คุณกำลังจ้าง! อาจมีบทบาทใหม่ที่เพิ่งเปิดตัวขึ้นหรือบางทีคุณอาจกำลังมุ่งเน้นไปที่การเติมตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่ง ไม่ว่าคุณจะมุ่งมั่นในการหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทีมของคุณและคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณกำลังดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย
เมื่อคุณเขียนคำบรรยายลักษณะงานคุณจะเริ่มโพสต์คำอธิบายไว้บนแพลตฟอร์มเป้าหมายของคุณอย่างมีกลยุทธ์ คุณเตือนพนักงานปัจจุบันของคุณเกี่ยวกับโปรแกรมการอ้างอิงของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าได้โฆษณารายชื่อในช่องที่มุ่งมั่นในการจ้างงานที่หลากหลาย
แค่นี้แหละ - คุณทำทุกอย่างได้แล้วใช่ไหม?
ในขณะที่สิ่งเหล่านั้นเป็นกลวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเผยแพร่คำพูดเกี่ยวกับบทบาทที่เปิดกว้างของคุณ (หรือบทบาท) แต่ก็มีสิ่งหนึ่งที่ไม่สมเหตุผลที่อาจทำให้ผู้คนไม่สามารถสมัครเข้าทำงานกับ บริษัท ของคุณได้
ผู้ร้าย? คำบรรยายลักษณะงานที่คุณเขียน
ใช่ผู้สมัครสนใจเกี่ยวกับรายละเอียดงานจริงๆ
วิธีการมาตรฐานในการเขียนรายละเอียดงานมีลักษณะดังนี้: คุณเริ่มต้นด้วยแม่แบบหรือขุดคำอธิบายเก่า ๆ ที่โพสต์เมื่อคุณได้รับตำแหน่งหน้าที่ก่อนหน้านี้
คุณทำการอัปเดตไม่กี่พิมพ์รายชื่อคุณสมบัติและหน้าที่หลักของคุณซักผ้าวางข้อจำกัดความรับผิดชอบทางกฎหมายเกี่ยวกับการเป็นนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันและเรียกมันว่าวัน
แต่นี่คือสิ่ง: คำบรรยายลักษณะงานเป็นมากกว่าเอกสารทางการที่คุณต้องเริ่มกระบวนการสรรหา ในความเป็นจริงผู้สมัครให้ความสำคัญกับพวกเขาเป็นอย่างมาก
จากการสำรวจผู้ใช้ Muse ของเราในปี 2018 พบว่า 55% ของผู้สมัครพิจารณารายละเอียดของงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่มีประโยชน์ที่สุดเมื่อตัดสินใจว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ นี่เป็นคำตอบที่ได้รับความนิยมอันดับสามรองจากคำอธิบายค่านิยมวัฒนธรรมโปรแกรมและความสามารถพิเศษจากนั้นรับรองจากพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว
ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่คาดหวังไม่ได้แค่อ่านคำอธิบายเหล่านี้ พวกเขามองไปที่พวกเขาด้วยสายตาที่เข้าใจอย่างถ่องแท้เพื่อรับรู้ว่าบทบาทเฉพาะนั้นมีความหมายอย่างไรรวมทั้งเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท และค่านิยมหลักของคุณ
สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือการทำให้กลุ่มคนบางกลุ่มรู้สึกว่าพวกเขาถูกกีดกันจากการสมัคร แต่เชื่อเรามันง่ายเกินไปสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นคำทักษะที่จำเป็นและอื่น ๆ ที่แอบเข้าไปในรายละเอียดงานของคุณและมีผลแน่นอน
นี่คือวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าคำอธิบายงานของคุณรวมอยู่
โชคดีที่ปัญหานี้เป็นปัญหาที่คุณสามารถแก้ไขได้ - คุณเพียงแค่ต้องยินดีที่จะประเมินรายละเอียดงานของคุณอีกครั้งและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาครอบคลุมมากขึ้น
เรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงอะไร ebook ล่าสุดของเราสรุปขั้นตอนหกขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้ในขณะนี้เพื่อเขียนคำบรรยายลักษณะงานที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งทำให้ผู้สมัครทุกคนรู้สึกยินดี
จากคำและวลีบางอย่างที่คุณควรหลีกเลี่ยงการใช้กับเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีกำหนดความต้องการของบทบาทในแบบที่ไม่พิเศษเราแบ่งปันทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อตรวจสอบอคติของคุณเองเพื่อที่คุณจะได้ไม่พลาดอย่างแท้จริง พรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม
