เจ้านายของคุณเคยโอเคไหม?

ในขณะที่นายจ้างบางคนชอบที่จะโอ้อวดว่าพวกเขาเป็นองค์กร "แบน" ความจริงก็คือเราทุกคนรายงานให้ใครบางคนในตอนท้ายของวัน หากคุณโชคดีคุณจะมีหัวหน้าที่รู้ว่าเขาหรือเธอกำลังทำอะไรอยู่และจะเป็นที่ปรึกษาและพันธมิตรที่ดีให้กับคุณ

แต่ผู้บังคับบัญชาก็เป็นคนเช่นกันและบางครั้งพวกเขาก็ทำผิดหรือ (อ้าปากค้าง!) ไม่มีคำตอบทั้งหมด ถ้าเช่นนั้นจะเป็นอย่างไร ถ้าคุณเห็นความหายนะมาจากที่ไกลออกไปหนึ่งไมล์และเจ้านายของคุณไม่เห็นมัน? หรือถ้าผู้จัดการของคุณกำลังทำสิ่งที่คุณรู้ว่าไม่ถูกต้อง คุณควรจะนั่งเฉยๆในขณะที่การสังหารเกิดขึ้นหรือไม่?

คำตอบดังที่คุณอาจเดาได้ไม่ใช่ใช่หรือไม่ใช่ง่าย

ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะเป็นร็อคสตาร์หรือมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมคนนี้ก็ยังคงเป็นเจ้านายของคุณและมีคนเอาเขามาที่นั่นด้วยเหตุผล ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเคารพสิ่งนั้นให้มากที่สุด ที่กล่าวว่ามีสถานการณ์ร้ายแรงบางอย่างที่จะทำให้หัวหน้าเจ้านายของคุณตกลงได้อย่างแน่นอน

หากคุณกำลังพิจารณากลยุทธ์การขนาบข้างกับเจ้านายของคุณลองดูสิ่งที่ควรทำและสิ่งที่ไม่ควรทำก่อนที่จะย้าย

อย่า: เมื่อคุณไม่ชอบงาน

การเกลียดงานของคุณเป็นการลาก - เชื่อฉันเถอะฉันรู้สึกถึงความเจ็บปวดของคุณ แต่แม้ว่าคุณจะคิดว่าเจ้านายของคุณเป็นอวตารของปีศาจนั่นไม่จำเป็นต้องเป็นความผิดของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการของคุณยังคงทำงานที่ได้รับมอบหมายที่น่าเบื่อแม้ว่าคุณจะแสดงความต้องการความรับผิดชอบขั้นสูงมากขึ้นโอกาสก็คือมีเหตุผล ในความเป็นจริงเขาหรือเธออาจเกลียดการมอบหมายงานเท่าที่คุณเกลียดติดตามพวกเขา

ครั้งแรกที่ฉันพบสิ่งนี้คือกับพนักงานที่บ่นเกี่ยวกับงานที่ฉันมอบหมายให้เธอตลอดเวลา ไม่ว่าฉันจะพยายามหาวิธีที่จะผสมผสานสิ่งต่าง ๆ และกลับมามีส่วนร่วมกับเธออีกครั้งเธอก็ตัดสินใจแล้วว่าเธอเกลียดงานของเธอและไม่มีอะไรที่ฉันเปลี่ยนใจ ในที่สุดเธอตัดสินใจว่าความไม่พอใจของเธอกับงานนั้นเป็นผลโดยตรงจากรูปแบบการจัดการของฉันและเธอก็แสดงความไม่พอใจกับเจ้านายของฉันโดยตรง

เมื่อเจ้านายของฉันดึงฉันเข้าไปข้างในเพื่อเติมฉันฉันก็เสียใจมาก ในขณะที่เขาบอกว่าเขารู้ว่าฉันพยายามอย่างดีที่สุดและย้ำการสนับสนุนของเขาสำหรับวิธีการของฉันฉันไม่สามารถช่วยได้ แต่ใช้มันเป็นการส่วนตัวและมันเป็นการระเบิดครั้งใหญ่ต่อความมั่นใจของฉัน เป็นเวลาหลายสัปดาห์หลังจากนั้นฉันถามวิธีการของฉันอย่างต่อเนื่อง - ไม่ต้องพูดถึงความรู้สึกของความภักดีของพนักงาน - ซึ่งไม่ได้ช่วยทีมงานหรือฉันในการปรับปรุงประสิทธิภาพ

หากคุณพบว่าตัวเองถูกล่อลวงให้เจ้านายถามตัวเองก่อนว่ามันเป็นเรื่องจริงที่หัวหน้าของคุณเป็นปัญหาหรือถ้าเป็นเพียงความจริงที่ว่าคุณไม่ชอบงาน หากเป็นเรื่องหลังให้ลองหารายการวิธีที่จะทำให้งานมีความพึงพอใจมากขึ้นและจัดการกับเจ้านายของคุณโดยตรงแทน และถ้าคุณไม่สามารถคิดอะไรกับรายการนั้นได้? อาจถึงเวลาที่จะเริ่มหางานใหม่

