วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับเงินในที่ทำงาน - รำพึง

ลองจินตนาการถึงสิ่งนี้: มันเป็นวันแรกของคุณในงานใหม่ คุณมาถึงประกาศขนาดโปสเตอร์ของคุณที่แขวนอยู่เหนือโต๊ะทำงานของคุณ คุณมองไปรอบ ๆ และเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณล้วนมีสิ่งเดียวกัน

ไม่เคยพูดไม่เคย

ในขณะที่ระดับความโปร่งใสของเงินเดือนในระดับนี้ค่อนข้างสุดขีด แต่บาง บริษัท ก็เข้าใกล้มากขึ้น David Burkus ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการของ Oral Roberts University กล่าวว่าขณะนี้ บริษัท ต่างๆกำลังทำการทดลองด้วยความโปร่งใสและพวกเขาต่างก็มีความสนใจในตัวมันเอง ยกตัวอย่างเช่นที่ Whole Foods ทุกคนรู้ว่าสิ่งที่คนอื่นจ่ายคืออะไร บริษัท อื่นเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่จ่ายและคุณสามารถคาดการณ์จำนวนประจำปีตามตำแหน่งของตำแหน่งในแผนภูมิองค์กร

แต่ใน บริษัท ส่วนใหญ่เงินยังคงเป็นช้างที่ใหญ่ที่สุดในห้อง ถูกต้องตามกฎหมายพนักงานสามารถพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงาน (เป็น "กิจกรรมที่ได้รับการป้องกันร่วมกัน" ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ) ไม่ว่าจะเป็นห้องประชุมหรือห้องอาหารเช้าแห่งความสุข

แต่เพียงเพราะคุณไม่สามารถหมายความว่าคุณควร อย่างไรก็ตามมีวิธีที่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินได้โดยไม่ต้องถูกเผา พิจารณาเคล็ดลับห้าข้อต่อไปนี้เพื่อการสนทนาเงินเดือนที่ฉลาดและปลอดภัยยิ่งขึ้น:

1. ประเมินสถานการณ์ (สังคม)

เมื่อมีคนถามสิ่งที่คุณได้รับเงินอย่าเพิ่งยอมแพ้สินค้า เขาถามคุณในชั่วโมงแห่งความสุขหลังจากดื่มไม่กี่ครั้งหลังจากวันแรกที่คุณทำงานหรือไม่? หรือเธอกำลังสอบถามที่การประชุมอาหารกลางวันส่วนตัวนอกสถานที่เพราะเธอดำรงตำแหน่งของคุณมาก่อนและมีความสนใจที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้า คิดเกี่ยวกับคนที่เมื่อใดและทำไมก่อนที่จะเปิดขึ้น

2. รู้กฎและสิทธิ์ของคุณ

เจ้านายของคุณอาจกระตุ้นให้เกิดการสนทนาแบบเปิดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณและการสนทนาเหล่านี้ถูกกฎหมายในทางเทคนิคต้องขอบคุณคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติในปี 1935 (หรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติ Wagner) แต่ในบางรัฐได้มีการตรากฎหมายการจ่ายเงินที่เป็นความลับ - กฎหมายที่ยังมีผลบังคับใช้อยู่ - เพื่อกีดกันพนักงานจากการแบ่งปันสถิติเงินเดือน เหยียบเบา ๆ : ดูด้านล่างว่ารัฐของคุณยืนอยู่ที่ไหนในที่ทำงาน

3. อะไรคือกำไรของคุณ

คุณได้อ่านหนังสือทางสังคมแล้ว แต่อะไรคือแรงจูงใจในการค้นหาข้อมูลการจ่ายเงิน คุณอยากรู้อยากเห็นอย่างแท้จริงหรือคุณจำเป็นต้องรู้เพื่อการเจรจาต่อรองในอนาคตของคุณเอง? พิจารณาว่าความรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนของเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถเปลี่ยนแปลงพลวัตของสำนักงานหรือความสัมพันธ์ของคุณกับผู้อื่นได้อย่างไร จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณประเมินค่าคิวบ์ของคุณต่ำกว่าและพบว่าคุณอิจฉาอย่างบ้าคลั่งหลังจากที่เธอแชร์มัน ก่อนที่คุณจะเปิดประตูการสนทนาให้ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย

4. Stick to Straight Talk

ไม่ว่าคุณจะขอเพิ่มขอเงินชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายออกจากกระเป๋าหรือพยายามรวบรวมข้อมูลเงินเดือนจากเพื่อนร่วมงานชัดเจนและตรงไปตรงมาและถามเฉพาะสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ สำหรับการอภิปรายยกระดับให้ถามอย่างเป็นรูปธรรมโดยได้รับเกียรติล่าสุดเพื่อหนุนการต่อรองของคุณ หากคุณจำเป็นต้องจ่ายเงินออกจากกระเป๋าสำหรับสิ่งของที่จำเป็นในตำแหน่งของคุณโปรดตรวจสอบนโยบายค่าใช้จ่ายของ บริษัท ก่อนที่คุณจะจ่ายเงิน จากนั้นส่งคำขอของคุณไปยังบุคคลที่ถูกต้องพร้อมคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงิน

5. สร้างสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับการเจรจา

บางบทสนทนาจะถูกจัดเก็บไว้นอกสถานที่ที่ดีที่สุดนอกมหาวิทยาลัยและนอกเวลาทำงาน หากคุณกระตือรือร้นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้างอาจเปิดตัวโซเชียลคลับซึ่งประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานจากภาคส่วนต่าง ๆ และนายจ้าง - เพื่อพบปะกันทุกเดือนและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีเจรจาต่อรองการจ่ายเงินอย่างมีประสิทธิภาพสนับสนุนการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกัน ปัญหา