สิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหา - รำพึง

ในฐานะที่ปรึกษาด้านอาชีพฉันมักจะบอกผู้หางานว่าพวกเขาควรพยายามทำให้ตัวเองอยู่ในรองเท้าของผู้จัดการการจ้างงาน แทนที่จะเข้าใกล้การค้นหางานของคุณและสื่อสารกับนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณกำลังพยายามหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณมันมีประสิทธิภาพมากกว่าที่จะนำเสนอทักษะของคุณในแบบที่แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่อยู่ใน บริษัท

แน่นอนว่านี่เป็นธุรกิจที่ยุ่งยากเพราะใครจะรู้ว่าผู้จัดการจ้างงานกำลังคิดอะไรอยู่ เพื่ออธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้เป็นขั้นตอนการดำเนินการของผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากที่ต้องผ่านก่อนที่จะขยายข้อเสนองาน - และที่สำคัญกว่านั้นคือวิธีที่โดดเด่นในแต่ละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน

สมมติว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่มีความหรูหราในการทำงานกับทีมสรรหา นั่นหมายถึงการผ่านหลายร้อยประวัติย่อและครอบคลุมตัวอักษรและการสแกนเพื่อหาประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงหรือทักษะเฉพาะ (แม้แต่การจ้างผู้จัดการที่ทำงานกับนายหน้าและระบบติดตามผู้สมัครย่อมต้องทบทวนเอกสารการสมัครงานจำนวนมาก)

ลองมาพูดถึงจดหมายปะหน้าก่อนเพราะจริงๆแล้วจดหมายปะหน้าง่ายมาก ๆ แทนที่จะเรียกคืนเรซูเม่ของคุณในรูปแบบประโยคให้เพิ่มมูลค่าจดหมายของคุณโดยเน้นทักษะที่เกี่ยวข้องสองถึงสามที่ผู้จัดการการจ้างงานมองหาและให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณใช้ทักษะนั้น (ลองเทมเพลตนี้) ดีกว่ายังคิดออกว่าคุณสามารถทำให้ชีวิตผู้จัดการผู้จัดการง่ายขึ้นและเขียนเกี่ยวกับเรื่องนั้น มันเรียกว่าจดหมายเจ็บปวด - และนี่คือวิธีที่คุณทำ

สำหรับเรซูเม่ให้ผู้จัดการการจ้างงานพักด้วยการทำให้เรซูเม่ของคุณง่ายขึ้น (นี่เป็นเคล็ดลับในการทำเช่นนั้น) และการจัดรูปแบบเรซูเม่ของคุณในแบบที่คำนึงถึงความสำคัญของผู้จัดการการจ้างงาน (หมายเหตุ: นี่อาจไม่ใช่วิธีที่เหมาะสมกับคุณมากที่สุด) ทั้งหมดในประวัติย่อและในจดหมายสมัครงานพยายามเชื่อมต่อจุดสำหรับผู้จัดการการจ้างงานให้มากที่สุด คุณอาจเห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบได้อย่างไร แต่ถ้าคุณไม่ได้อ่านออกมาจริงๆมันอาจไม่เป็นที่ประจักษ์แก่ผู้อื่น

ขั้นตอนที่ 2: ทำหน้าจอโทรศัพท์

หลังจากกำจัดเรซูเม่ออกจำนวนมากสำหรับการทำแบบไม่มีเงื่อนไขอ่านยากหรือน่าเบื่อขั้นตอนต่อไปคือการทำหน้าจอโทรศัพท์ หลายครั้งหน้าจอโทรศัพท์ใช้ในการประเมินความกล้าหาญทางเทคนิคเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครมีความสามารถหรือมีทักษะเพียงพอที่จะทำงานหรือไม่

ดังนั้นแน่นอนว่าคุณจะต้องยืนยันว่าคุณสามารถทำงานได้จริง ๆ แต่ถ้าคุณต้องการเขย่าสายแนะนำให้ลองแสดงให้เห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นเป็นพิเศษเกี่ยวกับตำแหน่งและคุณมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท ข้อควรจำ: ผู้จัดการการจ้างงานจะทำสิ่งเหล่านี้จำนวนมากและการพูดคุยกับใครสักคนที่ฟังดูแล้วสนุกที่จะทำงานด้วยจะทำให้วันของเขาเป็นจริง

