นี่คือสิ่งที่ฉันสังเกตเห็น: ผู้นำที่ประสบความสำเร็จเกือบจะสามารถพูดชัดถ้อยชัดคำในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีและทำไมมันถึงมีค่ากับ บริษัท ของพวกเขา มันเป็นเหตุผลที่สำคัญว่าทำไมพวกเขาถึงได้มาอยู่ตรงนี้ในวันนี้ พวกเขาไม่เพียง แต่แกะสลักสิ่งที่มีค่าสำหรับตัวเองเท่านั้นพวกเขายังได้สร้างอาชีพของพวกเขารอบ ๆ niches เหล่านั้น
ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มปีนบันไดอาชีพเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามตัวเองว่า“ บันไดของฉันถูกวางกับอาคารที่เหมาะสมหรือไม่”
สิ่งที่ฉันหมายถึงคือ: แผนอาชีพของคุณจำเป็นต้องมีมากกว่าเพียงแค่การเริ่มงานใหม่และงานถัดไปหลังจากนั้น ความก้าวหน้าระยะยาวอย่างยั่งยืนจะง่ายขึ้นเมื่อคุณเริ่มใช้เส้นทางที่ถูกต้อง แทนที่จะมุ่งมั่นที่จะ“ ก้าวไปข้างหน้า” ทำตัวไตร่ตรองตนเองแล้วระบุอาชีพ“ จุดที่น่ารัก” หรือช่องว่าง - จากนั้นทำตามนั้น
เพื่อช่วยให้คุณหาจุดที่หวานของคุณฉันได้พูดคุยกับผู้นำสี่คนที่ฉันชื่นชมและขอให้พวกเขาแบ่งปันกลยุทธ์ในการหาส่วนผสมลับในซอสสุดยอดมืออาชีพของคุณ
1. รู้จักวิสัยทัศน์ค่านิยมและเป้าหมายของคุณ
“ กำหนดวิสัยทัศน์ค่านิยมและเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณเพราะหากคุณมีสิ่งเหล่านี้คุณจะรู้ว่าคุณต้องการไปที่ไหน” Romea Smith อดีตรองประธานอาวุโสฝ่ายสนับสนุนลูกค้าของ CA Technologies กล่าว “ มันช่วยให้คุณเห็นเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสมกับวิสัยทัศน์นั้น มันทำให้คุณไม่ไปอยู่บนเส้นทางที่ไม่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณเชื่อ”
นี่เป็นตัวอย่างที่ดี: เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พูดคุยกับเพื่อนที่เคยสัมภาษณ์สิ่งที่เธออธิบายในตอนแรกว่าเป็นงานในฝันของเธอเพียงเพื่อค้นพบว่า บริษัท มีชื่อเสียงด้านการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าที่โหดร้าย เธอตระหนักว่าการสนับสนุนลูกค้าเป็นหนึ่งในค่านิยมที่เธอยึดถือมากที่สุดและเริ่มมองหาบทบาทที่เธอสามารถเป็นเสียงของลูกค้าได้อย่างไร้เหตุผล
จากการที่สมิ ธ รู้ว่าคุณค่าของคุณทำให้คุณมั่นใจในการตัดสินใจในอาชีพที่ไม่ดี “ หากเรามีความคิดที่ชัดเจนว่าค่านิยมส่วนบุคคลของเราคืออะไรเราจะไม่ทำสิ่งที่ทำให้เราเสียสละความนับถือตนเองหรือความซื่อสัตย์”
2. ระบุความชื่นชอบของคุณและสถานที่ที่เหมาะสม
Sharell Sandvoss รองประธานและผู้อำนวยการฝ่ายการเงินยุโรปของ Brown-Forman Beverages กล่าวว่า“ รู้จักความหลงใหลของคุณและประเมินว่ามันเหมาะสมกับบทบาทของคุณ บริษัท ของคุณและกลยุทธ์ของ บริษัท อย่างไร”
เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้พิจารณาสิ่งที่คุณหลงใหลในอาชีพของคุณ งานอะไรที่ทำให้คุณมีพลังมากกว่าที่จะระบายคุณ? คุณทำงานอะไรเมื่อได้รับ“ อยู่ในโซนของคุณ” หรือ“ อยู่ในกระแส” พื้นที่ด้านอาชีพอะไรที่คุณสามารถสำรวจต่อไปโดยไม่เบื่อ
สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่คุณควรดำเนินการเมื่อคุณพิจารณาเส้นทางอาชีพและกลยุทธ์ทางธุรกิจของนายจ้างของคุณ มีแบบที่ดีอยู่แล้วหรือคุณต้องการที่จะจัดทำบทบาท บริษัท หรือเส้นทางใหม่ที่คุณรู้สึกหลงใหลอย่างแท้จริง?
