การขอโปรโมชั่นอยู่ในอันดับต้น ๆ ในรายการกิจกรรมที่ทำให้วิตกกังวลมากที่สุดในชีวิต การทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นอาจเป็นการข่มขู่และการแข่งขันอาจรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน และแน่นอน ว่าถ้าพวกเขาปฏิเสธ
แต่ - ก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่ออาชีพของคุณ หากคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าใน บริษัท หรือสาขาของคุณการส่งเสริมการขายเป็นส่วนหนึ่งของเกมและพวกเขาจะไม่เพียงส่งคุณ - คุณต้องทำงาน (และถาม!) สำหรับพวกเขา
พร้อมที่จะก้าวต่อไปหรือยัง นี่คือสิ่งที่ควรรู้ก่อนการสนทนาครั้งใหญ่
1. ทำการบ้านของคุณ
ส่วนที่สำคัญที่สุดของการขอโปรโมชันคือการเตรียมล่วงหน้า เมื่อคุณถามคุณจะต้องพิสูจน์ (พร้อมเฉพาะ) ว่าคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนถัดไป
ก่อนอื่นคุณจะต้องเน้นไปที่ผู้จัดการของคุณถึงสิ่งที่คุณได้นำเสนอมาในตาราง - มันเป็นตัวชี้วัดที่ดีของทั้งการมีส่วนร่วมและศักยภาพในอนาคตของคุณ ทำรายการความสำเร็จทั้งหมดของคุณเพื่อใช้เป็นจุดพูดคุยของคุณ คุณทำโครงการด้านที่กลายเป็นกระแสรายได้ใหม่หรือไม่? เพิ่มเป้าหมายการขายของคุณเป็นสองเท่าในเวลาน้อยกว่าหกเดือนหรือไม่ การทำงานที่ยอดเยี่ยมในตำแหน่งของคุณนั้นไม่เพียงพอที่จะทำให้คดีของคุณ - คุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำสิ่งที่เหนือกว่า
ถัดไประบุตำแหน่งเฉพาะที่คุณต้องการและเหตุผลที่คุณพร้อมที่จะทำ หากคุณขอให้เป็นผู้จัดการผู้ช่วยให้รู้ว่าอะไรที่เกี่ยวข้องและจากนั้นแสดงให้เห็นว่าคุณจะสามารถบรรลุตำแหน่ง ต้องการเป็นหัวหน้าทีมหรือไม่? ยกตัวอย่างว่าคุณประสบความสำเร็จในการจัดการโครงการขนาดเล็กหรือกลุ่มคนได้อย่างไรเช่นการประสานงานโครงการฝึกงานของแผนกของคุณ ค้นหาตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมที่พิสูจน์ว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน
2. วางแผนกำหนดเวลา
ไม่มีเวลา“ สมบูรณ์แบบ” ในการขอโปรโมชัน แต่บางครั้งก็ดีกว่าของอื่น ๆ เวลาที่ตรงไปตรงมาที่สุดคือการตรวจสอบประจำปีของคุณ (หรือแบบครึ่งปี) - เป็นโอกาสในตัวสำหรับทั้งคุณและผู้จัดการของคุณในการหารือเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณและตำแหน่งงานของคุณ (ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ขอโปรโมชันเพียงอย่างเดียวเพราะคุณกำลังตรวจสอบอยู่ - คุณยังต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสมควรได้รับการชน)
พิจารณาตำแหน่งของคุณใน บริษัท และสิ่งที่เกิดขึ้นภายในแผนกหรือทีมของคุณ คนรอบตัวคุณออกจากหรือเลื่อนอันดับขึ้นหรือไม่? แผนกของคุณรวมเข้ากับแผนกอื่นหรือเปลี่ยนตำแหน่งภายใน บริษัท หรือไม่ เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโดยรวมมากมายเกิดขึ้นมันเป็นโอกาสที่ดีในการก้าวขึ้นและถามเจ้านายของคุณว่าเธอเห็นว่าคุณเหมาะสมเมื่อองค์กรก้าวไปข้างหน้า
