เป็นวันก่อนการสัมภาษณ์และจิตใจของคุณเริ่มแข่ง บริษัท จะเป็นอย่างไร? คุณจะเจอคนแบบไหน คุณจะพอดีหรือไม่
สงบสติอารมณ์ดีผู้ให้สัมภาษณ์ เพื่อลดความกระวนกระวายใจในการสัมภาษณ์ล่วงหน้าและให้ตัวเองสวมหมวก Angela Lansbury และสอดแนม บริษัท ยิ่งคุณมีข้อมูลล่วงหน้ามากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งสามารถวางแผนกลยุทธ์ได้ดีขึ้นรู้สึกมั่นใจและสัมภาษณ์คุณมากขึ้น เชื่อฉันผู้ให้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ไม่ได้ทำวิจัยมากนัก - แต่คุณทำได้และมันจะทำให้คุณได้เปรียบมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 1: ถามคำถามที่ถูกต้อง
ก่อนการสัมภาษณ์รับรายชื่อคนที่คุณพบจาก บริษัท หวังว่าพวกเขาจะให้ข้อมูลนี้แก่คุณโดยไม่ถาม แต่ถ้าไม่อย่าอาย - เป็นเรื่องปกติที่จะขอ
ยิ่งไปกว่านั้นหากคุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับนายหน้าหรือบุคคลที่กำหนดตารางเวลาการสัมภาษณ์ของคุณให้ใช้ความสัมพันธ์นั้นกับผลประโยชน์ของคุณ ถามเธอว่ามีอะไรที่คุณควรรู้เกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์แต่ละคนของคุณหรือ“ อะไรคือ (ใส่ชื่อผู้สัมภาษณ์ที่นี่) เพื่อมองหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ?” เธออาจไม่แบ่งปันทั้งหมด แต่ไม่เจ็บเลยที่จะถาม!
ขั้นตอนที่ 2: Spy- เอ้อทำวิจัยของคุณ
ตอนนี้คุณมีรายละเอียดบางอย่างแล้วก็ถึงเวลาค้นคว้า หนึ่งสัปดาห์ก่อนการสัมภาษณ์ใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับ บริษัท และบุคลากรของ บริษัท - จากแหล่งข้อมูลมากมายเท่าที่จะทำได้
เว็บไซต์ บริษัท (และบล็อก)
นี่ไม่ใช่เกมง่ายๆ แต่เคล็ดลับคือดูเกินกว่าส่วน“ เกี่ยวกับ” หมุนรอบเว็บไซต์ทั้งหมด (โดยเฉพาะบล็อก) เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการสร้างแบรนด์ของ บริษัท โดยรวม วิธีที่ บริษัท นำเสนอทางออนไลน์ให้กับพนักงานลูกค้าและสาธารณชนมักจะเป็นสัญญาณบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับวัฒนธรรมโดยรวมที่คุณจะได้พบทันทีที่คุณเดินเข้าประตูหน้า
ดังนั้นใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของคุณในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นหากเนื้อหาเป็นธุรกิจทั้งหมดและไม่มีการเล่นคาดหวังว่าคุณอาจได้รับการสัมภาษณ์อย่างจริงจังซึ่งคนที่คุณพบด้วยจะมีรายการตรวจสอบเพื่อประเมินคุณ ในกรณีนี้ให้เพิ่มความท้าทายและมีความเป็นมืออาชีพมากที่สุด ในทางกลับกันหากเว็บไซต์ดังกล่าวมีน้ำเสียงที่ทันสมัยและสนุกสนานความน่าจะเป็นที่การสัมภาษณ์ของคุณจะเข้มงวดน้อยลงและมีความเป็นส่วนตัวสูง
นี่เป็นสิ่งที่ชัดเจนเช่นกัน - แต่เชื่อฉันไม่ใช่ทุกคนใช้มันอย่างเต็มศักยภาพ! อ่านโปรไฟล์ของทุกคนที่คุณสัมภาษณ์ด้วยและดูว่าคุณมีอะไรที่เหมือนกันไหม คุณแบ่งปันกลุ่มอาชีพหรือประสบการณ์ที่ผ่านมา? บุคคลเหล่านี้มีคำแนะนำที่พูดถึงลักษณะของพวกเขาในฐานะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานหรือไม่? ดูว่าคุณใช้การเชื่อมต่อร่วมกันหรือไม่ มีใครบ้างที่สามารถแนะนำตำแหน่งของคุณหรือแม้แต่ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้สัมภาษณ์ของคุณ? (ถ้าเป็นเช่นนั้นเรียกพวกเขาว่า - สถิติ)
ประตูแก้ว
เว็บไซต์นี้เป็นเหมือนหม้อทองคำในตอนท้ายของรุ้งกินน้ำสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์ทุกคน: ให้ความเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ต่างๆจากพนักงานปัจจุบันและอดีต พิจารณาประตูกระจกที่ชัดเจนและชัดเจนซึ่งช่วยให้คุณตรวจสอบการทำงานภายในของที่ทำงาน (รวมถึงข้อมูลที่พวกเขาไม่ต้องการให้คุณเห็น!)
