วิธีที่จะได้รับโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุด - รำพึง

บางคนมีโชคประกอบอาชีพ คุณรู้ว่าคนที่ฉันกำลังพูดถึง: พวกเขาจะเข้าร่วมการประชุมพิเศษทั้งหมดให้การนำเสนอที่สำคัญ และพวกเขาไม่ต้องมองหางาน - งานที่ดีที่สุดดูเหมือนจะพบ พวกเขา

พวกเขาทำกันอย่างไร และคุณสามารถทำตามขั้นตอนอะไรบ้างเพื่อติดตามโอกาสที่ซ่อนเร้นเหล่านี้

ครั้งหนึ่งฉันเคยพูดคุยกับผู้หญิงคนหนึ่งที่ก้าวลงจากตำแหน่งในอาชีพการงานของเธอเดินออกจากความรับผิดชอบในการทำงานกับ บริษัท ที่เธอหวังว่าจะมีโอกาสในการเติบโตในอาชีพในระยะยาว แต่น้อยกว่าหนึ่งปีในบทบาทใหม่ของเธอเธอรู้สึกเบื่อหน่ายและด้อยโอกาสและเธอไม่สามารถระบุบทบาทใหม่ใด ๆ ที่จะทำให้เธอขยับขึ้นมาในแบบที่เธอจินตนาการ ดูเหมือนว่าเธอจะติดอยู่ตรงที่เธออยู่

เธอยอมรับว่าผู้นำของเธอไม่ได้ตระหนักถึงเป้าหมายของเธอดังนั้นฉันจึงท้าทายให้เธอพูดคุยกับผู้จัดการของเธออย่างซื่อสัตย์ในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า ต่อมาในวันนั้นเมื่อผู้นำอาวุโสหยุดที่โต๊ะทำงานของเธอเธอขยับ:“ ฉันเชื่อว่าฉันมีบทบาทในปัจจุบันของฉันและฉันสนใจที่จะย้ายเข้าไปอยู่ในบทบาทที่ฉันสามารถควบคุมผู้อื่นได้” เธอบอกเขา

สิบห้านาทีหลังจากนั้นเขาก็กลับมาและพูดว่า“ ฉันคิดว่าฉันอาจมีโอกาสสำหรับคุณ”

มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปิดเผยโอกาสเช่นนี้ นี่คือห้าขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปิดเผยโอกาสในการทำงานที่อาจซ่อนอยู่ในสายตา

1. ไปที่การเจริญเติบโต

หากคุณต้องการโอกาสในการเป็นผู้นำใหม่ให้ไปที่งานของคุณสำคัญที่สุด

ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังทำงานในธุรกิจหรืออุตสาหกรรมที่ซบเซาหรือหดตัวไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานที่ดีแค่ไหน - การพัฒนาอาชีพของคุณจะถูก จำกัด และทางเลือกเส้นทางอาชีพอื่น ๆ ก็เช่นกัน

ดังนั้นจงซื่อสัตย์กับตัวเอง: สถานการณ์ปัจจุบันของคุณมีโอกาสในการเติบโตในอาชีพหรือไม่?

เช่นเดียวกับผู้หญิงในเรื่องของฉันคุณอาจต้องวางแผนที่จะวางแผนเข้าไปในแผนกธุรกิจหรือ บริษัท ที่อยู่ในช่วงการเติบโตแม้ว่าจะหมายถึงการออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

2. Enlist Mentors ที่มีโอกาสเข้าถึงภายใน

อย่ารู้สึกว่าคุณต้องไปคนเดียว การพูดคุยกับผู้คนที่มีข้อมูลภายในเกี่ยวกับธุรกิจที่มุ่งหน้า

ตัวอย่างเช่นทำความรู้จักกับ "ช่างทำฝน" - พนักงานขายที่ปิดดีลใหญ่ ๆ - เพราะพวกเขารู้ว่ามีอะไรเกิดขึ้นบ้าง ทำความรู้จักกับวิสัยทัศน์ของ บริษัท เช่นรองประธานฝ่ายกลยุทธ์องค์กรหรือหัวหน้าวิศวกรหลักที่เป็นผู้นำการพัฒนาผลิตภัณฑ์รุ่นต่อไปของ บริษัท ของคุณ และทำความรู้จักกับสปอนเซอร์ - ผู้บริหารระดับสูงที่มีประวัติด้านการพัฒนาความสามารถพิเศษ

แสดงความสนใจในสิ่งที่คนเหล่านี้กำลังทำ ถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าเป็นพื้นที่แห่งการเติบโตและวิธีที่คุณสามารถมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม

เจาะจงถามคำถามเช่น:

• ธุรกิจของเราตั้งอยู่ที่ไหน
• บริษัท จะทำอะไรในปีนี้หรือสองปีจะแตกต่างจากนี้?
• ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเตรียมตัวเพื่อเพิ่มมูลค่า
• ฉันต้องพัฒนาทักษะใหม่ใดเพื่อให้พร้อม
• ฉันควรจะพูดกับใครอีก
• มีการมอบหมายงานการประชุมหรืองานอาสาสมัครใดบ้างที่ฉันสามารถเข้าร่วมได้หรือไม่

