จำได้ไหมว่าเมื่อมีการเปลี่ยนงานทุกสองปีถูกมองว่าเป็นปัญหาหรือไม่ คุณจะอธิบายได้อย่างไรว่ามีสามบทบาทใน บริษัท สามแห่งในระยะเวลาเจ็ดหรือแปดปี คุณจะจัดการกับลักษณะงานที่ไม่แน่นอนของประวัติการทำงานของคุณอย่างไร?
โชคดีที่นั่นไม่ได้เป็นข้อกังวลในหมู่ผู้จัดการการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นอีกต่อไป ซึ่งแตกต่างจากผู้ปกครอง Baby Boomer ซึ่งส่วนใหญ่อาจจะไปโรงเรียนได้รับปริญญาและทำงานในสาขาเดียวกันในช่วงระยะเวลาของการทำงานของคุณคุณมีแนวโน้มที่จะกำหนดขอบเขตของงานไม่กี่ - ถ้าไม่ใช่อาชีพ - ในของคุณ ตลอดชีวิต
ในบทความของ Fast Company , Vivian Giang ได้นำเสนอประเด็นที่ทำให้เกิดการย้ายที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น:“ คนงานที่อยู่กับ บริษัท นานกว่าสองปีได้รับการกล่าวว่าได้รับค่าจ้างน้อยลง 50% และเชื่อว่ามีงานทำ เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้นเป็นนักแสดงที่สูงขึ้นและมีความภักดีมากขึ้นเพราะพวกเขาสนใจที่จะสร้างความประทับใจในระยะเวลาอันสั้นที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาจะอยู่กับนายจ้างแต่ละคน”
Patty McCord โค้ชที่ให้คำแนะนำ บริษัท เกี่ยวกับความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมพูดถึงช่วงการเรียนรู้นี้และบันทึกที่มีอยู่ในส่วนหนึ่งเพราะ“ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในมุมมองทางจิตใจของผู้คนคือการมองพนักงานเป็นผู้มีส่วนร่วมที่ชาญฉลาดตั้งแต่เริ่มต้น” กำลังดำเนินการกระโดดซึ่งหมายถึงการเข้าร่วมโปรแกรมโดยเร็วที่สุดและทำเครื่องหมายให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้
ผู้ประกอบการ Penelope Trunk เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งจะทำให้เกิดความมั่นคง เพราะถ้าคุณไม่ต้องไปหางานทำคุณก็ไม่ต้องพัฒนาทักษะเพื่อก้าวต่อไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและแทนที่จะติดอยู่กับนายจ้างคนที่คุณรู้จัก
ถึงกระนั้นคำว่ากระโดดหางานก็มีความหมายเชิงลบและแนะนำว่าไม่สามารถยึดติดกับบางสิ่งได้แม้ว่าจะห่างไกลจากความจริงก็ตาม ในทางกลับกันผู้สร้างอาชีพชี้ให้เห็นว่าการเคลื่อนไหวของคุณเกี่ยวข้องกับการแสวงหาการเรียนรู้และความรู้ดังนั้นจึงเป็นวลีที่คุณควรเริ่มรวมเข้ากับนิทานมืออาชีพของคุณ ตราบใดที่คุณสร้างความประทับใจที่แข็งแกร่งช่วยให้ บริษัท ได้รับผลประโยชน์และไม่เผาสะพานใด ๆ ในระหว่างที่คุณออกจากประตูคุณสามารถเพิ่มงานให้กับประวัติย่อของคุณอย่างไม่หยุดยั้ง
