โดยพื้นฐานแล้วคุณอยู่ที่ประตูสองฟุต หรือสาม เฮ้คุณอาจจะต้องลงไปจนสุดบล็อกในตอนนี้ สิ่งสำคัญที่สุดคือ: คุณได้ออกงานและคุณ ไม่สนใจ อีกต่อไป
แต่คุณต้องหันหลังกลับและเดินกลับผ่านประตูนั้นเพราะถึงแม้ว่าคุณอาจไม่อยากอยู่ที่นั่นก็ตาม
มีสาเหตุหลายประการที่คุณไม่ควรปล่อยให้ความเฉยเมยลดคุณภาพงานของคุณ - สำหรับผู้เริ่มต้นคุณไม่ต้องการเผาสะพานและคุณไม่ต้องการให้ทีมของคุณผิดหวัง แต่ที่สำคัญที่สุดคือคุณไม่ต้องการทำลายชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมที่คุณได้สร้างขึ้น
ทัศนคติที่ขาดความกระตือรือร้นนี้ที่คุณนำมาใช้ไม่ได้ระบุลักษณะที่คุณเป็นอย่างถูกต้อง คุณเป็นคนขยันและเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ดี และแม้ว่าคุณจะไม่สนใจโครงการที่คุณกำลังทำอยู่คุณก็ควรจะทำให้พวกเขาออกจากสวนสาธารณะในขณะที่คุณอยู่ที่นั่น ทำไม? เพราะนั่นคือสิ่งที่คุณเป็น
แต่คุณถามว่า ฉันจะกระตุ้นตัวเองให้ทำงานหนักเมื่อฉันแค่ไม่ให้แช่งได้หรือไม่? นี่คือวิธี
1. เปลี่ยนความคิดของคุณ
ฟังในตอนท้ายของวันไม่ว่าคุณจะสนใจหรือไม่ก็ตามนี่ยังคงเป็นงานของคุณ คุณได้ลงนามในจดหมายข้อเสนอและตกลงที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบบางอย่าง ในขณะที่คุณอาจกำลังมองหาสิ่งใหม่ ๆ คุณไม่ทราบเลยว่ากระบวนการนั้นจะใช้เวลานานแค่ไหน ดังนั้นสำหรับตอนนี้มันเป็น คุณไม่ต้องเข้าสู่โหมดแจ้งเตือนสองสัปดาห์ก่อนที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์
ใช้ความพยายามร่วมกันเพื่อหยุดคิดว่าตำแหน่งนี้เป็นความหายนะของการดำรงอยู่ของคุณและเริ่มคิดว่ามันเป็นโอกาสอีกครั้งที่จะเติบโตและเรียนรู้ โอกาสในการพัฒนาอาชีพของคุณควรเป็นแรงจูงใจในการดูแลของคุณ ตัวอย่างของทักษะที่คุณสามารถใช้ในการเลือกระหว่างช่วงเวลานี้คือการเรียนรู้เครื่องมือที่ใช้กันทั่วไปเช่น Excel และ PowerPoint การกำหนดเทคนิคเฉพาะที่ดีที่สุดในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของคุณ ความรัก (เนื่องจากไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะปรากฏตัวในทุก ๆ งานอย่างแน่นอน)
ในฐานะที่เป็น Leandra Medine ผู้ก่อตั้ง Manrepeller.com กล่าวไว้ในพ็อดแคสต์“ Monocycle” ของเธอ““ เราต้องปรับวิธีการคิดของเราใหม่ เพราะทุกสิ่งมีศักยภาพที่จะดี ทุกสิ่งมีศักยภาพที่จะถูกมองว่าเป็นประสบการณ์การเรียนรู้และเป็นเครื่องมือในการสร้างแรงบันดาลใจให้เราดีขึ้น”
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องยุติและยังคงถูกปลดออกและไม่มีความสุขตลอดไป แต่จนกว่าคุณจะรู้ขั้นตอนต่อไปของคุณให้เคารพตัวเองและเพื่อนร่วมงานของคุณโดยใส่ทุกอย่างลงในวันของคุณ (วันส่วนใหญ่)
2. ตั้งค่าระบบรางวัลส่วนตัวของคุณเอง
นายจ้างของคุณอาจมีหรือไม่มีระบบรางวัลบางประเภทอยู่แล้ว แต่เมื่อมันทำให้คุณสนใจและมีส่วนร่วมมันก็ดูเหมือนจะไม่ทำงาน ดังนั้นนำมาไว้ในมือของคุณเองโดยตั้งค่าโปรแกรมจูงใจส่วนตัว
