เวลาส่วนใหญ่การเตรียมการสัมภาษณ์หมายถึงการพยายามคิดว่าบุคลิกภาพทักษะและภูมิหลังที่ บริษัท ต้องการจากพนักงาน - จากนั้นทำให้ตัวเองปรากฏตัวใกล้เคียงกับโมเดลดังกล่าวมากที่สุด
ที่ Balsam Brands คุณสามารถข้ามกระบวนการทั้งหมดนั้นได้
“ คำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันสำหรับคนที่ต้องการเข้าร่วม บริษัท คือการเป็นตัวคุณเอง เราใส่ใจคุณเป็นอย่างมาก” Pablo Diaz-Barriga กล่าว
(แน่นอนถ้าคุณฉลาดสร้างสรรค์และทำงานร่วมกันคุณลักษณะเหล่านั้นจะไม่เป็นอันตราย!)
เมื่อคุณได้งานคุณจะถูกรวมเข้ากับวัฒนธรรมการตกแต่งบ้านของผู้ค้าปลีกอย่างเป็นธรรมชาติ Thomas Harman CEO ไม่เชื่อในการสร้างสภาพแวดล้อมของทีม เขาเชื่อในการปล่อยให้วัฒนธรรมพัฒนาอย่างเป็นระบบ
ดังนั้นสิ่งที่รูปแบบที่ Balsam แบรนด์?
ก่อนอื่นพนักงานชอบออกไปเที่ยวด้วยกัน เกม Foosball, กาแฟ, ปาร์ตี้วันเกิด, อาหารกลางวันทั้งสำนักงาน, ปริศนา, การออกนอกบ้านทุกวันและอื่น ๆ อีกมากมายทำให้พวกเขาสนุกและมีพลังในการทำงาน
สำนักงานได้สร้างดัชนีร้านกาแฟที่ดีที่สุดในพื้นที่ซึ่งนำไปสู่การอภิปรายที่เป็นมิตรมากมายเกี่ยวกับสถานที่ที่จะไปต่อไป
“ ที่ Balsam Brands เราได้รับการสนับสนุนให้มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและไม่เผาผลาญตัวเอง” Muhammad Talha อธิบาย
แมนดี้มานน์มานน์ผู้จัดการฝ่ายการตลาดกล่าวว่า“ เป็นเรื่องที่ดีมากในการส่งเสริมความสัมพันธ์ของเรานอกสถานที่ทำงานและความผูกพันในฐานะทีม”
อีกแง่มุมหนึ่งของชีวิตที่ Balsam Brands คือความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จของแต่ละคน
คาร์ลวินเทอร์ผู้จัดการอาวุโสของ UX และการออกแบบกล่าวว่า“ สิ่งที่ฉันรักเกี่ยวกับ บริษัท นี้จริงๆคือพวกเขาใช้เวลาในการพิจารณาสิ่งที่คุณกำลังมองหาและพยายามจับคู่ส่วนโค้งในอาชีพของคุณกับเป้าหมายเหล่านั้น
พร้อมที่จะเข้าร่วม Talha, Herrmann และ Winter เพื่อค้นหากาแฟที่ดีที่สุดในเมืองแล้วหรือยัง ลองดูสำนักงานของ Balsam Brand จากนั้นไปทำงานต่อไปของคุณ!
