วันนี้เป็นวันที่คุณสมัครงานนั้น เนื้อหาของคุณพร้อมที่จะไป แต่ในขณะที่คุณท่องไปรอบ ๆ เป็นครั้งสุดท้ายที่คุณค้นพบว่าบทบาทที่คุณสนใจนั้นโพสต์ไม่เพียง แต่ในหน้าอาชีพของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึง LinkedIn และ กระดานงานต่างๆ
เอ่อ… คุณคิดกับตัวเองพยายามอย่างยิ่งที่จะหาเส้นทางที่ดีที่สุด คุณสงสัยว่ามีเหตุผลที่โพสต์ในหลายแพลตฟอร์มหรือถ้าใช้วิธีเดียวดีกว่าอีก ความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคือการไปตามเส้นทางที่อาจส่งผลเสียโอกาสที่จะได้รับต่อหน้าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง
เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจ (เพราะคุณไม่สามารถนั่งแช่แข็งอยู่ที่นั่นตลอดไป) ฉันได้คุยกับผู้เชี่ยวชาญสองคน
เมื่อคุณสมัครงานในกระดานงานประวัติส่วนตัวของคุณไปที่ไหน?
ส่วนใหญ่ไม่ว่าคุณจะส่งใบสมัครของคุณไปที่ใดก็ตามมันจะมาอยู่ในที่เดียวกันนั่นคือระบบติดตามผู้สมัครของ บริษัท (ระบบติดตามผู้สมัครหรือ ATS เป็นซอฟต์แวร์ประเภทหนึ่งที่ บริษัท ใช้เพื่อรวบรวมและจัดการแอปพลิเคชันงาน)
“ บริษัท ขนาดเล็กมากอาจไม่มีระบบติดตามผู้สมัครดังนั้นการดำเนินการต่อเหล่านั้นจะจบลงด้วยการไปที่ที่อยู่อีเมลของใครบางคน และอาจเป็นที่อยู่อีเมลเดียวหรืออาจตั้งค่าที่อยู่อีเมลแยกต่างหากสำหรับแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกัน” Liz Dooley ผู้ซึ่งปัจจุบันเป็นหัวหน้า Talent Finder ที่ Liz Dooley Recruiting, LLC กล่าวและทำงานด้านการสรรหามานานกว่า 18 ปี
โดยรวมแล้วการสมัครงานของคุณนั้นไม่เกี่ยวข้องและพูดถึงคุณในฐานะผู้สมัครเพียงเล็กน้อยและบ่อยครั้งที่ผู้จัดการการว่าจ้างไม่มีความคิดว่าใบสมัครของคุณมาจากไหน แต่แผนกทรัพยากรบุคคลอาจใช้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ผู้คนสมัครเพื่อระบุว่าพวกเขาควรลงทุนเวลาและงบประมาณในอนาคต ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาพบว่าผู้สมัครส่วนใหญ่สมัครผ่าน LinkedIn หรือร้อยละของการจ้างงานที่มีคุณภาพสูงมาจากคณะกรรมการงานเฉพาะมากกว่าหน้าอาชีพของพวกเขาพวกเขาอาจพิจารณานำผู้สมัครไปยังสถานที่เหล่านั้นมากขึ้น
สนุกมากพอหลังจากพูดคุยกับผู้อำนวยการรองของเราที่มีความสามารถพิเศษลอเรนโรเบิร์ตส์ฉันได้ค้นพบตัวอย่างหนึ่งเมื่อมันมีความสำคัญต่อการสมัครของคุณ หากคุณเป็นคนที่ทำงานใน บริษัท จัดหางานหรือกระดานงานซึ่งเป็นกรณีสำหรับคนอย่างฉันทำงานที่ The Muse คุณอาจไม่ต้องการสมัครผ่านแพลตฟอร์ม บริษัท ของคุณเอง เพราะคำว่าประเภทนั้นแพร่กระจายกลับไปยังทีม HR ของคุณอย่างรวดเร็ว (และเจ้านายของคุณซึ่งคุณมักจะไม่ต้องการรู้ว่าคุณกำลังหางาน) พวกเขาอาจไม่จำเป็นต้องตรวจสอบแพลตฟอร์มของพวกเขาเป็นประจำเพื่อให้พนักงานสมัครงาน แต่มันจะดีกว่าเสมอที่จะปลอดภัยกว่าขออภัยและไปยังเส้นทางอื่น
ทำไม บริษัท จึงต้องใช้บอร์ดงาน?
ดังนั้นหากทุกอย่างไปที่เดียวกันทำไม บริษัท ถึงต้องใช้กระดานงาน?
คุณคาดเดาได้ - มันเกี่ยวกับปริมาณ การโพสต์การเปิดงานในหลาย ๆ แพลตฟอร์มช่วยให้นายหน้าเข้าถึงผู้ชมจำนวนมากขึ้นและอาจเป็นกลุ่มเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นหากพวกเขาต้องการจ้างวิศวกรพวกเขาอาจโพสต์เชิงรุกมากขึ้นในไซต์งานเฉพาะที่วิศวกรมักจะมองมากกว่าที่อื่นเช่น LinkedIn (แต่พวกเขาอาจโพสต์ที่นั่นด้วยเพราะเหตุใด) ยิ่งพวกเขาได้รับชื่อมากเท่าไหร่พวกเขาก็จะยิ่งหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทีมของพวกเขา
“ คุณไม่รู้ว่ามีคนเข้ามาในเว็บไซต์ของคุณจำเป็นต้องดูงานที่คุณโพสต์เป็นประจำหรือไม่และพวกเขาอาจไม่รู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณหรือไม่ดังนั้นถ้าคุณโพสต์บนกระดานงานที่คุณรับประกัน คนที่กำลังมองหาจะเห็นมัน” Dooley อธิบาย
ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับวิธีการสมัคร?
