เมื่อคุณกำลังมองหาการฝึกงานสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคืองานที่จะทำให้คุณทำสำเนาและหยิบกาแฟ
นั่นคือสิ่งสุดท้ายที่มาร์ค Babbitt ต้องการเช่นกัน ด้วยความมุ่งมั่นที่จะทำให้ประสบการณ์การฝึกงานดีขึ้นทั้งนักเรียนและองค์กรที่จ้างพวกเขาเขาได้ก่อตั้ง YouTern ซึ่งเชื่อมโยงนักศึกษาที่มีความสามารถเข้ากับ“ การเริ่มต้นแบบไดนามิกการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเน้นผลกำไรและผู้ประกอบการที่กระตือรือร้น”
และเมื่อมันมาถึงการหาการฝึกงานที่สมบูรณ์แบบก้าวเข้ามาใกล้และรู้ว่าผู้จัดการฝึกงานต้องการอะไร - เขาคือผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นเราจึงนั่งลงกับเขาในสัปดาห์นี้และถามทุกสิ่งที่คุณอยากรู้
ทุกคนรู้ว่าการมีประสบการณ์ฝึกงานในประวัติการทำงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แต่คุณจะพูดว่าอะไรคือผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด?
การฝึกงานให้ประโยชน์มากมายเช่นการให้คำปรึกษาการมุ่งเน้นอาชีพ (บางครั้งคุณเรียนรู้สิ่งที่คุณ ไม่ ต้องการทำ) การสร้างเครือข่ายการพัฒนาทักษะที่นุ่มนวลและอื่น ๆ
แต่บางทีประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียวของการฝึกงานคือการได้รับประสบการณ์ตรงที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาว่าเป็นผู้ว่าจ้างและผู้จัดการการจ้างงาน ปริญญาวิทยาลัยไม่เพียงพออีกต่อไป เกรดเฉลี่ยไม่ค่อยมีการกล่าวถึง นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถเข้ามาทำงานได้หรือไม่ - ตอนนี้
YouTern เชื่อมโยงนักเรียนกับการเริ่มต้นและไม่หวังผลกำไรไม่ใช่โปรแกรมขนาดใหญ่ ประโยชน์ของการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนี้กับการตั้งค่าองค์กรที่ใหญ่กว่าคืออะไร
เรามุ่งเน้นไปที่การฝึกงานที่มีคุณภาพสูงเป็นที่ปรึกษาและเราพบว่าการฝึกงานประเภทนี้เกิดขึ้นบ่อยที่สุดในสภาพแวดล้อมของทีมเล็ก ๆ เช่นธุรกิจสตาร์ทอัพธุรกิจขนาดเล็กและองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร แต่เรายังทำงานกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีโปรแกรมฝึกงานและการเรียนรู้เช่น Hasbro, Marvel และ Northwestern Mutual
อะไรคือคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่นักเรียนควรมองหาในการฝึกงาน?
ก่อนอื่นให้มองหาสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนประสบการณ์ฝึกงาน ได้แก่ การเรียนรู้การสร้างเครือข่ายการให้คำปรึกษาและการช่วยเหลือ นั่นหมายถึงการหลีกเลี่ยงการฝึกงาน“ go-fer” ของโรงเรียนเก่าที่คุณหยิบกาแฟและทำสำเนาตลอดทั้งวัน การฝึกงาน“ minion” - ซึ่งมักจะเป็นการแสวงหาผลประโยชน์และไม่ได้รับค่าจ้าง - จะหายไปอย่างช้า ๆ แต่แน่นอน แต่ไม่เร็วพอ
ในบันทึกนั้น - คุณคิดอย่างไร? นักเรียนควรเข้าฝึกงานที่ไม่ได้ค่าตอบแทนหรือไม่?