ที่กล่าวว่าฉันมักจะแนะนำให้คนที่จะใช้ข้อมูลที่นี่เป็นแนวทางไม่ใช่ความจริง อย่างที่เรารู้ข่าวเชิงลบแพร่กระจายเร็วกว่าบวก แต่การอ่านความเห็นที่เพียงพอสามารถเปิดเผยธีมทั่วไปซึ่งสามารถช่วยให้คุณตั้งคำถามที่ชาญฉลาดเพื่อถาม (และเข้าใจว่าคำตอบที่คุณได้รับนั้นถูกต้องหรือไม่)
YouTube
หากรูปภาพมีค่าหนึ่งพันคำวิดีโอนั้นมีค่าหนึ่งล้าน ลงชื่อเข้าใช้ YouTube และดูวิดีโอใด ๆ ที่ บริษัท นำออกมาเป็นทางการหรือวิดีโอที่พนักงานทำ ดูและเรียนรู้วิธีที่ผู้คนปฏิบัติและใช้ศัพท์แสงชนิดใด จากนั้นเมื่อคุณไปสัมภาษณ์จงเป็นตัวของตัวเอง แต่ใช้สิ่งที่คุณเห็นในวิดีโอเป็นแนวทางในการพกพาตัวเอง
สื่อสังคม
ไปข้างหน้าติดตามพวกเขาบน Twitter ที่จริงแล้วก้าวไปอีกขั้นแล้ว คุย กับพวกเขาทาง Twitter เริ่มการสนทนา - สิ่งที่เรียบง่ายเช่น: "@companynamehere ตื่นเต้นที่ได้คุยกับคุณวันนี้! รอคอยที่จะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ" (แม้ว่าจะไม่ต้องกังวลหากคุณไม่ได้รับคำตอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท มีการใช้งานมากเกินไปใน Twitter) จากนั้นอ่านเนื้อหาที่ บริษัท ได้ผลักออกไปเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องหรือข่าวที่คุณอาจยังไม่ได้ทำ มี.
นอกจากนี้ยังเข้าสู่หน้า Facebook ของ บริษัท และขุดรอบความคิดเห็นส่วน“ ผู้ที่กำลังพูดถึงเรื่องนี้” แท็กรูปภาพและเนื้อหาเพื่ออ่านเสียงของ บริษัท แบรนด์ขนาดใหญ่หลายแห่งเช่น Hyundai และ Microsoft มีพนักงานเฉพาะหรือ Career Pages นอกเหนือจากหน้าหลักของพวกเขา - ดังนั้นทำการค้นหาอย่างรวดเร็วสำหรับหน้าประเภทนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่พลาด
ใช่ฉันพูดว่า Google Google ทั้ง บริษัท และผู้สัมภาษณ์ของคุณและตรวจสอบข่าวล่าสุดทั้งหมดไม่ใช่แค่ข่าวจากสัปดาห์ที่แล้วหรือในหน้า 1 บ่อยครั้งที่ผู้สมัครเพียงแค่ดูข้อมูลที่ บริษัท กำลังผลักดันผ่านเว็บไซต์และโซเชียลมีเดีย แต่ล้มเหลว มองลึกลงไปในสิ่งที่คนอื่นพูด ด้วยการทำเช่นนี้คุณจะได้ภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท (พร้อมกับข่าวเชิงลบ) และเมื่อคุณใช้เวลาในการค้นหาโดย Google จริงๆคุณอาจประหลาดใจกับสิ่งที่คุณค้นพบ
การมีวัฒนธรรมที่ดีนั้นเป็นเหตุผล # 1 บริษัท ที่จ้างคน ดังนั้นในตอนท้ายของวันข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณมีเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์และ บริษัท ของคุณยิ่งคุณสามารถพูดภาษาของพวกเขาและเหมาะสมในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ เพิ่มสายลับของคุณเพิ่มความมั่นใจแล้วออกไปสัมภาษณ์!