การถามคำถามประเภทนี้สามารถช่วยให้คุณระบุโอกาสได้

3. กลายเป็นสินทรัพย์

Rainmakers, ผู้มีวิสัยทัศน์และผู้สนับสนุนเป็นคนไม่ว่าง แต่พวกเขายังเป็นผู้นำที่เข้าใจว่าความสำเร็จของพวกเขาขึ้นอยู่กับการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของผู้อื่น คุณเพียงแค่ให้พวกเขาสังเกตเห็นคุณ

“ ค้นหาว่าใครคือคนที่ดีที่สุดในสาขาของคุณทำตามสิ่งที่พวกเขาทำและหาโอกาสให้พวกเขารู้จักคุณ” แซนดร้าเวซิซีอินฮอร์นผู้อำนวยการบริหารของ Rebuilding Together Broward County, Inc. “ หนึ่งใน สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อตัวคุณเองคือการเป็นสินทรัพย์ให้กับคนที่คุณปรารถนาจะเป็นเหมือน "

การเป็นอาสาสมัครเพื่อช่วยสปอนเซอร์ผู้ผลิตฝนหรือผู้มีวิสัยทัศน์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้าง“ ความเท่าเทียมทางอาชีพ” กับพวกเขา ถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยและจับตาดูหาวิธีที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จอย่างมีน้ำใจและกระตือรือร้น

ตัวอย่างเช่นหากตัวแทนฝ่ายขายที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของ บริษัท กำลังมองหาโอกาสในการขายในภาคธุรกิจใหม่คุณอาจเสนอให้เชื่อมโยงเขาหรือเธอกับอดีตหัวหน้าของคุณที่ทำงานในอุตสาหกรรมนั้น หรือหากผู้บริหารที่เป็นที่รู้จักในฐานะผู้สนับสนุนที่มีน้ำใจก็เป็นผู้สนับสนุนกิจกรรมการกุศลประจำปีด้วยเช่นกันอาสาสมัครคณะกรรมการจัดงาน

4. ตั้งเป้าหมายใหญ่ปานกลางและเล็ก

ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่คุณรวบรวมได้มากับเป้าหมายขนาดใหญ่กลางและเล็กที่จะเป็นผู้ชนะสำหรับอาชีพของคุณเช่นเดียวกับ บริษัท ตัวอย่างเช่นเป้าหมายขนาดใหญ่อาจเป็นงานใหม่ที่ทำงานในแผนกที่มีพลวัตมากที่สุดของ บริษัท คุณ เป้าหมายขนาดกลางอาจได้รับเงินทุนเพื่อเข้าร่วมการประชุมอุตสาหกรรม

ไล่ตามโอกาสครั้งใหญ่อย่างกล้าหาญ แต่ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ให้มีคำขอที่เล็กกว่าและสมเหตุสมผลกว่านี้เพื่อให้ถอยกลับเช่นการให้ บริษัท ของคุณจ่ายค่าสมาชิกของคุณในสมาคมวิชาชีพหรือมีบทบาทนำในการนำเสนอ . แม้ว่าคุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายเพียงเล็กน้อยเท่านั้น แต่คุณจะก้าวหน้าไปในทิศทางที่ถูกต้อง

5. อย่าให้เป้าหมายของคุณเป็นความลับ

อย่าอาย! หลังจากที่คุณได้รู้จักและสร้างความเชื่อถือกับผู้นำที่มีความคิดก้าวหน้าเหล่านี้แล้วแบ่งปันเป้าหมายของคุณกับพวกเขา ผู้นำได้รับการจัดอันดับความสามารถของพวกเขาในการเป็นผู้สอดแนมที่มีพรสวรรค์และนักพัฒนาสินทรัพย์ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่พวกเขา ต้องการ ช่วยเหลือคุณ

หากพวกเขาต้องการทีมงานหรือโครงการใหม่ให้เลือกผู้เข้าร่วมประชุมสำหรับงานอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียงหรือให้คำแนะนำกับผู้จัดการการจ้างงานและคุณแสดงความกระตือรือร้นในการพัฒนาอาชีพของคุณคุณจะเป็นคนสำคัญ คุณได้แชร์เป้าหมายที่ชัดเจนที่สอดคล้องกับความสนใจของพวกเขา

มันจะเป็น win-win-win สำหรับคุณผู้นำ และ บริษัท

ในท้ายที่สุดมันไม่ค่อยโชคดีที่ได้รับผู้นำที่ดีไปสู่ตำแหน่งสูงสุด แต่นี่คือกลุ่มคนที่เชี่ยวชาญในห้าขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเปิดเผยโอกาสในการทำงานที่ซ่อนอยู่ ตอนนี้ถึงตาคุณแล้ว!