ง่าย: ทำทุกสิ่งที่คุณต้องการ! หากคุณชื่นชอบประสบการณ์การใช้งานของหน้าอาชีพของใครบางคนส่งใบสมัครของคุณที่นั่น หากบอร์ดงานจัดให้คุณมีวิธีที่ดีกว่าในการจัดระเบียบข้อมูลของคุณ (ตัวอย่างเช่นมันช่วยให้คุณแนบประวัติย่อแทนที่จะกรอกแบบฟอร์ม) ไปที่นั่นแทน
แต่ก็มีตัวเลือกที่ดีกว่าที่สามคือ“ ฉันบอกผู้สมัครเสมอว่าพวกเขาเห็นงานที่พวกเขาสนใจจาก บริษัท จริงหรือเปล่าทางออกที่ดีที่สุดของพวกเขาคือการหาผู้ติดต่อภายในคนที่พวกเขารู้ว่าทำงานที่นั่นและได้รับ พูดอย่างนั้นเพราะมันจะได้รับความสนใจเร็วขึ้น” Dooley กล่าว
ผู้แนะนำไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นการกระทำที่ดีที่สุดและพวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนสนิทหรือญาติ เธอแนะนำให้เรียกดู LinkedIn เพื่อดูว่าคุณแบ่งปันการเชื่อมต่อซึ่งกันและกันกับใครบางคนและขอคำแนะนำหรือไม่
กังวลเกี่ยวกับการขอมากเกินไปจากคนที่คุณเพิ่งรู้ใช่ไหม ดังที่ Dooley ตั้งข้อสังเกต บริษัท ส่วนใหญ่ชดเชยพนักงานของพวกเขาสำหรับการแนะนำความสามารถที่ดีเพราะมันถูกกว่าการว่าจ้างนายหน้าเพื่อทำงานให้กับพวกเขาดังนั้นมันจึงเป็น win-win ทั้งคุณและผู้ติดต่อของคุณ
หากคุณใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการพยายามหาผู้ติดต่อที่ไม่มีโชคให้ไปข้างหน้าและสมัครงานผ่านกระดานงานหรือหน้าอาชีพ มันจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณมีชื่อของคุณ
อะไรอีกหรือ
แม้ว่าเกมสุดท้ายจะเหมือนกันสำหรับการสมัครผ่านหน้าสมัครงานของ บริษัท กับการโพสต์งานของบุคคลที่สามคุณยังต้องกระโดดข้ามห่วงเพื่อไปที่นั่น ATS เป็นหนึ่งในนั้นดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าคุณใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อให้ได้อัลกอริธึมที่ผ่านมาเช่นการรวมคำหลักจากคำบรรยายลักษณะงานในประวัติย่อของคุณ
บางครั้งการจัดรูปแบบประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้าของคุณอาจได้รับผลกระทบจากการแยกวิเคราะห์ตำแหน่งงานอาจส่งผลให้ ATS ชี้ไปที่ Dooley นี่คือเหตุผลที่เราขอแนะนำให้คุณอัปโหลดไฟล์ PDF เพื่อให้คุณหยุดการจัดรูปแบบของคุณ (แน่นอนว่ามีข้อควรระวังในการทำเช่นนี้ด้วย) นอกจากนี้ยังมีมูลค่ารวมถึงข้อมูลการติดต่อของคุณทั้งในประวัติย่อและจดหมายปะหน้าหากพวกเขาแยกออกจากกันในกระบวนการ
ไม่ว่าคุณจะสมัครงานที่ไหน Dooley ระบุว่า“ ไปง่าย ๆ ” เมื่อพูดถึงการสร้างเรซูเม่และจดหมายสมัครงานและ“ มุ่งเน้นไปที่การปรับแต่งรายละเอียดของงานให้เหมาะสม
และเธอกล่าวเสริมว่า“ อย่าทึกทักเอาว่าผู้สรรหาจะรู้ว่าหน้าที่เฉพาะเจาะจงใดที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของคุณ” นายหน้าผู้เยาว์อาจเกิดผ่านแอพพลิเคชั่นที่มีความรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับสาขาที่พวกเขากำลังว่าจ้างอยู่ สแกนหาคำค้นหาที่เกี่ยวข้อง (ดังที่ Dooley เรียกว่าเป็น "เกมจับคู่คำศัพท์") พวกเขาอาจไม่เข้าใจว่าชื่อบางอย่างมีความหมายหรือทักษะใดที่เกี่ยวข้องกับบทบาทดังนั้นให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับใบสมัครของคุณว่าประสบการณ์ของคุณเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครอย่างไร
TL; DR คือ: คุณไม่สามารถผิดพลาดได้ไม่ว่าคุณจะสมัครทางไหน องค์ประกอบที่สำคัญยิ่งกว่าคือวิธีที่คุณเขียนและจัดรูปแบบวัสดุของคุณเพื่อให้พวกเขาแสดงว่าคุณเหมาะสมกับบทบาท
ตอนนี้ไปกดส่งแล้ว!
