ทำอย่างไรถึงจะเป็นผู้นำในช่วงวิกฤตการทำงานที่เครียด - ผู้มีอิทธิพล

คุณและเพื่อนร่วมทีมของคุณกำลังถกเถียงกันในโครงการกลุ่มที่ยังไม่ครบกำหนดระยะเวลาหนึ่ง จากนั้นผู้จัดการของคุณเดินเข้ามาในสำนักงานและประกาศว่า“ เฮ้ดังนั้นกลับกลายเป็นว่าฉันจะต้องการผลลัพธ์เหล่านั้นภายในสิ้นวันนี้” และกำหนดเวลาใหม่ของคุณจะทับซ้อนกับอีกสองคนซึ่งทำให้คุณต้องการ โยนมือของคุณไปในอากาศและประกาศความพ่ายแพ้

มันง่ายที่จะลาออกจากการสนทนาที่ไม่มีที่สิ้นสุดเพื่อพูดคุยว่าทำไมทุกอย่างถึงแย่

แต่ก่อนที่คุณจะเข้าร่วมปาร์ตี้น่าสงสารมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ทุกคนสงบสติอารมณ์และมีประสิทธิผล - แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับผิดชอบก็ตาม

ไม่เพียง แต่การทำเช่นนี้จะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นและทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่จะทำโครงการของคุณให้เสร็จสมบูรณ์ แต่มันจะทำให้คุณมีโอกาสแสดงศักยภาพความเป็นผู้นำของคุณ

กำจัดความผิดหวังทั้งหมดออกไป

ในขณะที่มันไม่ได้มีประสิทธิผลที่จะบ่นโดยไม่ต้องหาทางออกมันจะไม่ดีต่อสุขภาพอย่างสมบูรณ์เพื่อระงับความรู้สึกของคุณและเพียงพลังผ่าน ในบางโครงการที่น่าผิดหวังยิ่งกว่านั้นฉันได้สังเกตเห็นว่าการจัดสรรเวลาสำหรับทุกคนในการถ่ายทอดความคับข้องใจของพวกเขาช่วยให้ผู้คนก้าวไปข้างหน้า

แม้ว่าคุณจะไม่ใช่ผู้จัดการ แต่ก็ไม่มีอะไรหยุดยั้งคุณไม่ให้พูดว่า“ เฮ้ลองกดหยุดชั่วคราวและระบายออกไปอีก 15 นาที” นี่อาจฟังดูเป็นเรื่องไร้สาระที่จะบ่น แต่คุณจะประหลาดใจ การปล่อยให้ความผิดหวังทั้งหมดของคุณออกมาในสภาพแวดล้อมที่ควบคุมสามารถนำคุณไปสู่คำตอบที่คุณไม่สามารถหาได้ในขณะที่ทำให้ทุกคนรู้สึกว่าได้ยิน ท้ายที่สุดบางครั้งการพูดออกมาดัง ๆ ก็ทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น

ไม่รู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับแผนนี้หรือ อาจเป็นเพราะคุณไม่รู้วิธีที่จะบ่นอย่างมีประสิทธิผล ตรวจสอบเคล็ดลับเหล่านี้ในการทำให้เซสชันการระบายของคุณเป็นบวก

ซื่อสัตย์

ในบรรทัดเดียวกันกับที่ทำให้ความผิดหวังของคุณออกมาก็คือความซื่อสัตย์

หนึ่งในนิสัยที่แย่ที่สุดที่ฉันมีคือถอนหายใจเมื่อสิ่งต่าง ๆ มีเล่ห์เหลี่ยมและคายออกมาบางอย่างเช่น“ ทุกอย่างจะเรียบร้อยดี!” แน่นอนว่าฉันไม่ได้หมายความอย่างนั้นจริง ๆ และอยากจะพูดสิ่งอื่น ๆ และในขณะที่คุณไม่ควรคายความคิดแรกที่คุณมีมันก็โอเคที่จะส่งผ่าน Sugarcoating ว่าสิ่งที่มีการเปิดเผยสำหรับคุณและกลุ่ม

ในความเป็นจริงมันไม่เป็นไรที่จะพูดอะไรแบบนี้:“ ฉันจะไม่โกหกไม่เหมาะและฉันมีงานอื่นอีกมากมายในจานของฉันที่จะเสร็จสมบูรณ์ในวันนี้นอกเหนือจากโครงการนี้ นี่อาจจะไม่ใช่งานที่ดีที่สุดที่เราเคยส่งมา แต่เจ้านายของเรารู้ว่าเขาเปลี่ยนเส้นตายในนาทีสุดท้ายและฉันคิดว่าเราทุกคนควรมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดที่เราสามารถทำได้ในเวลาที่เรามี”

มัน เป็น ไปได้ที่จะระดมพลโดยไม่ต้องพูดถึงแรงบันดาลใจของมนุษย์

ฟังมากกว่าที่คุณพูด

Google เคยทำการศึกษาเพื่อหาวิธีที่ผู้คนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีม สิ่งที่พวกเขาพบคือทีมที่มีประสิทธิภาพน้อยมักจะฟัง“ ผู้จัดการ” พูด 80% ของเวลา ใน flipside ทีมงานของ Google ที่ไม่มีผู้นำหรือผู้ดำเนินรายการคนเดียวคือทีมที่มีประสิทธิผลมากกว่า

ในการทำสิ่งนี้ให้สำเร็จพวกเขาจะฝึกสิ่งที่เรียกว่า "การแปลงเป็นบทสนทนา" ซึ่งช่วยให้ทุกคนได้ยิน นี่คือสิ่งที่คุณควรระลึกไว้เสมอเมื่อทั้งกลุ่มของคุณเสียความเท่ห์

ตอนนี้อาจไม่ใช่เวลาที่ดีที่สุดในการก้าวขึ้นและบอกทุกคนว่าต้องทำอย่างไร แทนที่จะเป็นผู้กำกับให้คิดว่าตัวเองเป็นผู้อำนวยความสะดวกและพยายามทำให้แน่ใจว่าทุกคนได้ยิน

ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนสถานการณ์เส็งเคร็งที่คุณถูกส่งจากเจ้านายของคุณหรือเจ้านายของคุณหรือเจ้านายของเจ้านายของคุณ แต่มีหลายวิธีที่คุณสามารถก้าวขึ้นมาและทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นโดยการมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับผลลัพธ์และทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

และอย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้แม้ว่าคุณจะไม่ใช่ "ผู้จัดการอย่างเป็นทางการ" ผู้คนจะสังเกตเห็นเมื่อคุณทำตัวเหมือนผู้นำในช่วงเวลาที่ต้องการพวกเขา และนั่นไม่น่าเจ็บปวดถ้าคุณพยายามที่จะก้าวไปข้างหน้า