ดูมีเหตุผลมากมายที่คุณอาจมีความสุขในงานของคุณ ผู้บังคับบัญชาที่น่ากลัวมีแนวโน้มที่จะอยู่ในอันดับต้น ๆ แต่ความเบื่อหน่ายความเหนื่อยหน่ายและงานยุ่งที่ไม่รู้ว่าไม่มีขอบเขตเป็นเหตุผลที่ปฏิบัติได้
สมมติว่าไม่ใช่สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นและในความเป็นจริงคุณไม่สามารถระบุแหล่งที่มาของความไม่พอใจในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง คุณเพิ่งรู้ว่ามันไม่ใช่ตำแหน่งของคุณและคุณต้องการที่จะเลิกและค้นหาอย่างอื่น
ไกลจากฉันที่จะบอกให้คุณติดกับสิ่งที่ทำให้คุณไม่มีความสุข แต่ฉันจะพูดแบบนี้: จากการสนทนากับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานหลายสิบคนตลอดหลายปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับสิ่งนี้ฉันสังเกตเห็นว่า เวลาที่ไม่ใช่งานที่เป็นปัญหา แต่เป็นของบุคคล
มันรุนแรงเกินไปไหม? ให้ฉันอธิบาย ในขณะที่มันสามารถรู้สึกดีที่จะวางความผิดนอกตัวเรามันไม่ใช่การเคลื่อนไหวที่ฉลาดที่สุดเสมอไป บางครั้งการหยุดดูภายในที่ให้ความกระจ่างที่สุดเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่มีความสุขในการทำงาน
และนี่คือสิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการตัดสินว่าไม่ใช่งานของคุณที่ทำให้คุณไม่มีความสุขคุณ: คุณอาจหันกลับมาทันที!
1. คุณทำสิ่งต่าง ๆ โดยส่วนตัว
ความคิดเห็นจากหัวหน้าของเจ้านายของคุณว่ากลยุทธ์ที่คุณคิดไว้เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ได้รับการยอมรับในระดับสากลนั้นไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดและคุณได้รับมอบหมายให้แก้ไขมันตามบันทึกของพวกเขา คุณไม่อยากจะเชื่อเลยว่าคุณต้องใส่เลือดเหงื่อและน้ำตาลงไปในสิ่งที่ยี้ใจจริง ๆ เพียงเพื่อบอกว่ามันจะไม่ทำงาน ห่า? พูดคุยเกี่ยวกับการเสียเวลาของคุณ ทำไมพวกเขาขอความช่วยเหลือของคุณตั้งแต่แรก? พวกเขาคิดว่าคุณเป็นคนงี่เง่าหรือไม่? พวกเขาอาจจะเกลียดการเปลี่ยนแปลงที่คุณแนะนำเช่นกัน
เดี๋ยวก่อนถ้าฟังดูคุ้นเคยคุณต้องถอยออกมา ทำสามอย่างนั้น ในขณะที่คุณอยู่ที่นั้นสูดลมหายใจเข้าลึก ๆ ข้อเสนอแนะเชิงลบเป็นส่วนหนึ่งของงาน คุณไม่รู้หรือยัง นี่ไม่ใช่ทีมผู้นำที่บอกว่าคุณเป็นพนักงานที่น่ารังเกียจ พวกเขากำลังพูดว่า“ เริ่มต้นที่ดี แต่มาดูจุดเหล่านี้อย่างใกล้ชิดกันเถอะ”
ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะหางานทำในสถานที่ที่คุณไม่ต้องวิจารณ์ตนเอง แต่มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของคุณ และถ้าคุณกำลังดิ้นรนกับความรู้สึกเป็นศัตรูในที่ทำงานคุณหยุดคิดไหมว่ามันเกิดจากความชอบของคุณที่จะนำทุกสิ่งที่ไม่โดดเด่นออกมาว่าเป็นการยกย่องว่าเป็นตัวละครและความสามารถของคุณ? ลองเปลี่ยนความคิดของคุณและดูว่ามันช่วยให้คุณก้าวผ่านความคิดที่เครียดหรือไม่
2. คุณคาดหวังสิ่งที่จะเกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน
คุณมีความคิดที่ดี! ที่จริงคุณมีเก้าเดือนที่ผ่านมา คุณแบ่งปันกับผู้จัดการของคุณซึ่งดูเหมือนตื่นเต้นพอ ๆ กับการริเริ่ม เธอสัญญาว่าจะตรวจสอบข้อ จำกัด ด้านงบประมาณเขียนข้อเสนอตามการวิเคราะห์และทิศทางที่แนะนำของคุณและ … จิ้งหรีด
คุณเคยใช้มันบ่อยๆ แต่คุณหยุด มีกี่ครั้งที่คุณจะได้ยินว่า "มันอยู่ในผลงาน" หรือ "อยู่ในรายชื่อของสิ่งต่าง ๆ " ก่อนที่คุณจะตัดสินใจไม่เสนอแนวคิดที่ยอดเยี่ยมอีกครั้ง
ไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่เป็นหนึ่งในส่วนที่น่าหงุดหงิดที่สุดในการทำงานกับผู้อื่นในองค์กรที่มีชิ้นส่วนเคลื่อนไหวมากมาย แต่ไม่ว่าการต่อสู้ที่หัวจะรู้สึกถึงความหวังสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ดูเหมือนว่าไม่มีใครสนใจที่จะเกิดขึ้นมันไม่ใช่เหตุผลที่แข็งแกร่งสำหรับการไม่มีความสุขในงานของคุณทุกสิ่งพิจารณา
คิดว่าเป็นสิ่งที่ดีที่ได้ยินความคิดของคุณเพราะในหลาย ๆ องค์กรนั้นไม่ได้อยู่ในความเป็นจริง หากส่วนงานประจำวันของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นและท้ายที่สุดความอดทนของคุณคือการได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของคุณ - และบางทีการตั้งค่าเป้าหมายที่ไม่มีประสิทธิภาพ - พยายามดูว่าการอดทนน้อยลงหรือไม่
แน่นอนถ้าเหตุผลที่ไม่ใช่งานของคุณนั่นเป็นเพราะคุณอยู่ในอุตสาหกรรมที่ไม่ถูกต้องไม่มีการเรียนรู้ที่จะไม่ใช้มันเป็นการส่วนตัวหรือตั้งเป้าหมายใหม่และฝึกฝนความอดทน
หัวหน้าที่ยอดเยี่ยมเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมและภาระงานที่จัดการได้จะไม่เบี่ยงเบนความสนใจจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่มีความสุขเพราะคุณเกลียดงาน ไม่ใช่ความผิดของทีมวิศวกรรมที่คุณค้นพบว่าคุณเกลียดการเข้ารหัส คุณไม่สามารถตำหนิ CEO ได้เพราะคุณตัดสินใจว่าการทำงานกับทีมงานผลิตไม่ใช่การโทรของคุณ หากการมองความไม่พอใจอย่างยาวนานของคุณทำให้คุณสรุปได้ว่าคุณมีอาชีพที่ไม่ถูกต้องอย่างน้อยคุณก็มีขั้นตอนต่อไป
ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นคุณไม่ควรเริ่มต้นที่จะคิดว่ามันเป็นงานของคุณซึ่งเป็นปัญหา เมื่อพูดถึงการเติบโตและความสำเร็จในอาชีพการเป็นเจ้าของเป็นส่วนหนึ่งของรากฐาน