ในขณะที่ภารกิจที่คุณหวั่นลงบนจานจัดตารางรางวัลเพื่อให้ตัวเองเมื่อทำเสร็จ อาจมีขนาดเล็กเช่นการจิบกาแฟกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือใหญ่กว่าและสำคัญกว่าเช่นการใช้เวลาส่วนตัว
เลือกเป้าหมายที่คุณต้องการเข้าถึง - ทำโครงการให้เสร็จสมบูรณ์อยู่ด้านบนของกล่องจดหมายเข้าร่วมในการประชุมทีม - จากนั้นเลือกรางวัลที่เหมาะสมเพื่อไปกับพวกเขา (ความหมายที่เหมาะสม: คุณไม่ควรให้วันหยุดตัวเองทุกครั้งที่คุณตอบอีเมลห้าฉบับ) ระวังงบประมาณของคุณ - ไม่ใช่ว่าทุก ๆ รางวัลจะต้องเสียเงิน
3. วางแผนขั้นตอนต่อไปของคุณ
มีโอกาสที่คุณจะได้เห็นแพทช์คร่าวๆในที่ทำงาน บางทีช่วงฮันนีมูนจะสิ้นสุดลงหรือ บริษัท ของคุณกำลังจะเปลี่ยน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องจากไป
คุณสามารถพูดคุยกับเจ้านายและคนอื่น ๆ ใน บริษัท เพื่อให้ได้มุมมองที่ดีขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งเฉพาะของคุณโอกาสในการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงและวิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือในด้านอื่น ๆ ของ บริษัท ที่คุณสนใจ ดังนั้นอย่านั่งที่โต๊ะทำงานผัดวันประกันพรุ่งทุกวัน: เริ่มตั้งค่าการประชุมเหล่านี้
หรือบางทีคุณแน่ใจว่านี่ ไม่ได้ เป็นเพียงแค่สองสามเดือนที่ยากลำบากและเป็นเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป ไม่เป็นไร แต่เมื่อคุณเริ่มมองหาตำแหน่งใหม่ให้จับตาดูทักษะที่พวกเขาต้องการ จากนั้นใช้เวลาที่เหลือของคุณเพื่อให้บรรลุ ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจขาดประสบการณ์การพูดในที่สาธารณะดังนั้นลงทะเบียนเพื่อเป็นผู้นำการประชุม - ไม่ใช่เพื่อช่วยเจ้านายของคุณ (เราได้สร้างคุณให้เธอแล้ว) - แต่เพื่อที่จะแสดงความคิดเห็นต่อเรซูเม่ของคุณ
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณจะต้องเริ่มดำเนินการเพื่อให้ตนเองหลุดพ้นจากการตกต่ำครั้งนี้คุณอาจพบว่าเมื่อคุณรู้สึกควบคุมได้ดีขึ้นในสิ่งที่คุณทำและสามารถมองเห็นจุดจบได้ สิ่งที่จะเป็น) มันอาจจะง่ายกว่าที่จะตัดสิ่งที่อยู่ในรายการที่ต้องทำ
หลังจากทั้งหมด - ข้อใดต่อไปนี้ทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น? ฉันต้องทำสิ่งนี้เพื่อ X อีกหลายเดือน หรือ ฉันต้องทำเพื่อ…ตลอดไป
นั่นคือสิ่งที่ฉันคิดว่า.
คุณไม่สามารถควบคุมทุกสิ่งในชีวิตได้ (น่าเสียดาย) แต่คุณสามารถควบคุมวิธีจัดการกับมันได้ ในฐานะที่เป็น JZ Bingham, รองประธานฝ่ายการจัดหาและ Editor-in-Chief ของ Balcony 7 Media and Publishing อธิบายในบทความ LinkedIn ว่า "ไม่มีอะไรผิดปกติกับการเช็คเอาท์ทางจิตใจ มันเกิดขึ้น. แต่วิธีที่คุณจัดการกับมันจะบอกอะไรมากมายเกี่ยวกับตัวคุณ”
คุณ จะจัดการกับมันอย่างไร?
