การเป็นดาราของ YouTube ต้องทำอย่างไร
ก่อนอื่นพรสวรรค์ - พรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ ทักษะการผลิตวิดีโอบางอย่าง (หรือเพื่อนที่มีพวกเขา) ชุมชนของผู้ติดตามที่รักคุณ
แต่ตามที่ซาร่าห์เพนน่าค้นพบมันต้องใช้บางสิ่งบางอย่าง - คนอื่น - ดี นักดนตรีนักแสดงและนักบันเทิงอื่น ๆ มักจะขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการเพื่อก้าวสู่ระดับต่อไปเพื่อสนับสนุนพวกเขาในทุกสิ่งตั้งแต่การพัฒนาผู้ชมไปจนถึงข้อเสนอแบรนด์และการสร้างรายได้ ดังนั้นทำไม YouTube ไม่ควรติดดาวด้วย
ในช่วงอาชีพที่ประสบความสำเร็จของเธอในโลกสื่อผลิตรายการเรียลลิตี้ทีวีสำหรับ Discovery, HBO, Oxygen และ Bravo ซาร่าห์ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับชุมชนผู้มีความสามารถของ YouTube เธอเห็นโอกาสที่จะช่วยดาวดวงใหม่จัดการอาชีพของพวกเขาและเธอตัดสินใจคว้ามัน และในต้นปี 2010 เธอก่อตั้ง BigFrame ซึ่งเป็นเอเจนซี่ที่ให้บริการด้านการตลาดและการผลิตกับผู้มีอิทธิพลของ YouTube ที่กำลังมาแรง
ตอนนี้ซาร่าห์เป็นตัวแทนของดวงดาวรวมถึง MysteryGuitarMan, Destorm และ WhatsUpElle และจัดการข้อเสนอแบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดบน YouTube สำหรับ Disney, Microsoft, Sony และอีกมากมาย
ในฐานะผู้ประกอบการใหม่ในสาขาใหม่โดยสิ้นเชิง Sarah มีประสบการณ์การเรียนรู้แบบไม่หยุดนิ่ง เรานั่งลงกับเธอและรับคำแนะนำของเธอในการอยู่ก่อนโค้งทำงานกับทีมที่เหมาะสมและติดตามลำไส้ของคุณ
การทำงานในอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเป็นอย่างไร
ไม่มีประวัติหรือแทร็กที่เราต้องติดตาม! ในการที่จะก้าวไปข้างหน้าของเส้นโค้งฉันต้องคอยเฝ้าฟังและรับฟังแนวโน้มจากความสามารถของฉันและจากอุตสาหกรรมโดยรวม
ในฐานะผู้ประกอบการอะไรเป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับคุณบ้าง
ดูความคิดบ้าคลั่งนี้เมื่อสองปีก่อนผมเติบโตขึ้นเป็น บริษัท ที่เต็มเปี่ยมไปด้วยพนักงานและเงินทุน ฉันคิดขึ้นมาเมื่อฉันเริ่มสังเกตเห็นแบรนด์ที่เข้ามาในพื้นที่ดิจิตอล ฉันหลงใหลในพรสวรรค์ที่สร้างเนื้อหาโดยไม่มีงบประมาณบน YouTube และฉันต้องการเป็นส่วนหนึ่งของมันและช่วยบำรุงพรสวรรค์นั้นในทุกวิถีทางที่ฉันสามารถทำได้
แล้วประสบการณ์ที่ยากที่สุดล่ะ?
การตัดสินใจครั้งใหญ่ด้วยตัวเองก่อนที่จะมีทีม เมื่อคุณทำด้วยตัวเองจะไม่มีใครตำหนิ แต่ตัวคุณเองเมื่อสิ่งต่าง ๆ ผิดพลาด ฉันต้องสำรวจสถานการณ์ที่ค่อนข้างยากด้วยตัวเองและฉันต้องเชื่อสัญชาตญาณ
ตัวอย่างเช่นฉันต้องตัดสินใจว่าฉันต้องการให้สัญญากับความสามารถของฉันเป็นอย่างไร ฉันไม่มีเทมเพลตดังนั้นฉันจึงไปกับสิ่งที่ฉันคิดว่ายุติธรรม ในท้ายที่สุดมันก็ไม่ไกลจากสิ่งที่เรามีตอนนี้ - แต่เราต้องเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ และนั่นเป็นประสบการณ์ที่ยากมาก ตอนนี้ฉันมีทนายและคนที่ฉันสามารถกระเด็นสิ่งต่าง ๆ ออกมาเพื่อให้แน่ใจว่าฉันกำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง
คำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณเคยได้รับคืออะไร?
จ้างช้ายิงเร็ว การจ้างงานและการยิงเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดในการบริหาร บริษัท คุณต้องทำให้แน่ใจว่ามันเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ใช้เวลานานในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมและเวลาเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดในการเริ่มต้น
ก่อนหน้านี้ฉันมีพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานได้ไม่ดี ฉันควรจะไล่ออกเธอ - แต่ฉันไม่รู้ว่าจะหาคนอื่นและโน้มน้าวให้เขาหรือเธอทำงานร่วมกับฉันได้อย่างไรดังนั้นฉันจึงเก็บเธอไว้ ในท้ายที่สุดมันเป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีด้วยเหตุผลมากมายและฉันเสียใจที่ไม่ไว้ใจสัญชาตญาณของฉัน
คำแนะนำอื่น ๆ ที่คุณต้องการให้คุณได้รับเมื่อคุณเริ่ม?
ฉันหวังว่าฉันจะได้รับการบอกว่าทุก บริษัท ต้องผ่านจุดต่ำสุด เป็นเรื่องปกติ มันเป็นวิธีที่คุณออกมาจากระดับต่ำสุดที่กำหนดความแข็งแกร่งของ บริษัท ของคุณ
ก่อนหน้านี้เรามีข้อเสนอมากมายที่จะสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์หรือเข้าร่วมกับ บริษัท อื่น ๆ เราตัดสินใจที่จะรักษาความเป็นอิสระ - แต่มันเป็นประสบการณ์ที่ยากลำบากในการผ่านและใช้เวลานานมาก แต่มันทำให้ทีมแข็งแกร่งขึ้นและมีแรงจูงใจมากขึ้น
ใครคือไอดอลอาชีพของคุณ?
ฉันชื่นชม Sheila Nevins ซึ่งเป็นประธานการเขียนโปรแกรมสารคดีของ HBO เธอเป็นหนึ่งในผู้หญิงที่ทรงพลังคนแรกที่ฉันเคยพบและเธอทำให้ฉันก้าวต่อไปและช่วยให้ฉันเชื่อว่าผู้หญิงสามารถลุกขึ้นสู่สถานที่แห่งอำนาจได้
