่าทำเสร็จ แต่ให้พิจารณาว่ามนต์ของคุณในระหว่างการเปลี่ยนแปลงนี้ เพราะเมื่อคุณรู้สึกมั่นใจและ (ส่วนใหญ่) ปราศจากการปฏิเสธนั่นเป็นเวลาที่เหมาะที่จะทำตามขั้นตอนต่อไป
ขั้นตอนที่ 2: เตรียมคะแนนการพูดของคุณ
ดังนั้นบทบาทของคุณในบรรทัด ผู้มีอำนาจตัดสินใจของ บริษัท คุณไม่ค่อยได้ขายเพราะความสำคัญของตำแหน่งของคุณหรือคุณเป็นคนที่เหมาะสมที่จะทำ ฝึกงานไม่สามารถทำได้หรือ เป็นไปไม่ได้อัตโนมัติหรือ ตอนนี้เป็นเวลาของคุณที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าไม่เป็นเช่นนั้นพวกเขาจะทำผิดพลาดโดยให้คุณไป
ในขณะที่สัญชาตญาณแรกของคุณอาจดึงดูดอารมณ์ (หรือความจริงที่ว่าค่าเช่าของคุณไม่จ่ายเอง) คนที่จะตัดสินใจอนาคตของคุณจะไม่ทำเช่นนั้น พวกเขากำลังดูตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ยาก นั่นคือสิ่งที่คุณต้องทำเช่นกัน ร่างเอกสารที่เน้นความสำเร็จของคุณและวิธีที่พวกเขาได้รับประโยชน์ทางธุรกิจ
อย่าลืมรวม:
- เหตุการณ์สำคัญ: ดึงประวัติการทำงานของคุณออกมาและทบทวนโครงการและชัยชนะที่ผ่านมา เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้ผูกกับตัวเลขและการเติบโต
- ข้อเสนอแนะในเชิงบวกหรือข้อความรับรอง: ถามเพื่อนร่วมงานสำหรับการอ้างอิงหรือคำวิจารณ์ที่เปล่งประกายจากความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ผ่านมา
- สิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จในอนาคต: พิจารณาว่าคุณเห็นว่าตัวเองมีส่วนร่วมในธุรกิจและก้าวไปข้างหน้าอย่างไร
และเช่นเดียวกับสถานการณ์การพูดในที่สาธารณะอื่น ๆ คุณควรซ้อม มากกว่าสถานการณ์การพูดในที่สาธารณะอื่น ๆ คุณต้องแสดงด้วยความมั่นใจ ความคิดในการทำคดีสามารถทำให้ทุกคนกังวล แต่คุณต้องการหลุดออกมาในฐานะคนที่มั่นใจในคุณค่าของเธอ 100%
ขั้นตอนที่ 3: สร้างกรณีของคุณ
ตกลงดังนั้นตอนนี้ถึงเวลา คุณได้กำหนดเวลาการประชุมกับผู้มีอำนาจตัดสินใจและพร้อมที่จะเรียกคืนความปลอดภัยในงานของคุณ นี่คือวิธีการนำเสนอในลักษณะที่ขัดและเป็นมืออาชีพเหมือนคุณ คุณได้รับสิ่งนี้
พิมพ์หนึ่งจุดการพูดคุยของคุณและแจ้งผู้เข้าร่วมประชุมว่าเป็นเพียงการอ้างอิงแนวคิดหลักของคุณ จากนั้นเสนอที่จะส่งเอกสารให้พวกเขาเมื่อการประชุมสิ้นสุดลงเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบได้ตามต้องการ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ฟังของคุณให้ความสนใจมากขึ้นและป้องกันไม่ให้พวกเขาอ่านล่วงหน้าในขณะที่คุณทำคดี
จากนั้นเสริมสร้างความกระตือรือร้นของคุณสำหรับงานทันที คุณต้องการเรียกร้องสิทธิของคุณเพื่อแสดงความเคารพต่อเวลาของผู้บริหารในขณะเดียวกันก็พิสูจน์ว่าคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการออกจากการประชุม
ลองสิ่งที่ชอบ:
“ ก่อนอื่นฉันอยากจะขอบคุณที่สละเวลามาพบฉันในวันนี้ สองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาเหล่านี้ทำให้ฉันได้ย้อนเวลากลับไปและคิดถึงเวลาที่ บริษัท เป็นอย่างมาก ฉันได้กลับมามีส่วนร่วมในอดีตและเหตุการณ์สำคัญในช่วงเวลาของฉันที่นี่ - ซึ่งฉันจะพูดคุยกับคุณในไม่ช้า - และมีเพียงยืนยันว่าฉันรักงานของฉันมากแค่ไหนและจะทำสิ่งที่ต้องใช้ในการรักษา”
ถัดไปแสดงการวิจัยของคุณ ให้ภาพรวมของการมีส่วนร่วมในอดีตโครงการปัจจุบันและแรงบันดาลใจในอนาคตที่คุณรวมตัวกันเพื่อพิสูจน์ว่าคุณสามารถสะท้อนความคิดสร้างสรรค์ได้และคิดระยะยาวแม้ในช่วงเปลี่ยนผ่าน กุญแจสำคัญในที่นี้คือการพูดความจริงตามที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจมากกว่าที่จะโอ้อวดว่าคุณเก่งแค่ไหน
ในที่สุดสรุปและย้ำประเด็นหลักของคุณ: คุณมาที่นี่ด้วยเหตุผลและมันจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายถ้ามันเป็นอย่างนั้น
อย่าลืมที่จะส่งขอบคุณติดตามหรือขอบคุณหลังจากที่มีการพูดและทำ จากการสนทนาคุณอาจต้องการขอภาคผนวกหรือการแก้ไขสัญญาพนักงานของคุณ มั่นใจในการบันทึกการติดต่อที่เป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงไฮไลท์งานทั้งหมดของคุณ สิ่งเหล่านี้สามารถเพิ่มลงในไซต์ส่วนตัวดำเนินการต่อหรือหน้า LinkedIn
วุ้ย ตอนนี้อาจฟังดูน่ากลัว แต่ฉันสัญญาว่า: การปกป้องงานของคุณจะทำให้คุณแข็งแกร่งและมีความมั่นใจมากขึ้น หากไม่มีอะไรอื่นคุณมีโอกาสที่จะทบทวนความสำเร็จมากมายและทำงานนำเสนอและทักษะการพูดในที่สาธารณะ และใครจะปฏิเสธได้บ้าง?