ที่ YouTern เราสนับสนุนอย่างมากสำหรับการฝึกงานที่ได้ค่าจ้าง - เรามักจะพูดว่าหากองค์กรทำกำไรโดยตรงจากความพยายามของผู้ฝึกงานไม่มีข้อแก้ตัวที่จะไม่จ่ายเงินให้เขาหรือเธอ ที่กล่าวมาเรายังเข้าใจด้วยว่าการจ่ายเงินเพียงอย่างเดียวไม่จำเป็นต้องสร้างการฝึกงานที่มีประโยชน์
แต่เรามุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์การเรียนรู้การให้คำปรึกษาโอกาสในการสร้างเครือข่ายภายในการฝึกงานและที่สำคัญที่สุด - ไม่ว่าจะช่วยให้ผู้ฝึกงานได้รับการจ้างงานมากขึ้นหรือไม่
ความจริงก็คือการฝึกงานที่ค้างชำระบางอย่างแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้สำหรับทุกคน แต่เป็นประสบการณ์การฝึกงานที่ดีกว่าโรงเรียนเก่าบางแห่ง
ลูกค้าของคุณและผู้จัดการการจ้างงานของพวกเขามองหาอะไรในการฝึกงาน?
แน่นอนนี่เป็นสถานการณ์ที่แน่นอน - บริษัท ด้านวิศวกรรมอาจต้องการฝึกงานที่มีการวิเคราะห์และเอาใจใส่ในขณะที่ บริษัท ประชาสัมพันธ์บูติกอาจต้องการประเภทโฆษณาที่ไม่เหมือนใครพร้อมขอบที่แน่นอน
อย่างไรก็ตามในทุกกรณีนายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะนุ่มนวล: จรรยาบรรณในการทำงาน, ความสามารถในการแก้ปัญหา, ความสามารถในการเป็นผู้นำ, และความสามารถในการบริหารเวลา ผู้หางานควรมุ่งเน้นไปที่การสร้างทักษะเหล่านี้และเน้นในระหว่างการสัมภาษณ์
ผู้สมัครสามารถมีวิธีการอื่นในการฝึกงานที่มีขนาดใหญ่ได้อย่างไร
รูปแบบที่ไม่มีข้อผิดพลาดที่จัดรูปแบบใหม่อย่างละเอียดซึ่งทำให้ค่าของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการมีความโดดเด่น และควรเน้นทักษะที่อ่อนนุ่มต่อประวัติย่อและในระหว่างการสัมภาษณ์ อีกอย่างที่สำคัญคือสถานะของโซเชียลมีเดียที่แข็งแกร่งที่แสดงถึงตัวละครและแสดงถึงความหลงใหลที่ไม่อาจปฏิเสธได้สำหรับอุตสาหกรรม บริษัท และตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงนั้น และเช่นเดียวกับโรงเรียนเก่าตามที่ปรากฏไม่มีอะไรน่าประทับใจไปกว่าความเร่งรีบและความเพียรเล็กน้อย ผู้ที่แสดงความเร่งรีบชนะ!
คุณเคยเห็นผู้ฝึกงานเปลี่ยนการฝึกงานเป็นงานหรือไม่? อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการตั้งตัวเองเพื่อรับการว่าจ้าง
ในการสำรวจ NACE เมื่อเร็ว ๆ นี้มีรายงานว่าเกือบ 70% ของการฝึกงานได้รับการจ้างงานเต็มเวลาซึ่งเป็นผลโดยตรงจากการฝึกงาน เปอร์เซ็นต์นั้นดูจะสูงขึ้นเล็กน้อย - แต่เราเห็นว่าการฝึกงานกลายเป็นงานที่ค่อนข้างบ่อยทั้งกับ บริษัท ที่ฝึกงานได้ทำงานโดยตรงหรือผ่านเครือข่ายผู้ติดต่อและที่ปรึกษาด้านความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงที่พัฒนาขึ้นในระหว่างการฝึกงาน
และมันเป็นความจริงที่ 90% ของการจ้างงานโดยตรงจากวิทยาลัยทั้งหมดไปยังผู้ที่มีประสบการณ์ฝึกงานเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขา การฝึกงานเป็นวิธีที่ชัดเจนในการไปเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับการเสนองานเมื่อสำเร็จการศึกษา
