เมื่อยอมรับตำแหน่งใหม่คนส่วนใหญ่คิดว่าจะขอเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่มีบางอย่างที่คุณสามารถเจรจาต่อรองได้ - สิ่งที่สำคัญพอ ๆ กัน ตำแหน่งงานของคุณ.
คิดเกี่ยวกับมัน: ชื่อเรื่องในประวัติย่อของคุณในวันนี้อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อโอกาสการจ้างงานของคุณในอนาคต ผู้คนใช้ตำแหน่งงานของคุณเพื่อทำความเข้าใจอย่างรวดเร็วว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรสิ่งที่คุณทำและระดับความเชี่ยวชาญหรืออำนาจของคุณ
นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงความประทับใจ นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานที่ใช้เวลา“ ไม่เกินสองสามนาทีในการตรวจสอบแต่ละเรซูเม่ที่พวกเขาเห็น” ไมค์บอกกล่าว การไม่มีชื่อที่ถูกต้องสามารถตัดราคาวิธีการดูเมื่อคุณสมัครงานต่อไปของคุณไม่ต้องพูดถึงเมื่อคุณทำงานกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของคุณในเวลาเดียวกัน
ดังนั้นในขณะที่คุณกำลังเตรียมการเจรจาไม่เพียง แต่คิดตัวเลขคิดชื่อ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
พิจารณาโครงสร้างที่มีอยู่
ก่อนที่จะเสนอชื่อเรื่องใหม่คุณจะต้องพิจารณาโครงสร้างการรายงานและโครงสร้างองค์กรที่มีอยู่แล้ว หากคุณสมัครงานตำแหน่งมาตรฐานภายในองค์กรขนาดใหญ่โดยมีพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีงานเดียวกันชื่อเรื่องต่าง ๆ อาจไม่สามารถใช้งานได้ อย่างไรก็ตามมัน“ ขึ้นอยู่กับปรัชญา HR ของ บริษัท และความว่องไวขององค์กรเป็นอย่างไร” Mike กล่าว “ สำหรับบทบาทที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งงานใหม่ไม่ใช่งานที่แพร่หลายและผู้สมัครนำทักษะที่ไม่เหมือนใครออกมาฉันมักจะเปิดรับการเจรจาเรื่องนี้เสมอ”
เขาแนะนำให้ผู้สมัครถามว่าตำแหน่งนั้นเป็นบทบาทที่สร้างขึ้นใหม่หรือหากพนักงานปัจจุบันมีตำแหน่งและความรับผิดชอบเหมือนกันใน บริษัท “ นี่อาจเป็นข้อบ่งชี้ว่าชื่อเรื่องน่าจะเป็นองค์ประกอบของการเจรจาต่อรองหรือไม่” เขาอธิบาย
โปรดทราบว่าหัวหน้างานคนใหม่ของคุณจะรู้สึกอย่างไรกับคุณถามชื่อเรื่องอื่น คุณไม่ต้องการที่จะทำให้เธอเป็นฝ่ายรับหรือคิดว่าเธอกำลังยิงเพื่องานของเธอ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับการเสนอตำแหน่งเป็นผู้จัดการและคุณรายงานต่อผู้อำนวยการไม่แนะนำตำแหน่งผู้อำนวยการหรือรองผู้อำนวยการ - มันอาจจะหลุดออกมาได้ดีเช่นคุณกำลังพยายามลดตำแหน่งหัวหน้างานของคุณ ให้พิจารณา“ ผู้จัดการกลุ่ม” หรือ“ ผู้จัดการอาวุโส” แทน
ตรวจสอบบรรทัดฐานอุตสาหกรรม
โปรดทราบว่าตำแหน่งงานและความหมายเปลี่ยนจากองค์กรหนึ่งไปเป็นองค์กรอื่น ตัวอย่างเช่นผู้ประสานงานใน บริษัท หนึ่งอาจคล้ายกับผู้ช่วยผู้บริหาร แต่อาจเป็นตำแหน่งการจัดการระดับต่ำที่ บริษัท อื่น
