เมื่อใดที่คุณมีแรงจูงใจในการทำงานมากที่สุด
มันจะกลับมาจากวันหยุดยาวหรือไม่? ในวันจันทร์หลังจากวันอาทิตย์ที่ยอดเยี่ยมกับเพื่อน ๆ ? หรือวันศุกร์ที่คุณมีวันหยุดสุดสัปดาห์ในร้าน เมื่อคุณได้รับการตอบรับที่ดีจากหัวหน้าของคุณหรือมีการประชุมที่มีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ
โอกาสที่มันคือการรวมกันของทั้งหมดข้างต้น - และวิทยาศาสตร์เห็นด้วยกับคุณ
โดยเฉพาะฉันกำลังบอกว่าคนที่มีความสุขกว่าจะได้ทำมากขึ้นและทำมันให้ดีกว่าคนส่วนใหญ่ ในความเป็นจริงการศึกษาปี 2558 ที่ University of Warwick ในสหราชอาณาจักรพบว่าพวกเขามีประสิทธิผลมากกว่าการเรียนรู้ทั่วไป 12%
เพื่อทดสอบสิ่งนี้ผู้เข้าร่วมในการศึกษามีทั้ง“ แสดงคลิปหนังตลกหรือรับการรักษาฟรีช็อคโกแลตเครื่องดื่มและผลไม้” ในระหว่างการทดลองในขณะที่“ คนอื่น ๆ ถูกตั้งคำถามเกี่ยวกับโศกนาฏกรรมในครอบครัวเช่น อารมณ์เป็นส่วนหนึ่งในการเพิ่มผลผลิต
การค้นพบนี้อาจไม่ทำให้คุณประหลาดใจ แต่อาจเป็นทางเลือกอื่น จากการ ทบทวนธุรกิจของฮาร์วาร์ด คนที่ไม่มีความสุข นั้นไม่เพียง แต่มีประสิทธิผลน้อยกว่าคนทั่วไปเท่านั้น หากต้องการอ้างอิงผู้เขียน HBR Emma Seppala และ Kim Cameron:
“ ในการศึกษาโดยโรงเรียนธุรกิจของควีนส์และองค์กรกัลล์อัพคนงานที่เลิกงานมีการขาดงานที่สูงขึ้น 37% อุบัติเหตุเพิ่มขึ้น 49% และข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องเพิ่มขึ้น 60% ในองค์กรที่มีคะแนนการมีส่วนร่วมของพนักงานต่ำพวกเขาจะได้รับผลผลิตที่ลดลง 18%, กำไรที่ลดลง 16%, การเติบโตของงานลดลง 37% และราคาหุ้นลดลง 65% เมื่อเวลาผ่านไป”
สิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร? สำหรับสิ่งหนึ่งสิ่งสำคัญคือไม่เพียงแค่ชอบงานของคุณ แต่เพื่อให้คุณมีความสุข การมีความสุขไม่ใช่เรื่องของผลประโยชน์หรือเงิน แต่เกี่ยวกับการหาอาชีพที่ทำให้คุณรู้สึกอิ่มทุกวันและเหมือนกับว่าคุณมีส่วนร่วมในสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวคุณ
ฉันรู้ว่า - วิเศษ - แต่มันเป็นเรื่องจริง!
ในทางกลับกันก็หมายความว่า บริษัท ควรลงทุนในความสุขของพนักงานมากขึ้นไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือกิจกรรมการทำงานเป็นทีมหากพวกเขาวางแผนที่จะสร้างผลกำไรและยั่งยืนในระยะยาว
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมันเป็นความสุขที่ชัดเจนซึ่งเป็นผู้เล่นรายใหญ่ที่ประสบความสำเร็จสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงาน - และหากเราตั้งเป้าหมายไว้เราก็อาจประหลาดใจกับผลลัพธ์
พร้อมที่จะเริ่มค้นหาความสุขในที่ทำงานแล้ววันนี้ ลองขนาดเล็กหนึ่งใน 37 นิสัยต่อไปนี้
