ในส่วนที่สองของซีรีส์สามส่วนของเราสำรวจกฎใหม่สำหรับนายจ้างเราตรวจสอบกฎข้อที่สองของเรา: ผู้ว่าจ้างจะต้องใช้กลวิธีสร้างสรรค์ที่จะค้นพบโดยผู้สมัคร
ผู้หางานไม่เพียงแค่เยี่ยมชมเว็บไซต์อาชีพโดยตรงและสมัครงานอีกต่อไป พวกเขามีส่วนร่วมกับจุดสัมผัสหลายจุดและค้นคว้าช่องทางที่แตกต่างกันจำนวนหนึ่ง ในฐานะนายจ้างคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณผ่านช่องทางเหล่านั้นเพื่อให้ผู้สมัครที่กระตือรือร้นและมีวิธีการค้นพบคุณ
ขยายแบรนด์นายจ้างของคุณและค้นพบ - การสัมมนาผ่านเว็บ
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดูการสัมมนาผ่านเว็บของเรา“ ขยายแบรนด์นายจ้างของคุณและรับการค้นพบ” ซึ่งโฮสต์โดยผู้อำนวยการฝ่ายการประชาสัมพันธ์และการสื่อสารทิฟฟานีเอคเคลเบิร์ก คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการใหม่ ๆ ที่ผู้สมัครกำลังค้นหาวิธีการระบุช่องทางสำหรับการค้นพบและวิธีการสร้างสรรค์ที่คุณสามารถสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณ
ดูที่นี่ตอนนี้
เนื้อหาโบนัส: เมื่อโซเชียลมีเดียตรงกับการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง: คู่มือของคุณในการทำสิ่งที่ถูกต้อง
เมื่อคุณดูการสัมมนาผ่านเว็บแล้วให้ดาวน์โหลด คำแนะนำที่ ง่ายและรวดเร็ว ไปยังโซเชียลมีเดียสำหรับการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง สถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งและแท้จริงอาจหมายถึงสิ่งสำคัญสำหรับแบรนด์นายจ้างของ บริษัท ของคุณตั้งแต่การผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานและการสนับสนุนไปจนถึงการแสดงผู้สมัครที่มีศักยภาพว่าวัฒนธรรมของคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน เราสร้างแหล่งข้อมูลนี้เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นกับพื้นฐาน
ดาวน์โหลดได้ที่นี่ตอนนี้