เมื่อพิจารณาถึงโอกาสในการทำงานในอนาคตของคุณคุณควรคิดถึงว่าชื่อของคุณจะถูกนำเสนอได้อย่างไรกับมาตรฐานอุตสาหกรรม ทำวิจัยในตำแหน่งที่คล้ายกันวิเคราะห์คำบรรยายลักษณะงานและงานของคุณแล้วเปรียบเทียบกับตำแหน่งที่คุณเสนอ
ในขณะที่คุณทำวิจัยถาม: ชื่อใหม่ของคุณคำนึงถึงความรับผิดชอบทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานหรือไม่? คุณมีความรับผิดชอบอะไรในอนาคต หรือมีชื่ออื่นที่จะเป็นตัวแทนที่ดีกว่า
ทำกรณีของคุณ
เมื่อคุณตัดสินใจเรื่องที่คุณต้องการแล้วให้แน่ใจว่าคุณสามารถอธิบายได้ว่าทำไมคุณสมควรได้รับมัน สิ่งนี้ไม่สามารถเป็นข้อโต้แย้งทางอารมณ์ แต่ควรเป็นการเจรจาที่เป็นข้อมูลจริง
นอกเหนือจากการวิจัยอุตสาหกรรมที่คุณได้ทำไปแล้วให้รวบรวมรายการความสำเร็จการศึกษาเฉพาะทางและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรที่ว่าจ้างคุณ อะไรก็ตามที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าอยู่เหนือกว่าสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานนั้นจะช่วยคุณในกรณีที่มีตำแหน่งสูงขึ้น
ใช้ข้อมูลนี้เพื่อวางตำแหน่งคำถามของคุณ ตัวอย่างเช่น“ จากประสบการณ์การจัดการโครงการที่ครอบคลุมในงานสุดท้ายของฉันฉันเชื่อว่าฉันมีประสบการณ์มากกว่าตำแหน่งผู้ช่วยการตลาดที่แนะนำและอยากจะเสนอชื่อนักวิเคราะห์การตลาดหรือผู้ประสานงานการตลาด”
แสดงเป็นประโยชน์
ในที่สุดนอกเหนือจากการสรุปคุณสมบัติของคุณคุณควรแสดงชื่อเรื่องใหม่ของคุณเสนอเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง ตำแหน่งงานของคุณสามารถและจะมีผลกระทบสำคัญกับวิธีที่คุณโต้ตอบกับลูกค้าและลูกค้าซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับวิธีที่ลูกค้าเหล่านั้นจะมององค์กรโดยรวม ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังทำงานกับไคลเอนต์ที่มีชื่อเสียงโปรไฟล์“ ผู้จัดการฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์” อาจทำให้พวกเขาดูคุณได้ดีกว่า“ ฝ่ายบริการลูกค้าสัมพันธ์” ลองนึกถึงวิธีการที่ชื่ออื่นอาจเป็นสิ่งที่ดี เกินกว่าประวัติส่วนตัวของคุณ
อย่ายอมแพ้
โชคดีที่ในหลาย ๆ องค์กรตำแหน่งงานสามารถต่อรองได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดเล็กหรือองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร
แต่คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่คุณจะทำถ้าคำขอของคุณไม่ได้รับการยอมรับ ที่สำคัญที่สุดโปรดจำไว้ว่า "ไม่" ไม่ได้แปลว่า "ไม่" ตลอดไป เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเจรจาต่อรองค้นหาสิ่งที่คุณต้องทำให้สำเร็จเพื่อให้ได้ตำแหน่งงานที่คุณต้องการ ขอผลลัพธ์ที่วัดได้และระยะเวลาในการทำงานด้วย จากนั้น“ อดทน” Lisa Yaeger, PHR ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Community College of Vermont กล่าว “ พิสูจน์ว่าคุณมีความสามารถในการทำงานที่เหมาะสมกับชื่อเรื่อง”