ในที่สุดอย่ากลัวกับเศรษฐกิจกลุ้มใจ แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้นายจ้างที่ฉลาดก็เข้าใจว่าพนักงานเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของพวกเขาและพวกเขาต้องการที่จะรักษา (และให้รางวัล) สิ่งที่ดีที่สุดของพวกเขา คุณอาจได้รับเงินเดือนน้อยกว่าที่คนเคยทำเมื่อหลายปีก่อน แต่การส่งเสริมไม่ใช่แค่เรื่องเงิน: มันเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและหวังว่าคุณจะได้รับผลตอบแทน fiscally เมื่อเศรษฐกิจเริ่มหมุนแม้ว่าคุณจะ ไม่ใช่ตอนนี้
3. ขอประชุม
หากคุณตัดสินใจที่จะขอโปรโมชันเมื่อไม่ใช่เวลาตรวจสอบประจำปีให้วางแผนล่วงหน้าก่อนที่คุณจะติดต่อกับผู้จัดการของคุณ ส่งอีเมลร้องขอการประชุมและทำให้ชัดเจนว่าคุณต้องการหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพและศักยภาพของคุณ คุณไม่ต้องการเข้าร่วมการประชุมและจับผู้จัดการของคุณ - โดยแจ้งให้เธอทราบล่วงหน้าเธอจะมีเวลาสะท้อนการทำงานของคุณและสิ่งที่ บริษัท จะสามารถเสนอตำแหน่งและเพิ่ม - ฉลาด
4. รู้เบอร์ของคุณ
หนึ่งในความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดในอาชีพการงานที่ผู้หญิงทำคือไม่ได้เจรจาเรื่องเงินเดือน จากการศึกษาของ Carnegie Mellon ในปี 2008 ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเจรจาต่อรองเงินเดือนมากกว่าผู้หญิงเป็นสี่เท่าและผู้หญิงมากกว่าผู้ชายถึง 2.5 เท่ากล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่า“ มีความเข้าใจอย่างมาก” เกี่ยวกับการเจรจาต่อรอง นั่นไม่ใช่สิ่งที่ดี!
คุณไม่ควรพูดคุยเรื่องตัวเลขจนกว่าคุณจะได้รับการโปรโมต แต่คุณควรเตรียมพร้อมที่จะสนทนาถ้ามันเกิดขึ้น ดังนั้นทำวิจัยของคุณและรู้ว่าสิ่งที่คุณมีค่าทั้งภายใน บริษัท และนอกนั้น ตรวจสอบ PayScale และ Salary.com และดูว่าคุณสามารถหาบรรทัดฐานสำหรับอุตสาหกรรมและ บริษัท ของคุณได้หรือไม่
จากนั้นเมื่อการเจรจาเจรจาเริ่มต้นขึ้นอย่าขายตัวเองสั้น ๆ - มันไม่เจ็บที่จะขอมากเกินไป นั่นคือลักษณะของเกมการเจรจา: พวกเขาสามารถเสนอสิ่งที่คุณขอน้อยกว่า แต่คุณจะไม่ให้คุณมากกว่านี้
5. ติดตาม
หากคุณได้รับโปรโมชั่นเยี่ยมมาก! ออกไปเฉลิมฉลอง - คุณสมควรได้รับมัน! แต่ถ้าไม่ใช่จงรู้ว่ามันไม่ใช่จุดจบของโลกและที่สำคัญกว่านั้นอย่าเพิ่งปิดการสนทนาเลย
ให้แน่ใจว่าคุณออกจากการประชุมด้วยความคิดของสิ่งที่จะเกิดขึ้นตามถนน ถ้าตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่ดีสำหรับแผนกที่จะเสนอโปรโมชั่นถามเจ้านายของคุณเมื่อคุณสามารถกลับมาสนทนา หากเขาหรือเธอบอกว่าไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติปัจจุบันของคุณรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณสามารถใช้เพื่อรับประสบการณ์และได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการขายในอนาคต
เหนือสิ่งอื่นใดรู้ว่าถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องผู้จัดการของคุณจะยินดีที่คุณกำลังมองหาล่วงหน้า ไม่มีใครถูกไล่ออกเพราะขอการโปรโมต (เชื่อฉันสิ!) แต่ถ้าคุณไม่ถามคุณก็แค่ทำร้ายตัวเอง
