คนแยกทางได้รับพลังงานจากการอยู่กับคนจำนวนมากและคนเก็บตัวชอบที่จะชาร์จคนเดียวใช่ไหม? กล่าวอีกนัยหนึ่งคือคนประเภท extroverts นั้นเป็นคนประเภท Life-of-party ขณะที่คนเก็บตัวนั้นเป็นคนขี้อายและเงียบ ในขณะที่แบบแผนที่เรียบง่าย (และตรงไปตรงมาค่อนข้างไม่ถูกต้อง) มีการทำซ้ำบ่อยๆ แต่ก็ไม่มีที่ไหนใกล้กับสีดำและสีขาว
ใครบ้างในพวกเราที่อยากอยู่กับคนอื่นตลอดเวลา? ใครปรารถนาที่ จะ ออกโซโล เสมอ ? ฉันไม่รู้จักใครเช่นนั้นและอันที่จริงคาร์ลจุงผู้ก่อตั้งจิตวิเคราะห์ซึ่งเป็นที่นิยมของคำอธิบายบุคลิกภาพนั้นเป็นที่รู้จักกันดีในการพูดว่า“ ไม่มีสิ่งใดในฐานะคนเก็บตัวหรือคนเปิดเผย บุคคลเช่นนี้จะอยู่ในโรงพยาบาลโรคจิต”
แต่ถึงแม้ว่าคุณอาจจะตกหลุมที่ใดที่หนึ่ง - และไม่ได้อยู่ที่ปลายด้านหนึ่ง - โอกาสที่คุณจะระบุอย่างน้อยอย่างใกล้ชิดกับอีกด้านหนึ่ง และถ้าคุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่ตบเบา ๆ กลาง - ทั้งคนพาหิรวัฒน์และคนเก็บตัว แต่ ambivert - งั้นคุณก็อาจจะมีข้อได้เปรียบเมื่อมาถึงอาชีพของคุณ จากบทความของ Fast Company เมื่อเร็ว ๆ นี้ประเภทที่สามนี้อาจหมายถึงสิ่งที่ยอดเยี่ยมเมื่อพูดถึงสถานที่ทำงาน ที่ปรึกษาด้านความเป็นผู้นำ Liz Bywater กล่าวว่า“ Ambiverts ที่มีความยืดหยุ่นปรับตัวและรู้ตัวสามารถนำสิ่งที่จำเป็นไปสู่สถานการณ์ที่กำหนด”
คำคุณศัพท์ Bywater ใช้เพื่ออธิบายพฤติกรรมของ ambiverts ในการตั้งค่าระดับมืออาชีพแนะนำว่าพวกเขามีสิ่งที่ดีที่สุดของโลกทั้งสองเมื่อมันมาถึงการทำงาน พวกเขาสามารถเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ต้องการการทำงานร่วมกันเป็นทีมที่ใกล้ชิด แต่พวกเขายังสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมด้วยตัวเอง พลังจากสถานการณ์ทั้งสองนี้มีความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พวกเขาสร้างความก้าวหน้าทางธุรกิจ คุณอาจชอบทำงานด้วยตัวเอง แต่ถ้าจำเป็นต้องมีการทำงานเป็นทีมและคุณสามารถเปลี่ยนเกียร์ได้โดยไม่ทำให้รู้สึกอึดอัดหรือหงุดหงิดคุณอาจตกอยู่ในหมวดหมู่นี้
สิ่งที่น่าสนใจอย่างยิ่งเกี่ยวกับข้อเสนอแนะที่ว่าบุคลิกภาพที่มีความระส่ำระสายนั้นเป็นที่ตั้งของสถานที่ทำงานก็คือมันเปลี่ยนความคิดดั้งเดิมบางอย่างบนหัวของพวกเขา การเปิดเผยข้อมูลออกไปทำให้พนักงานขายดีที่สุดจริง ๆ หรือไม่? ไม่ใช่ตาม Adam Grant ศาสตราจารย์ของฝ่ายบริหารที่ Wharton ผู้กล่าวว่าเพราะ ambiverts“ โดยธรรมชาติมีส่วนร่วมในรูปแบบที่ยืดหยุ่นของการพูดคุยและฟัง” พวกเขามีแนวโน้มที่จะปิดการขายเนื่องจากความสามารถในการ ความกระตือรือร้น” โดยไม่แสดงความกระตือรือร้นมากเกินไป
เนื่องจากเราส่วนใหญ่มีแนวโน้มทั้งสองจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ต้องพึ่งพาแบบแผนมากเกินไป หากคุณเสริมสร้างความคิดอย่างต่อเนื่องว่าคุณทำงานได้ไม่ดีในกลุ่มคุณมีแนวโน้มที่จะเข้าสู่การตั้งค่ากลุ่มอย่างไม่เต็มใจและอายจากการเข้าร่วมซึ่งท้ายที่สุดแล้วเป็นโอกาสที่พลาดไปในการเสริมสร้างกล้ามเนื้ออ่อนแรง ดังนั้นในขณะที่มันเป็นเรื่องดีที่จะรู้ว่าสไตล์ที่คุณชอบที่สุดมันก็เป็นความคิดที่ฉลาดที่จะไม่เจาะรูของตัวคุณเอง - ไม่ได้อยู่ในแนวธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงและแน่นอนว่าไม่ได้มีความคลั่งไคล้ว่า
