คุณพร้อมที่จะจ้างสมาชิกทีมใหม่เพื่อนำสิ่งต่าง ๆ ไปสู่อีกระดับในองค์กรของคุณ คุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาใครและคุณรู้ว่าบุคคลนี้อยู่ที่นั่น - ทั้งหมดที่อยู่ระหว่างเขาหรือเธอและตำแหน่งใหม่นี้เตะตูดใน บริษัท ของคุณคือความสามารถในการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมและบังคับให้เขาหรือเธอ ก้าวขึ้นจาน
เครื่องมือที่สำคัญที่สุดของคุณในการประสบความสำเร็จนั่นคือรายละเอียดของงานที่ยอดเยี่ยม - สิ่งหนึ่งที่จะทำให้ผู้สมัครที่ถูกต้องหยุดยั้งความตายและคิดว่า: ฉันถูกสร้างขึ้นมาเพื่อรับบทนี้
แต่พูดง่ายกว่าทำ Winging ของคุณ JD เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่เสียหายที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อคุณเริ่มการค้นหา ในการสร้างรายละเอียดของงานที่แม่นยำน่าสนใจและเป็นของจริงที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงคุณจำเป็นต้องมีกลยุทธ์และวิธีการที่ละเอียดรอบคอบ
นี่คือส่วนผสมหลักของรายละเอียดงานที่ยอดเยี่ยม
ประวัติย่อของ บริษัท ของคุณ
ในย่อหน้าสั้น ๆ แต่แข็งแรง - ครอบคลุมถึงพื้นฐานของ บริษัท ของคุณ เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้อ่านของคุณลองนึกถึงภาษาที่ผู้สมัครในอุดมคติของคุณจะใช้ พิจารณาระดับของพิธีการ, น้ำเสียงของคุณ, และศัพท์แสงใด ๆ ที่คุณอาจใช้; และเน้นส่วนที่ผู้สมัครสำหรับบทบาทนั้นจะสนใจ ส่วนนี้ควรรวมถึง:
- ภารกิจของคุณทำไมคุณถึงทำในสิ่งที่คุณทำ
- สิ่งที่คุณทำในรูปธรรมชัดเจนเงื่อนไข แสดงให้คนสองสามคนที่ไม่คุ้นเคยกับ บริษัท ของคุณและให้พวกเขาอธิบายให้คุณฟัง พวกเขาได้รับหรือไม่
- แรงฉุดความสำเร็จหรือความคืบหน้าของคุณถึงวันที่ - ใช้หมายเลขเฉพาะ!
- รางวัลคุณสมบัติสื่อและเสียงกระหึ่มรวมถึงน้ำเสียงถ่อมตน
ภาพรวมของบทบาท
ในย่อหน้าสั้น ๆ ครอบคลุมพื้นฐานของบทบาทรวมถึง:
- ตำแหน่งงานที่ถูกต้องและน่าสนใจ
- ภารกิจหลักหรือ "เจตนาของผู้บังคับบัญชา" ของบทบาท
- หน้าที่หลัก 2-3 ประการของบทบาทพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ
- หัวหน้างานและทีมที่มีบทบาททำงานด้วย
วันต่อวัน
ตามด้วยย่อหน้าเพิ่มเติมหนึ่งหรือสองย่อหน้าที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่บุคคลนี้จะทำทุกวัน เพื่อให้มันฟังดูน่าสนใจที่สุดโปรดจำไว้ว่าผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพของคุณสอนคุณเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่อย่างไร: ใช้เสียงที่ใช้งานและมุ่งเน้นไปที่การกระทำและผลลัพธ์ ใช้คำเช่น“ นำหน้า”“ ดูแล”“ สร้าง”“ กำลังพัฒนา”“ มีส่วนร่วม” หรือคำกริยาที่ทรงพลังอย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้ ในที่สุดโปรดจำไว้ว่านักแสดงชั้นแนวหน้าสนใจอะไรมากที่สุดในงาน (การเรียนรู้การมีอิสระและการสร้างผลกระทบ) และเน้นถึงแง่มุมของบทบาทเหล่านั้นเมื่อทำได้
