นายจ้างให้ความสำคัญกับการเป็นอาสาสมัครหรือไม่? - รำพึง

เรารู้ว่าคุณมีเพียงพอในจานของคุณเมื่อคุณเตรียมการสัมภาษณ์ แต่เราก็รู้ว่าคุณกำลังมองหามากกว่าแค่งาน ทุกคนต้องการหาอาชีพที่สมบูรณ์และส่วนใหญ่คือการหา บริษัท ที่คุณสามารถสร้างความแตกต่าง

ในความเป็นจริง 79% ของคนชอบทำงานกับ บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคมและพนักงาน 79% คิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ บริษัท ของพวกเขาจะต้องให้การกุศล

ข่าวดี? นายจ้างกำลังแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และ 60% ของผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าการกระทำของอาสาสมัครเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าเมื่อทำการตัดสินใจในการสรรหา

ดังนั้นอย่าอายเกี่ยวกับด้านการกุศลของคุณ บางทีคุณอาจจะไม่ช่วยโลกในระหว่างการบดรายวันของคุณ แต่ บริษัท หลายแห่งเสนอโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการตอบแทน ต่อไปนี้เป็นวิธีค้นหาว่า บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์นั้นเป็นหนึ่งใน บริษัท เหล่านั้นหรือไม่:

เซอร์ไพร์สใหญ่คุณต้องทำวิจัยของคุณ

เราจะยอมรับมัน เราเคยพูดเรื่องนี้มาแล้วและเราจะพูดอีกครั้ง: คุณต้องทำวิจัยเพื่อค้นหาว่า บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์ด้วยค่านิยมของอาสาสมัคร อย่างแท้จริง หรือไม่

อย่าเลิกกับพวกเราตอนนี้เพราะเป็นการทำซ้ำ ๆ คุณจะทำการวิจัยนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณก่อนการสัมภาษณ์ของคุณดังนั้นเพียงแค่ขยายการค้นหานั้นออกไปอีกหน่อย

บริษัท ส่วนใหญ่ชอบที่จะแสดงความพยายามด้านมนุษยธรรมของพวกเขาดังนั้นคุณไม่ควรขุดลึกเกินไปที่จะหาข้อมูลนี้ เว็บไซต์ของ บริษัท พูดถึงการทำบุญ Instagram ของพวกเขาแสดงรูปภาพวันอาสาสมัครของพนักงานหรือไม่ หน้า Facebook ของพวกเขาเชื่อมต่อกับองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือไม่?

ก่อนที่จะดำน้ำกับคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์พยายามที่จะทำความเข้าใจเกี่ยวกับชนิดของอาสาสมัครที่ บริษัท เข้าร่วมซึ่งจะช่วยให้คุณถามคำถามที่มีข้อมูลเพิ่มเติมและคุณจะได้รับคะแนนโบนัสสำหรับการตรวจสอบสถานะ

ถามคำถามตรง (ในเวลาที่เหมาะสม)

ตอนนี้คุณทำงานได้เสร็จเรียบร้อยแล้วคุณสามารถจัดการกระบวนการสัมภาษณ์ได้อย่างมั่นใจ เพียงให้แน่ใจว่าเวลาและผู้ชมของคุณถูกต้อง

เป็นไปได้มากว่าขั้นตอนแรกของคุณในขั้นตอนการสัมภาษณ์คือการคัดกรองการเรียกร้องกับนายหน้าเพื่อหารือเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาท หากคุณเห็นโอกาสถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมและความคิดริเริ่มของอาสาสมัคร

อย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมที่สุดในการหารือเกี่ยวกับโครงการการกุศลของ บริษัท เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์โดยตรงของคุณดังนั้นโปรดเก็บข้อมูลการสอบถามอาสาสมัครของคุณจนกว่าจะสิ้นสุดการสนทนาหรือสอบถามกับ HR ในภายหลัง

แต่เมื่อมีโอกาสเกิดขึ้นไม่จำเป็นต้องเอาชนะรอบ ๆ พุ่มไม้ หากคุณต้องการทราบว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับการเป็นอาสาสมัครหรือไม่ให้ถามคำถามโดยตรงเช่นนี้

อ่านห้อง

คุณควรจะสามารถวัดความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อการเป็นอาสาสมัครโดยการตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์ หากผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนกวางอยู่ในไฟหน้าความพยายามในการเป็นอาสาสมัครของ บริษัท นั้นอาจไม่ได้รับความสำคัญสูงสุด แต่ถ้าผู้สัมภาษณ์บอกคุณอย่างตื่นเต้นเกี่ยวกับงานอาสาสมัครที่พวกเขาทำคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอยู่

และอย่าท้อถอยด้วยความหวังถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่รู้สึกว่าแจ๊สเกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัคร คุณอาจไม่ได้พูดกับบุคคลที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่อง (ซึ่งเป็นเหตุผลที่การพูดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นดีที่สุด)

โชคดีถ้าคุณพบว่าตัวเองกำลังพูดกับใครบางคนที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัครของ บริษัท มีวิธีการสนทนาที่ละเอียดอ่อน ถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท มีแผนเปิดสำนักงานหรือไม่? มีการออกนอกสถานที่ของพนักงานหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้น ด้วยการเข้าใจวัฒนธรรมโดยทั่วไปคุณจะสามารถประเมินได้ว่าจะมีโอกาสเลือกโครงการอาสาสมัครในอนาคตหรือไม่

Bottom line: หากการอาสาสมัครเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณให้ระบุที่อยู่เหมือนส่วนอื่น ๆ ของกระบวนการค้นหางาน ทำวิจัยของคุณถามคำถามที่คิด แต่ทำตามหัวหน้าผู้สัมภาษณ์ ด้วยแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของการเป็นอาสาสมัครที่สำนักงานเราเดิมพันว่าผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะประทับใจกับความคิดริเริ่มและความมุ่งมั่นของคุณที่จะให้คืน