ทำ: เมื่อเจ้านายของคุณกำลังฝ่าฝืนกฎ - ครั้งใหญ่

คุณรู้หรือไม่ว่าการพูดซึ่งมีชื่อเสียงโดยกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ“ ถ้าคุณเห็นอะไรพูดอะไรสักอย่าง?” ก็เหมือนกันกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ แม้ว่าเราอาจจะไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านบรรษัทภิบาลในระดับเดียวกันทั้งหมด แต่ก็ไม่ได้บอกว่าเราทุกคนจะอยู่ในระดับที่ดีหากมีบางอย่างเริ่มลงมือในโฮมออฟฟิศ

ในขณะที่ฉันไม่เคยมีความแตกต่างที่โชคร้ายจากการมีส่วนร่วมในเรื่องอื้อฉาวขององค์กรหรือการสอบสวนฉันค่อนข้างแน่ใจว่ามีอดีตพนักงานของ Enron สองสามคนที่สงสัยว่าภัยพิบัติอาจได้รับการพลิกคว่ำ - อย่างน้อยในระดับหนึ่ง ไม่เชื่อฟังคำสั่งของเจ้านายและรายงานสิ่งที่เกิดขึ้น

ที่กล่าวว่าการไปที่หัวเจ้านายของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนเป็นกลอุบายที่ยุ่งยาก เพียงแค่วิ่งไปที่สำนักงานของซีอีโอและเบลอว่าคุณเห็นผู้จัดการหั่นย่อยเอกสารของคุณหลังจากชั่วโมงจะไม่ฉลาด ให้รวบรวมข้อเท็จจริงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้รวมถึงวันที่ชื่อและข้อมูลเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ เมื่อคุณแน่ใจว่ามีบางสิ่งไม่เหมาะสมเกิดขึ้นให้จัดกำหนดการประชุมกับคนที่อาวุโสกว่าให้กับเจ้านายของคุณและหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพบ อย่าลืมแสดงความกังวลต่อทั้งเจ้านายและ บริษัท เมื่อแบ่งปันเรื่องราวของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่คนที่คุณพูดด้วยจะเข้าใจว่าคุณกำลังมองหา บริษัท ไม่ใช่แค่พยายามหลอกล่อเจ้านายของคุณ

อย่า: เมื่อคุณพยายามที่จะก้าวไปข้างหน้า

อาจเป็นเวลาที่ดึงดูดใจมากที่สุดที่จะขนาบเจ้านายของคุณคือเมื่อคุณเห็นโอกาสที่จะเอาชนะเขาหรือเธอ แต่เชื่อฉันเถอะ - นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

โชคดีที่ฉันไม่เคยทำแบบนี้มาก่อนและฉันก็ไม่ได้ทำแบบนั้น (อย่างน้อยก็เท่าที่ฉันรู้) แต่ฉันได้เห็นมันเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและมันก็ไม่สวย นี่คือวิธีการเล่น: พนักงานมีกลิ่นที่อ่อนแอในเจ้านาย พนักงานเริ่มที่จะวางตำแหน่งตัวเองเพื่อความก้าวหน้าโดยการทำให้หัวหน้าเสื่อมเสียและส่งเสริมความคิดของเธออย่างละเอียด ใครบางคนที่มี“ C” ในชื่อประกาศของเธอ พนักงานคิดว่าเธอกำลังอยู่ในเส้นทางที่รวดเร็วเพียงเพื่อจะพบว่าเพื่อนร่วมงานระดับ C เพิ่งจะไปหาเธอและตอนนี้ก็ถามถึงความภักดีและความสามารถของเธอในการยอมรับความเป็นผู้นำ ตอนนี้พนักงานถูกตราหน้าว่าเป็นนักฉวยโอกาสแทนที่จะทะเยอทะยานและถูกส่งต่อเพื่อโปรโมตครั้งใหญ่ครั้งต่อไปในกลุ่ม

บทเรียน? ในขณะที่โอกาสจะนำเสนอตัวเองอย่างแน่นอนจำไว้ว่าผู้จัดการทุกระดับมองหาความภักดีการทำงานร่วมกันและความสามารถทั่วไปในการเป็นผู้เล่นทีมเมื่อโปรโมตพนักงานของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นการกระทำของคุณมีความสำคัญและวิธีตอบสนองต่อเจ้านายของคุณนั้นเป็นภาพสะท้อนโดยตรงต่อความสามารถในการลากสายธุรกิจ ในขณะที่อาจดูเหมือนเผด็จการเล็กน้อยลองคิดดู: ถ้าคุณมีธุรกิจของตัวเองคุณจะไม่อยากรู้ด้วยความมั่นใจมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่พนักงานของคุณจะติดอยู่ข้างหลังคุณไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น?