ท้ายนี้เพียงเพราะคุณกำลังทำการสัมภาษณ์จากห้องที่คุณคุ้นเคยไม่สบายเกินไป ความผิดพลาดอันดับหนึ่งที่ผู้คนทำกับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นั้นฟังดูน่าเบื่อ

ขั้นตอนที่ 3: สัมภาษณ์ผู้เข้ารอบสุดท้าย

หากคุณให้สัมภาษณ์ในสถานที่สุดท้ายสิ่งที่ดูดีสำหรับคุณ โดยทั่วไปผู้จัดการการจ้างงานจะไม่พยายามนำคนเข้ามาทำงานเว้นแต่พวกเขาจะสนใจสมัครรับเลือกตั้งเพราะต้องการความพยายามอย่างมากในการสัมภาษณ์เต็มวัน (หรือแม้แต่สองชั่วโมง) สิ่งกีดขวางสุดท้ายนี้มักจะเป็นการยืนยันทักษะและความสามารถของคุณเพิ่มเติมจากนั้นใช้เวลาในการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม

ในขั้นตอนนี้สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้ผ่านการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์มืออาชีพ - ไม่ใช่แค่งานหลักของพวกเขา นั่นหมายความว่าภาระจะตกอยู่กับคุณในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อส่งข้อความของคุณ - แม้ว่าคุณจะได้รับคำถามที่ไม่ดีก็ตาม นี่คือสูตรของฉัน: สร้างข้อความที่ตอบคำถาม (“ ฉันรู้สึกสะดวกสบายในการจัดการกับความขัดแย้ง”) จากนั้นสนับสนุนการอ้างสิทธิ์ของคุณด้วยเรื่องราวจากประสบการณ์ของคุณ เรื่องราวเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณพร้อมกันและสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์

นอกเหนือจากนั้นมีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์มักจะชอบฟังและคนอื่น ๆ ที่พวกเขาชอบคุณไม่ได้พูดถึง ส่วนที่เหลือเป็นสามัญสำนึก ปรากฏตัวขึ้นเล็กน้อย (ไม่ใช่ซุปเปอร์เร็ว) และเป็นมืออาชีพและมีน้ำใจระหว่างการประชุม

ขั้นตอนที่ 4: ประเมินผู้สมัคร

ขั้นตอนสุดท้ายสำหรับผู้จัดการการจ้างงานคือการตัดสินใจขั้นสุดท้าย บางครั้งทางเลือกนั้นง่าย - คนคนหนึ่งเปล่งประกายชัดเจนกว่าคนอื่น ในบางครั้งเมื่อการแข่งขันใกล้จะจบลงผู้สมัครผู้จัดการคนไหนที่ชอบมากที่สุด (ใช่จริงๆ.)

ซึ่งหมายความว่านอกเหนือจากความพร้อมและสามารถทำงานได้แล้วคุณยังต้องการเป็นที่น่าพอใจเท่าที่จะทำได้โดยค้นหาวิธีการเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์ตลอดกระบวนการนี้ หากคุณได้รับสิทธินี้และคุณไม่ได้ผ่อนปรนในคำขอบคุณที่คุณส่งไปแสดงว่าคุณได้ทำทุกอย่างเพื่อให้โดดเด่นต่อหน้าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง

ในฐานะโน้ตสุดท้ายโปรดอดทนรอในขณะที่รอการตอบกลับ กระบวนการจ้างงานอาจใช้เวลานานมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ต้องมีฉันทามติของคณะกรรมการค้นหาทั้งหมด หวังว่าคุณจะได้ยินข่าวดีในไม่ช้า แต่ถ้าไม่ใช่ให้ใช้สิ่งนี้เป็นประสบการณ์การเรียนรู้สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปและใคร่ครวญวิธีที่คุณควรปรับปรุง - ในขณะที่เข้าใจว่าหลายสิ่งในกระบวนการนี้อยู่เหนือการควบคุมของคุณ โชคดี!