3. พัฒนาสไตล์ของคุณเอง
Debra Aerne ผู้นำด้านการบริการระดับองค์กรสำหรับ IBM แนะนำ“ รู้จักจุดแข็งของคุณและพัฒนาสไตล์ของคุณเอง คิดออกว่าอะไรที่เหมาะกับคุณและทำงานเพื่อหล่อหลอมกระบวนการเพื่อให้สอดคล้องกับจุดแข็งของคุณ อย่ามองว่าคนอื่นประสบความสำเร็จและพยายามเลียนแบบวิธีการของพวกเขาหากมันไม่เล่นกับทักษะของคุณ”
พิจารณาสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณเอง จากเทคนิคทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อกระตุ้นและดึงดูดผู้อื่นซึ่งมาหาคุณได้ง่ายที่สุด? หากคุณยังไม่ได้ระบุรูปแบบความเป็นผู้นำของคุณให้ถามคนที่รู้จักคุณดีเช่นผู้จัดการของคุณที่ปรึกษาหรือเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้ คุณเป็นผู้นำด้วยการทำให้ผู้คนรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือโดยการดึงดูดแรงจูงใจจากปุ่มลัดของแต่ละคนหรือไม่? คุณเป็นผู้นำโดยนำเสนอตรรกะที่น่าสนใจหรือโดยการท้าทายให้แต่ละคนยิงเพื่อเป้าหมายที่สร้างแรงบันดาลใจ?
จากประสบการณ์ในฐานะซีอีโอของการฝึกความเป็นผู้นำของผู้หญิงฉันพบว่าความเป็นผู้นำนั้นยากพอที่จะทำงานโดยไม่ต้องใช้ความพยายามทุกวันในการบิดตัวเป็นเพรทเซลที่พยายามจะเป็นอะไรบางอย่าง ดังนั้นค้นหาสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณแล้วหาบทบาทที่คุณสามารถใช้และชื่นชมมัน
4. รู้ว่าคุณไม่เก่ง
“ รู้ว่าคุณเก่งอะไรและไม่เก่ง” จิลล์โจนส์รองประธานบริหารและประธาน บริษัท อเมริกาเหนือและละตินอเมริกาให้คำแนะนำแก่บราวน์ฟอร์แมนคอร์ปอเรชั่น “ ก่อนที่คุณจะทำงาน” เธอพูดต่อ“ นั่งลงและถามตัวเองว่า 'ฉันเป็นคนดีเก่งจริง ๆ และทักษะใดที่ฉันยังต้องพัฒนาต่อไป' จากนั้นถามว่า 'งานต้องการอะไรและฉันเป็นคนที่เหมาะสมกับสิ่งนั้นหรือไม่? ฉันจะประสบความสำเร็จได้ไหม ' ถ้ามันไม่ใช่การจับคู่ที่ดีคุณจะสามารถพัฒนาชุดทักษะนั้นได้หรือไม่”
หากงานเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณไม่สามารถทำได้อย่างแท้จริง - หรือไม่ต้องการที่จะพัฒนาให้ทำต่อไป มันไม่เหมาะสำหรับคุณ
ยังไม่แน่ใจในจุดอ่อนของคุณ? ปรึกษาอีกครั้งกับผู้จัดการที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้หรือเพื่อนร่วมงาน หากคุณสามารถโน้มน้าวพวกเขาว่าคำขอของคุณจริงใจพวกเขาจะบอกคุณ!
วางมันทั้งหมดเข้าด้วยกัน
ตอนนี้รับฟังคำแนะนำนี้แล้วนำมารวมกันเพื่อระบุอาชีพในอุดมคติของคุณ
ถามตัวเองว่า: คุณทำอะไรได้บ้างในอาชีพของคุณที่สอดคล้องกับค่านิยมความสนใจและจุดแข็งของคุณ? มีบางสิ่งที่ยอดเยี่ยมหรือไม่ - สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณเอง? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแปรเปลี่ยนเป็นบทบาทหรือเส้นทางอาชีพที่รวมสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดไว้ในขณะเดียวกันก็ให้บริการที่มีค่าสูงแก่ บริษัท หรืออุตสาหกรรมของคุณที่จะทำให้คุณเป็นทรัพยากรที่หายาก?
ถ้าเป็นเช่นนั้นนั่นคือช่องของคุณ และมันมีแนวโน้มที่จะทำให้คุณมีความสุขในอาชีพการงานของคุณมากกว่าสิ่งอื่นใด ดังนั้นก่อนที่คุณจะก้าวขึ้นบันไดต่อไปขององค์กรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอยู่ในทิศทางที่ดี
