วิธีการลดงานเสนอที่คุณอาจต้องการในภายหลัง - รำพึง

การปฏิเสธข้อเสนองานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันก็ยากขึ้นเมื่อคุณรักที่จะยอมรับบทบาท - เวลาไม่ถูกต้อง อาจเป็นสถานะถัดไปของ บริษัท และคุณไม่ต้องการย้ายครอบครัวของคุณไปจนถึงสิ้นปีการศึกษา บางทีคุณอาจไม่สามารถออกจากองค์กรปัจจุบันของคุณได้ แต่ตอนนี้อาจเป็นเรื่องที่แตกต่างออกไปหกเดือน หรือบางทีคุณอาจเพิ่งเริ่มต้นกับ บริษัท ใหม่ แต่สิ่งนี้อยู่ในรายชื่อในฝันของคุณมานานหลายปี

ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องปฏิเสธ แต่คุณต้องการเปิดประตูทิ้งไว้ในกรณีที่องค์กรมีการเปิดอีกครั้งที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถทำมันในแบบที่จะไม่เผาสะพานของคุณ - และจะรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นสำหรับอนาคตหรือไม่?

คุณสามารถแน่นอน นี่คือคำแนะนำของฉัน

ซื่อสัตย์

ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีเหตุผลในการพยายามปกปิดสิ่งที่เกิดขึ้น - ในความเป็นจริงผู้จัดการการจ้างงานจะนำข่าวไปให้มากขึ้นหากเขาหรือเธอรู้เรื่องจริง ดังนั้นพร้อมกับการแบ่งปันที่น่าเสียดายที่คุณไม่สามารถรับตำแหน่งได้อธิบายเหตุผลของคุณ หากคุณยังไม่สามารถขยับได้ด้วยเหตุผลส่วนตัวให้พูดอย่างนั้น (อย่างน้อยก็เท่าที่คุณจะแบ่งปันได้อย่างสบายใจ) หากเจ้านายของคุณเพิ่งลาออกและปล่อยให้คุณจัดการโปรเจ็กต์ระดับสูงในที่ทำงาน

อีเมลที่ออกแบบมาอย่างดีอาจใช้งานได้ แต่โดยทั่วไปแล้วการรับโทรศัพท์เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับการสนทนาเหล่านี้ แบ่งปันความตื่นเต้นของคุณเกี่ยวกับบทบาทและจำนวนเงินที่คุณชอบที่จะยอมรับถ้าไม่เหมาะกับสถานการณ์ จากนั้นบอกว่าคุณชอบที่จะเปิดประตูและถ้ามีบทบาทในอนาคตและเวลาที่เหมาะสมคุณจะต้องได้รับการพิจารณา แน่นอนให้แน่ใจว่าคุณแจ้งให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณ …

รู้ว่าเวลาอาจไม่ถูกต้อง

บทบาทบางอย่าง บริษัท อาจมีช่องเปิดมากมายเช่นที่ The Muse เราจ้างพนักงานขายและผู้จัดการบัญชีหลายคนทุกเดือน (สนใจหรือไม่สมัครที่นี่) เวลาอื่นคุณไม่สามารถคาดหวังได้ว่า บริษัท จะมีตำแหน่งที่คล้ายกันเปิดให้คุณอย่างแน่นอนเมื่อเวลาของคุณถูกต้อง - พวกเขาจะเติมงานด้วยผู้สมัครที่ดีที่สุดคนต่อไปและชนะ จะเปิดอีกครั้งจนกว่าบุคคลนั้นจะออก (สมมติว่าพวกเขาจะรอและมีบทบาทกับคุณเป็นวิธีที่รวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ทำ)

มันเป็นคนเกียจคร้าน แต่สิ่งสำคัญคือการจัดการความคาดหวังของคุณเองและรับทราบว่าดาวอาจไม่เรียงตัวในอนาคต แน่นอนคุณไม่เคยรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมมันถึงสำคัญที่คุณ …

อยู่ในการติดต่อ

หากคุณต้องการเปิดประตูสู่โอกาสในอนาคตอย่างแท้จริงคุณจะต้องเป็นคนที่แตกสลายทุกครั้ง ผู้คนไม่ว่างและแม้ว่าคุณจะเป็นผู้ที่ได้รับดาวในตอนนี้พวกเขายังต้องย้ายไปหาผู้สมัครคนอื่นบทบาทอื่น ๆ และงานที่เหลือของพวกเขา ประวัติย่อของคุณจะถูกนำไปเก็บไว้ (อ่าน: นี่หมายถึงการโยนทิ้งในถังขยะหรือเก็บถาวรแบบดิจิทัล) กับผู้สมัครที่เหลือที่ผ่านโอกาส

ดังนั้นให้สอบถามผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณสามารถเชื่อมต่อกับ LinkedIn แล้วหรือไม่และทำให้เป็นจุดที่ควรติดต่อทุก ๆ ครั้ง ส่งต่อบทความที่น่าสนใจเมื่อคุณเห็น ส่งคำแนะนำสำหรับบทบาทอื่น ๆ ที่เขาหรือเธออาจจะเปิด รีทวีตหรือแบ่งปันบทความอุตสาหกรรม แสดงความยินดีกับสมาชิกในทีมเกี่ยวกับความสำเร็จของ บริษัท ใหญ่

จากนั้นเมื่อคุณพร้อมที่จะพิจารณาบทบาทใหม่อีกครั้งคุณสามารถเอื้อมมือออกไปและทีมผู้ว่าจ้างจะไม่เกาหัวพวกเขาพยายามที่จะจดจำว่าคุณเป็นใคร บางทีพวกเขาอาจจะมีบทบาทเปิดบางทีพวกเขาจะไม่ แต่อย่างใดคุณจะได้รักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นอย่างต่อเนื่องเพื่อแสดงว่าคุณเป็นมืออาชีพที่หลงใหลและเพิ่มคนเหล่านี้ในเครือข่ายของคุณ และนั่นคือเพื่อนของฉันสามารถช่วยคุณค้นหางานในระยะยาวเท่านั้น