- หน้าที่ความรับผิดชอบ
- งานและโครงการที่สำคัญ
- สภาพแวดล้อมในการทำงานและวัฒนธรรมของทีม
โปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติ
ตอนนี้ถึงเวลาที่คุณจะต้องพูดคุยเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา พยายามที่จะครอบคลุมจุดต่อไปนี้ในสองหรือสามย่อหน้าหรือในส่วนของรายการสัญลักษณ์ห้าถึง 10 คุณอาจมีหนึ่งรายการสำหรับคุณสมบัติหลักที่คุณกำลังมองหาและอีกหนึ่งรายการสำหรับคุณลักษณะที่เหมาะสม แต่ไม่จำเป็น
- ทักษะและความสามารถ
- จุดแข็งและพรสวรรค์
- สไตล์และวิธีการ
- ประสบการณ์และความสำเร็จ
- ความเป็นมา (ทางวิชาการหรืออื่น ๆ )
- คะแนนโบนัสถ้า …
ค่าตอบแทน
มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่จะรวมไว้ในส่วนนี้ แต่คำแนะนำของฉันคือรายการช่วงที่เหมือนจริงและอาจจะทราบว่าประสบการณ์และความสามารถจะกำหนดตำแหน่งที่ใครบางคนอาจตก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าชื่อเรื่องนั้นเป็นเรื่องอาวุโส แต่ค่าตอบแทนนั้นไม่ได้ตรงตามความเป็นจริง (เช่นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดที่คุณต้องการจ่ายเงิน $ 75K) การระบุช่วงจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาจากการพูดคุยกับคนที่ต้องการสองเท่า
- เงินเดือน
- ประโยชน์ที่ได้รับ
- การพัฒนาอาชีพ (ทักษะที่พวกเขาจะได้เรียนรู้เครือข่ายที่พวกเขาจะสามารถเข้าถึงโอกาสในการเป็นที่ปรึกษา)
- สิทธิพิเศษอื่น ๆ
คำแนะนำการใช้งาน
สุดท้ายอย่าลืมรายละเอียด! ทำให้ผู้สมัครรับวัสดุของพวกเขาได้ง่ายโดยการรวม:
- วิธีการสมัคร (คำแนะนำที่ชัดเจนและมีรายละเอียด)
- สิ่งที่คาดหวังในกระบวนการรวมถึงวันที่
- จะส่งคำถามหรือสอบถามข้อมูลได้ที่ไหน
เมื่อแต่ละรายการเหล่านี้มีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยและการกลั่นให้แน่ใจว่าได้รับการซื้อจากทีมงานของคุณจ้าง เมื่อคุณมีองค์ประกอบทั้งหมดที่รีดออกมามันควรมีลักษณะเหมือนหนึ่งในองค์ประกอบเหล่านี้ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับคอร์ดที่ถูกต้องจริงๆให้รันคำบรรยายลักษณะงานโดยคนที่คุณคิดว่าเป็นผู้สมัครที่ดีเพื่อให้คุณสามารถรับฟังความคิดเห็นของเขาหรือเธอเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง
ด้วยรายละเอียดงานนักฆ่าของคุณในมือตอนนี้คุณพร้อมที่จะรับงานที่ยากลำบาก: ทำให้มั่นใจว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากเท่าที่จะเป็นไปได้จะเห็นโฆษณางานจากแหล่งที่เชื่อถือได้ การรู้ว่าคุณมีรายละเอียดของงานที่สมบูรณ์แบบหมายความว่าเมื่อการโพสต์สร้างทางผ่านเครือข่ายของคุณและสู่โลกใบนี้คุณสามารถมั่นใจได้ว่าไม่มีใครที่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะมองข้าม




