วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่แข่งขันได้นั่นคือ

เราเคยไปที่นั่นแล้ว: ความคิดใหญ่ของคุณถูกขโมยโดยเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมหรือคุณถูกจู่โจมต่อหน้าเจ้านาย

การแข่งขันเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่ไม่ว่าจะเป็นมิตรหรือโดยเจตนา ผู้คนที่มีภูมิหลังต่างกันทำงานอย่างใกล้ชิดซึ่งสามารถนำไปสู่การทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยม แต่ยังรวมถึงความคิดเห็นที่แตกต่างกัน

ในกรณีของเพื่อนร่วมงานโดยเจตนาซึ่งพยายามลากคุณลงไปโดยเจตนาฉันขอแนะนำให้พูดกับผู้จัดการของคุณ (และนี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนั้น) แต่ฉันก็เข้าใจเช่นกันว่าไม่ใช่ส่วนที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

ตลอดอาชีพของฉันฉันเรียนรู้ที่จะใช้การแข่งขันเพื่อประโยชน์ของฉัน

นี่คือสามเคล็ดลับในการทำ:

1. ทำให้พวกเขาเป็นพันธมิตร

เทคนิคการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่แข่งขันได้ตลอดอาชีพของฉัน? เป็นเพื่อนกับพวกเขา ฉันพยายามที่จะเข้าใจสิ่งที่พวกเขาตั้งเป้าหมายที่จะทำดูแง่มุมที่ดีของพฤติกรรมที่ท้าทายของพวกเขาและพยายามเอาชนะพวกเขาให้เป็นพันธมิตร

ตัวอย่างเช่นเมื่อใกล้ถึงผู้ร่วมงานแข่งขันคุณสามารถพูดได้ว่า“ คุณมีความคิดที่ดีในการประชุมเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ฉันกำลังทำงานกับสิ่งที่คล้ายกันดังนั้นฉันจึงสงสัยว่าคุณต้องการเข้าร่วมกองกำลังหรือไม่?”

ในบางกรณีนี่อาจหมายถึงการให้เครดิตสำหรับความคิดของคุณ และแม้ว่ามันจะไม่ถูกต้องสำหรับทุกสถานการณ์ แต่ในหลายกรณีมันสำคัญกว่าที่จะประสบความสำเร็จร่วมกันมากกว่าที่จะทำด้วยตัวเอง

ฉันจะซื่อสัตย์ นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การเปลี่ยนคู่แข่งให้เป็นพันธมิตรต้องใช้ความเอาใจใส่ในระดับลึกความสามารถในการค้นหาจุดร่วมและความพยายามร่วมกันในการสร้างสะพานใหม่ แต่ถ้าคุณยินดีที่จะทำมันก็เป็นไปได้ และท้ายที่สุดคุณอาจต้องสอนเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม

2. ใช้เป็นแรงจูงใจในการพัฒนาทักษะของคุณเอง

หากคุณจะบรรลุเป้าหมายของคุณคุณต้องมั่นใจว่าคุณทำสิ่งที่ดีที่สุดได้ดีที่สุด การแข่งขันในที่ทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นสิ่งที่ดีถ้าคุณนำมันไปพัฒนาตนเอง คุณต้องแสดงให้เพื่อนร่วมงานและเจ้านายเห็นว่าคุณมีทักษะและความสามารถในการเป็นผู้นำ

เมื่อเพื่อนร่วมงานแข่งขันยืนขวางทางให้ใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการฝึกฝนและปรับทักษะของคุณไม่ว่าจะเป็นการลงทะเบียนเรียนออนไลน์ทำงานกับโค้ชรับความเสี่ยงในบทบาทปัจจุบันของคุณหรือเรียนรู้จาก สมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ที่เก่งในพื้นที่นั้น

เพื่อนร่วมงานของคุณอาจพยายามต่อคุณแบบตัวต่อตัว แต่การเติบโตและปรับปรุงในบทบาทของคุณจะทำให้คุณก้าวไปข้างหน้าหนึ่งก้าว และท้ายที่สุดไม่ว่าคุณวางแผนจะทำอะไรต่อไปก็ไม่เคยเจ็บปวดที่จะเลือกทักษะใหม่!

3. เป็นคนที่ทำหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์เสมอ

การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยมหาวิทยาลัยเบนท์ลีย์พบว่า 84% ของผู้นำธุรกิจ (รวมถึงนายหน้าของ บริษัท ) เชื่อว่าความซื่อสัตย์เป็นคุณภาพที่สำคัญที่สุดในพนักงาน คุณสมบัติที่มีค่าตอบแทนสูงอื่น ๆ ได้แก่ ความเป็นมืออาชีพ (75%) ทัศนคติเชิงบวก (75%) และทำงานได้ดีในฐานะผู้เล่นทีม (71%)

ด้วยข้อมูลทั้งหมดนี้ที่อยู่เคียงข้างคุณโอกาสที่สูงมากที่นักชู้ตผู้เล่นทีมจะเปิดเผยในบางจุด แต่ที่สำคัญที่สุดนี่ก็หมายความว่ายิ่งคุณมีคุณธรรมมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งดีขึ้นในที่สุด

ดังนั้นไม่ว่าเพื่อนร่วมงานแข่งขันจะเลือกทำอย่างไรหรือน่าผิดหวังแค่ไหนในบางครั้งตัดสินใจให้ยุติธรรมเสมอรับผิดชอบและทำงานเป็นทีมในงานที่ คุณ ทำ ดูเหมือนว่าเป็นอุดมคติ แต่ด้วยการเลือกที่จะไม่เข้าร่วมการแข่งขันในระดับอนุญาติคู่ต่อสู้ที่ก้าวร้าวของคุณจะเริ่มโดดเด่นเหมือนนิ้วโป้งที่เจ็บปวดและพวกเขาอาจจะถอยกลับ

มันจะดีถ้าเราแค่อยากให้เพื่อนร่วมงานที่ทำงานกับเราอยู่ตลอดเวลา แต่ความจริงคือทางเลือกเดียวที่เรามีคือการพยายามไม่ให้พวกเขาเข้าไปอยู่ใต้ผิวหนังของเรา

โดยมุ่งเน้นที่สิ่งที่ คุณ สามารถควบคุมได้ - แทนที่จะทำให้พวกเขา - คุณทำให้ง่ายที่จะไม่สนใจพวกเขาเจริญเติบโตเคียงข้างพวกเขาและแม้แต่เรียนรู้จากพวกเขา

และนั่นทำให้คุณเป็นผู้ชนะในที่สุด