ทำ: เมื่อคุณพบกับการล่วงละเมิดหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ในขณะที่อาจดูเหมือนชัดเจนว่าควรรายงานกรณีของการล่วงละเมิดหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรในทันที แต่ที่จริงแล้วการดำเนินการดังกล่าวมีความซับซ้อนและซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเจ้านายของคุณซึ่งเป็นสาเหตุของปัญหา

ฉันเคยถูกรังควานกับงานเกือบทุกอย่างที่ฉันเคยมีในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาตั้งแต่ความคิดเห็นเรื่องเพศในลิฟต์ไปจนถึงการล่วงละเมิดทางกายภาพและทุกสิ่งในระหว่างนั้น และคุณรู้ไหมว่าฉันทำอะไรกับมันมาหลายปีแล้ว? ไม่ใช่สิ่ง มันอาจเป็นหนึ่งในความเสียใจที่ใหญ่ที่สุดของฉันในอาชีพของฉันทั้งหมด ทำไม? นอกเหนือจากสิ่งที่เห็นได้ชัดแล้วฉันยังไม่ได้ตั้งค่าสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนตาบอดในสถานการณ์ที่ไม่เป็นที่แน่ชัด

จนกระทั่งในที่สุดพนักงานคนหนึ่งของฉันก็มาหาฉันเพื่อเปิดเผยว่าเธอถูกเจ้านายของฉันรังควานว่าฉันรู้ว่าฉันต้องทำอะไรบางอย่าง จากนั้นก็มาอีก แน่นอนว่ามีเรื่องราวของฉันเช่นกัน ฉันรู้ว่า ณ จุดนี้ฉันไม่เพียง แต่ปล่อยให้ตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมทั้งหมดด้วยการปล่อยให้พฤติกรรมนี้ดำเนินต่อไป ดังนั้นฉันไปหัวของเจ้านายของฉัน

ฉันหวังว่าฉันจะบอกว่ามันง่าย แต่ก็ไม่ใช่ การบอกบอสของเจ้านายของเขาหรือเธอคนที่สองในการบังคับบัญชาไม่ได้เป็นการตัดใจเพราะผู้จัดการเป็นการสนทนาที่ยากลำบาก การบอกเจ้านายของคุณว่าเขาล่วงละเมิดทางเพศพนักงานทั้งกลุ่มรู้สึกเป็นไปไม่ได้ แต่ความกล้าหาญที่พนักงานของฉันแสดงในการบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขาพิสูจน์ให้ฉันเห็นว่ามันสามารถทำได้และภายในหนึ่งสัปดาห์ปัญหาก็เริ่มได้รับการแก้ไข

หากคุณกำลังประสบ - หรือพยาน - การล่วงละเมิดใด ๆ หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรู้ก่อนและสำคัญที่สุดว่ามันไม่เป็นที่ยอมรับอย่างแน่นอนและจะต้องหยุดทันที มีโอกาสที่คุณอาจไม่ใช่คนเดียวที่สังเกตและให้ความยากลำบากในการเจาะลึกเรื่องนี้ แต่ก็ไม่มีใครเคยรายงานเรื่องนี้ ซึ่งหมายความว่านั่นคือคิวของคุณในการกลองความกล้าหาญและใช้เวลาหนึ่งสำหรับทีม

เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่เจ้านายทำอะไรบางอย่างที่ขัดต่อนโยบายของ บริษัท หรือผิดกฎหมายคุณสามารถรับรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและทำให้แน่ใจว่าคุณนำบันทึกย่อของคุณไปสู่การประชุม มันอาจจะเป็นประสบการณ์ทางอารมณ์ดังนั้นจงเตรียมพร้อมที่จะรับรู้ความรู้สึกของคุณในการยิงทั้งสี่กระบอก เป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์และไม่ควรขัดขวางคุณไม่ให้เล่าเรื่องของคุณ

เราทุกคนสมควรที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยมีประสิทธิผลและมีความเคารพ ในขณะที่เรามักจะมองหาผู้จัดการของเราเพื่อให้มั่นใจว่าสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นบางครั้งเราจำเป็นต้องส่องแสงในสถานการณ์ของเราเอง

ฉันสามารถรับประกันได้ว่าจะมีหลายสิบครั้งหากไม่ใช่หลายร้อยครั้งคุณจะรู้สึกอยากกระตุ้นให้หัวหน้าเจ้านายของคุณ แต่โดยการพิจารณาแต่ละสถานการณ์เป็นอันดับแรกและกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคุณจะช่วยให้ตัวเองเป็นสมาชิกที่มีความมุ่งมั่นของทีมและวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้นำในอนาคตที่รู้วิธีนำทางเขาวงกตของลำดับชั้น บริษัท ด้วยความสุภาพและเคารพ .