จะบอกได้อย่างไรว่าการฝึกงานจะมีความหมายหรือเปล่า

เราทุกคนเคยได้ยินเรื่องราวสยองขวัญของการฝึกงาน บรรดาวันอันเหนื่อยล้าทำงานโดยไม่ต้องจ่ายอะไรเลยในช่วงหน้าร้อนเดินป่าไปซื้อกาแฟให้กับเจ้านายที่น่ากลัวก่อนที่จะจัดตู้เก็บเอกสารตลอดทั้งวัน

แต่ไม่ต้องกังวลนั่นไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น คุณสามารถเข้าฝึกงานที่ยอดเยี่ยม แต่เพื่อประโยชน์คุณต้องทำการบ้าน

และเพื่อช่วยคุณทำการบ้านดังกล่าวเราได้พูดคุยกับเมลานีคัลล์มัยผู้สรรหาวิทยาเขตสำหรับฟิลิปส์ในซีแอตเทิลรัฐวอชิงตัน เธอให้ข้อมูลกับเราเกี่ยวกับวิธีการฝึกงานที่จะช่วยให้คุณเริ่มอาชีพได้ ดังนั้นอ่านต่อเพื่อเริ่มบทมืออาชีพครั้งแรกของคุณด้วยการเดิน

ขุดลงไปในคำอธิบายงาน

รายละเอียดของงานเป็นสิ่งแรกที่คุณเห็นสำหรับบทบาทใด ๆ และรายละเอียด (หรือขาดมัน) สามารถพูดมากเกี่ยวกับเนื้อหาของการฝึกงาน และยิ่งนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานและทีมที่ดีกว่า องค์กรที่จัดตั้งขึ้นจะปฏิบัติตามเทมเพลตที่เฉพาะเจาะจงและผู้จัดการการจ้างงานควรมีความชัดเจนในรายละเอียดของงานสำหรับการฝึกงานตามที่พวกเขาอยู่ในตำแหน่งเต็มเวลา

มองหารูปแบบที่เฉพาะเจาะจง: พื้นหลังที่ชัดเจนของ บริษัท ผู้ว่าจ้างภาพรวมของบทบาทคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับงานประจำวันและโปรไฟล์ผู้สมัครที่ดีที่สุด - แน่นอนตามคำแนะนำการสมัคร “ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังดูข้อมูลเฉพาะของทีมและโครงการใด ๆ ที่คุณอาจต้องทำโดยเฉพาะ” เมลานีกล่าว

บางครั้ง บริษัท สัมภาษณ์ผู้ฝึกงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วงในช่วงฤดูร้อนต่อไปดังนั้นพวกเขาอาจไม่ทราบถึงความสำคัญของงานของคุณ ที่กล่าวไว้ควรมีการชี้แจงเกี่ยวกับขอบเขตของงานซึ่งจะช่วยให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับคุณค่าที่แท้จริงจากประสบการณ์ของคุณ

ธงแดง

คำอธิบายงานที่คลุมเครือหรือสั้น ๆ ไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับจุดประสงค์ของการฝึกงานรายละเอียดน้อยมากเกี่ยวกับความรับผิดชอบแบบวันต่อวัน

ถามคำถามที่ถูกต้อง

การสัมภาษณ์เป็นเวลาของคุณที่จะส่องแสง และ หาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกงานและ บริษัท ที่ว่าจ้าง เมลานีอธิบายว่าทำไมส่วนที่สองนี้มีความสำคัญ:“ เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าไม่เพียง แต่ บริษัท ที่จะทำการสัมภาษณ์คุณเท่านั้น แต่คุณกำลังทำการสัมภาษณ์ด้วยเช่นกัน อาจเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องถามคำถามมากมาย”

นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบทบาทของคุณ:

เมื่อคุณผ่านแต่ละขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกพยายามวัดขอบเขตที่คำตอบของ บริษัท สอดคล้องกับการเติบโตของคุณ การฝึกงานที่ดีที่สุดเป็นการแนะนำให้รู้จักกับชีวิตมืออาชีพและให้โอกาสที่มีแบบแผนและการสนับสนุนเป็นประจำ

“ ที่ฟิลิปส์ผู้ฝึกงานมีที่ปรึกษาและผู้จัดการ - พวกเขาไปประชุมและรับประโยชน์จากการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวแม้จะอยู่กับทีมอื่น” เมลานีอธิบาย “ พวกเขาถูกคาดหวังว่าจะทำตัวราวกับว่าพวกเขาเป็นพนักงานเต็มเวลาโดยการเป็นเจ้าของผลักดันโครงการของพวกเขาไปข้างหน้าและทำงานอย่างราบรื่นภายในทีมและคนอื่น ๆ ของพวกเขา” การฝึกงานเช่นนี้เป็นรางวัลที่ไม่มีที่สิ้นสุด

ธงแดง

ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่ได้รับการตอบคำถามที่คลุมเครือหรือไม่สมบูรณ์สำหรับคำถามของคุณโปรแกรมที่ไม่มีโครงสร้าง

พูดคุยกับอดีตฝึกงาน

นอกเหนือจากการพูดคุยกับผู้จัดการการว่าจ้างแล้วยังมีอีกวิธีหนึ่งที่จะได้ปัญญาที่ดีจริงๆในการฝึกงาน: ส่งตรงจากแหล่งที่มา พิจารณาถามผู้จัดการการจ้างงานหากมีอดีตฝึกงานที่คุณสามารถพูดคุยเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาอยู่ข้างหน้าหนึ่งปี (หรือมากกว่า) พวกเขาสามารถให้มุมมองระยะยาวว่าการฝึกงานนั้นมีส่วนช่วยในอาชีพการงานของพวกเขาหรือไม่อย่างไร

คุณจะต้องถามเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของบทบาทในแต่ละวันและการฝึกงานที่สอดคล้องกับความสนใจหรือปริญญาของพวกเขาหรือไม่ นอกจากนี้ยังควรตรวจสอบว่ากิกส์ชั่วคราวนี้กลายเป็นข้อเสนองานหรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นพวกเขาได้พบ บริษัท ตั้งแต่นั้นมาได้อย่างไร

ประสาทเกี่ยวกับการถามผู้สัมภาษณ์โดยตรง? ทำการขุดใน LinkedIn ด้วยการค้นหาที่ถูกต้องคุณสามารถหาคนสองสามคนที่ทำงานที่ บริษัท ในการฝึกงานและทีมงานที่คล้ายกัน เข้าถึงและถามว่าพวกเขามีเวลา 15 นาทีในการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาหรือถ้าพวกเขาสามารถตอบคำถามสองสามข้อทางอีเมล ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขาจะให้มุมมองที่เป็นกลางจากคนที่อยู่ในรองเท้าของคุณ

ธงแดง

อดีตนักศึกษาฝึกงานคิดว่าโปรแกรมนี้ใช้เวลานานและเสียความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับตำแหน่ง

เมื่อองค์กรลงทุนในโครงการฝึกงานที่แข็งแกร่งพวกเขาลงทุนกับคุณในฐานะพนักงานระยะยาว สถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณมีอาชีพที่เสริมคุณวุฒิปริญญาและเปิดประตูสู่ขั้นตอนต่อไป