แม้ว่ามันจะเป็นถ้อยคำที่ละเอียดอ่อนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้การยอมรับคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ก็สามารถโหดร้ายได้ เราทุกคนต่างก็อยากบอกว่างานของเราไร้ที่ติใช่มั้ย
อย่างไรก็ตามการป้อนกลับเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และการทำให้ดีเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในชีวิตการทำงานของคุณ ไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณอ่อนน้อมถ่อมตนและเต็มใจที่จะให้คำแนะนำอย่างจริงจังกับคำแนะนำของคนอื่น แต่การผนวกเข้ากับงานของคุณในท้ายที่สุดทำให้คุณทำงานของคุณได้ดีขึ้นมาก
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะไม่เพียง แต่ดูดซับข้อเสนอแนะเหล่านั้นอย่างสง่างาม
1. ตระหนักถึงความตั้งใจดี
เรามักจะหดตัวที่หมึกของสิ่งที่ไม่คล้ายกับคำชมที่เร่าร้อน อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการรับข้อเสนอแนะได้ดีขึ้นขั้นตอนแรกของคุณคือการรับรู้ถึงความนิยมในใครก็ตามที่เสนอคำแนะนำนั้น
แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องที่น่าฟัง แต่คน ๆ นั้นก็ไม่ได้เจาะรูในงานของคุณเพื่อทำร้ายความรู้สึกของคุณ แต่พวกเขาหวังที่จะชี้ให้เห็นสิ่งที่จะช่วยให้คุณหรือโครงการของคุณแข็งแกร่งขึ้น
เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับมันจริง ๆ แล้วเป็นเรื่องน่ายกย่องที่น่าทำ ดังนั้นแทนที่จะเป็นไอข้างในสูดลมหายใจเข้าลึก ๆ แล้วเตือนตัวเองว่าคน ๆ นี้แค่พยายามช่วย
2. ตั้งใจฟัง
คุณเคยได้ยินมาก่อนใช่มั้ย และถ้าคุณเป็นเหมือนคนส่วนใหญ่คุณฟังคำสองสามคำแรกเหล่านั้นจากนั้นก็รีบออกไปหลังจากนั้น "แต่" คุณมัว แต่ยุ่งกับการทำงานของคุณที่ไม่สมบูรณ์แบบที่จะได้ยินสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ต่อไป.
ไม่มีวิธีใดที่จะใช้การวิจารณ์อย่างมีประสิทธิภาพหากคุณไม่รู้ ว่า มันคืออะไร คุณต้องมีส่วนร่วมและรับฟังประเด็นที่บุคคลอื่นกำลังทำเพื่อที่คุณจะได้กลับไปทำงานของคุณและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นด้วยความชัดเจนและทิศทางมากที่สุดเท่าที่จะทำได้
3. ถามคำถาม
เมื่อคุณคิดว่าจะรับฟังความคิดเห็นอย่างสง่างามเป็นเรื่องง่ายที่จะเชื่อว่านั่นหมายความว่าคุณต้องนั่งเงียบ ๆ และยอมรับทุกสิ่งที่ชี้ให้เห็นถึงคุณค่า
แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป ในขณะที่คำแนะนำของคนอื่นสมควรได้รับการพิจารณาไม่มีอะไรผิดปกติในการถามคำถาม - ที่จริงแล้วคุณควรมีการสนทนาที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน
ตัวอย่างเช่นหากเพื่อนร่วมงานของคุณแนะนำให้คุณเปลี่ยนงานนำเสนอบางส่วนอย่าลังเลที่จะถาม ว่าทำไม พวกเขา ถึง เชื่อว่าสิ่งนั้นจะได้รับการปรับปรุง หรือถ้าเจ้านายของคุณบอกคุณว่าเขาต้องการเห็นคุณมีความคิดริเริ่มมากขึ้นในโครงการกลุ่มถามคำถามที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีที่เขาคิดว่าคุณสามารถทำได้
การถามคำถามหลังจากได้รับคำวิจารณ์แสดงให้เห็นว่าคุณกำลังจดบันทึกคำพูดเหล่านั้นไว้ในใจและคุณจริงจังกับการทำความเข้าใจและนำไปใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ
4. สรุปความคิดเห็น
เมื่อคุณใกล้จะได้รับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์แล้วมันเป็นเรื่องง่ายที่จะเกิดความสับสน ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงสายโยงหรือข้อความผสมให้แน่ใจว่าคุณสรุปข้อเสนอแนะที่ได้รับ
สิ่งนี้สามารถดูเหมือน:
“ เพื่อให้ชัดเจนคุณเชื่อว่างานนำเสนอจะแข็งแกร่งขึ้นหากฉันสร้างกราฟเพื่อเน้นผลลัพธ์แทนที่จะเป็นเพียงการแสดงรายการไว้ในหัวข้อย่อย”
ด้วยวิธีนี้คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการในการปรับปรุงก่อนที่จะม้วนแขนเสื้อขึ้นและทำการเปลี่ยนแปลง
5. มีน้ำใจ
มันอาจดูขัดกับการใช้งานง่ายเพื่อขอบคุณบางคนที่ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องและเป็นผลให้สร้างงานให้คุณมากขึ้น แต่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์
จำไว้ว่าการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์นั้นมีอยู่เพื่อช่วยเหลือคุณ บุคคลนั้นสามารถให้งานนำเสนอหรือโครงการของคุณลื่นไหลในสภาวะปานกลางหรือไม่? แน่ใจ อย่างไรก็ตามเธอใช้เวลานอกวันเพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่จะปรับปรุงให้ดีขึ้น - และนั่นสมควรได้รับของแท้“ ขอบคุณ!”
6. ติดตาม
ข้อเสนอแนะไม่ใช่สิ่งที่ "ทำและทำ" อยู่เสมอหากคุณต้องการใช้คำแนะนำเหล่านั้นอย่างแท้จริงไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะสัมผัสความคืบหน้าของคุณในอนาคต
หากหัวหน้างานของคุณแนะนำการเปลี่ยนแปลงในแนวทางของคุณเช่นกำหนดเวลานั่งคุยกับเธอสองสามสัปดาห์ต่อมาเมื่อคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ หรือหากเพื่อนร่วมงานของคุณแนะนำให้ปรับแต่งรายงานของคุณให้หยุดหลังจากที่คุณทำเสร็จแล้วเพื่อดูว่าพวกเขาคิดอย่างไร
ในขณะที่ความคิดโบราณไปการกระทำพูดดังกว่าคำพูด ดังนั้นการพิสูจน์ว่าคุณใช้ความคิดเห็นนั้นและใช้เพื่อแจ้งขั้นตอนต่อไปของคุณจะพูดถึงความคิดเห็นและทัศนคติเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของคุณ
การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และมีความสำคัญ มีอยู่เพื่อช่วยให้คุณดีขึ้นในงานของคุณ - หมายถึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่เพียง แต่เรียนรู้ที่จะยอมรับมัน แต่ยังนำไปใช้
นั่นอาจดูเหมือนพูดง่ายกว่าทำ แต่ไม่จำเป็นต้องซับซ้อน ใช้เคล็ดลับหกข้อนี้เพื่อเริ่มวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์และคุณต้องมุ่งมั่นที่จะปรับปรุง
