เราทุกคนเคยไปร่วมงานที่ไร้ชีวิตชีวา คุณรู้ว่าพวกเขา - ใหญ่ในห้องบอลรูมประชุม, เบาบางบน hors d'oeuvres มันง่ายที่จะเห็นว่าทำไมบางเหตุการณ์ล้มเหลว สิ่งที่ยากกว่าคือการหาวิธีที่จะโยนsoiréeนอกหน้าที่ที่ได้รับความนิยม
กุญแจสำคัญคือการคิดถึงคนที่เข้าร่วมกิจกรรมมากกว่าเหตุการณ์นั้น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะต้องการส่งความคิดให้หัวหน้าของคุณเพื่อเพิ่มชั่วโมงแห่งความสุขรายเดือนให้กับทีมของคุณหรือมอบหมายให้คิดนอกกรอบสำหรับการออกนอก บริษัท ครั้งต่อไปของคุณนี่คือแนวคิดบางประการสำหรับทุกคนที่ต้องการเข้าร่วม
1. แรงบันดาลใจ Staycations
หลังจากใช้เวลาทุกวันในคิวบ์เดียวกันผู้เล่น 9 ต่อ 5 หลายคนอยากได้ประสบการณ์ใหม่ ๆ ที่ไม่คาดคิด แต่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าภาพในเขตร้อนชื้นเพื่อหนีจากกิจวัตรปกติ!
Molly Trucano ผู้จัดการฝ่ายการมีส่วนร่วมของพนักงานและการตลาดภายในอย่างแท้จริงวางแผนกิจกรรมสองสามครั้งต่อเดือนสำหรับสำนักงานของ บริษัท ในเขตลอสแองเจลิส
เธอเพิ่งวางแผนไปเที่ยวพิพิธภัณฑ์ท้องถิ่น การมุ่งหน้าไปยังที่ใดที่หนึ่งในอุตสาหกรรมของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
“ เราสามารถออกไปข้างนอกโรงจอดรถของเราและเข้าไปในพิพิธภัณฑ์เก็ตตี้ซึ่งมีสถาปัตยกรรมที่น่าทึ่งและทิวทัศน์อันสวยงามของลอสแองเจลิส” มอลลี่กล่าว
หากคุณกำลังมองหาทัวร์ที่เป็นทางการมากขึ้น (แต่ก็ยังสนุก) ลองดูทัวร์พิพิธภัณฑ์คนทรยศที่ MuseumHack และกิจกรรมสร้างทีม ความคิดนั้นง่าย: นำผู้คนไปทัวร์ที่รวดเร็วของศิลปะที่ตื่นเต้นกับไกด์
ยังคงนิ่งงันสำหรับความคิด? หากคุณอาศัยอยู่ใกล้กับสนามกีฬาให้เลือกหนึ่งคืนเพื่อดูเกม หรือใช้ประโยชน์จากภูมิทัศน์ท้องถิ่นของคุณในช่วงวันธรรมดามอลลี่แนะนำ คิดว่า: ไปที่ชายหาดหรือไปที่ภูเขาเพื่อไต่เขา
2. สปอตไลท์ที่มีความสามารถ
กลยุทธ์อีกอย่างสำหรับการจัดงานที่เป็นที่นิยมคือให้ผู้คนได้รับอิสระในการทำสิ่งที่พวกเขาสนใจ
จริงถือวันแฮ็กสองปีต่อปีที่วิศวกรทำงานในสิ่งที่นอกเหนือจากบรรทัดฐาน ในวันนี้มีอะไรเกิดขึ้น ในอดีตผู้คนมีความสนุกสนานในการผสมผสาน Slack และแม้แต่พจนานุกรมท่องเที่ยว
"คุณรู้ว่าเมื่อคุณกลับมาจากการเดินทางและมีใครบางคนในสำนักงานที่ต้องการคำแนะนำนี่คือฐานข้อมูลคำแนะนำการเดินทางที่มีแหล่งที่มามากมายเพื่อให้คุณสามารถค้นหาคำสำคัญปลายทางเช่น" ประเทศไทย "และรับคำแนะนำทั้งหมด "มอลลี่อธิบาย
3. กิจกรรมในสำนักงาน
กิจกรรมในสำนักงานสามารถแร็พที่ไม่ดีโดยเฉพาะเมื่อเปรียบเทียบกับกิจกรรมนอกสถานที่ที่สนุกสนานเช่นเชียร์ทีมกีฬาท้องถิ่นหรือตีชายหาด แต่ขึ้นอยู่กับกลุ่มประชากรพนักงานของคุณอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะใช้เวลาอยู่กับครอบครัวหรือลูก ๆ ที่บ้าน
การจัดกิจกรรมที่สำนักงานสนับสนุนให้ทุกคนเข้าร่วม มอลลี่วางแผนกิจกรรมในสำนักงานรายเดือนในวันพฤหัสบดีแรกของเดือนด้วยธีมที่แตกต่างกันในแต่ละเดือน คิดว่าการแข่งขันแต่งกายและมินิคานิวัล การเฉลิมฉลองวันหยุดและบ้านตีกลับ (คะแนนโบนัสหากครอบครัวได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมในสำนักงานของคุณ!)
ความคิดอื่น ๆ อาจรวมถึงโยคะหรือออกกำลังกายในสำนักงานชั้นเรียนทำอาหารหรืออาหารกลางวันแบบทีม หรือพยายามสำรวจพนักงานของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาน่าจะมีส่วนร่วมมากที่สุด
สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงที่นี่คือความสนุกที่จริงจังและน่าจดจำอย่างยิ่ง ในความเป็นจริงยิ่งพวกเขารู้สึกดีขึ้นเท่าไหร่ ดังนั้นกระตุ้นให้พนักงานนำคนอื่น ๆ หรือคนสำคัญมาร่วมงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวซึ่งจะเพิ่มความรู้สึกส่วนตัวและช่วยนำทุกคนมารวมกัน
“ ปรัชญาที่ฉันพยายามทำอยู่เสมอคือยิ่งคุณรู้จักใครคนหนึ่งอยู่นอกโต๊ะมากเท่าไหร่คุณจะรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกชุมชนกับพวกเขามากขึ้นเท่าไหร่คุณก็จะรู้สึกเหมือนคุณต้องการ ทำอะไรกับพวกเขาและทำงานเป็นทีมได้ดีขึ้นเมื่อคุณกลับไปที่โต๊ะทำงาน "มอลลี่กล่าว
