วิธีที่จะโดดเด่นในฐานะผู้สมัครงานอย่างถูกวิธี

ความโดดเด่นช่วยให้คุณได้รับการจ้างงานจริงหรือ และมีสิ่งต่าง ๆ ที่แตกต่างเกินไปหรือไม่? คำตอบคือใช่ - ทั้งคู่

ในฐานะรองประธานของ Talent Acquisition ที่ Johnson & Johnson ฉันได้เห็นทุกอย่างแล้ว: ดี, แย่และชมพู (ไม่จริงเราได้รับแอปพลิเคชั่นน้ำหอมที่พิมพ์บนกระดาษสีชมพู) หลังจากดูแลทีมที่กลั่นกรองประวัติย่อหนึ่งล้านเรซูเม่ต่อปีฉันสามารถบอกคุณได้ว่าจะโดดเด่นจากฝูงชนได้อย่างไร

ดังนั้นหากคุณกำลังคิดที่จะใช้วิธีการที่สร้างสรรค์

ทำ: แสดงผลงานของคุณในแฟ้มสะสมผลงาน

ทำไมไม่ลองใช้คิวจากนักออกแบบและสถาปนิกและแสดงความสำเร็จของคุณในแฟ้มสะสมผลงาน?

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานในหนึ่งในสองเขตข้อมูลเหล่านั้นคุณยังสามารถแสดงโครงการล่าสุดด้วยวิธีที่น่าสนใจทางสายตา ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้สัมภาษณ์นักการตลาดดิจิทัลที่นำฉันไปสู่โครงการการตลาดที่มีอิทธิพลทั้งสามครั้งล่าสุดของเธอ เธอได้สร้างงานนำเสนอ PowerPoint อย่างง่ายโดยมีกรณีศึกษาสามกรณีซึ่งสรุปสิ่งที่เธอได้ทำ และ ผลลัพธ์สำหรับแต่ละการริเริ่ม เธอทำให้มันง่ายที่จะเห็นว่าเธอสามารถเพิ่มมูลค่าที่เป็นรูปธรรมให้กับธุรกิจของเราโดยเน้นว่าเธอเข้าหาผู้มีอิทธิพลเหล่านี้อย่างไรและเธอวัดความสำเร็จของโครงการของเธออย่างไร

แม้กระทั่งก่อนถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์ผลงานสามารถช่วยให้คุณสังเกตเห็นได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถสร้างเว็บไซต์ส่วนตัวที่แสดงผลงานของคุณ (เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำที่นี่) คุณสามารถส่งลิงค์ไปยังรายชื่อเครือข่ายและรวมถึงลายเซ็นอีเมลของคุณ

ไม่: ไปเพื่อปริมาณมากกว่าคุณภาพ

คุณรู้จักคนที่อ่อนน้อมถ่อมตนเกี่ยวกับการส่งแอปพลิเคชั่นหลายร้อยรายการหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นฉันเดาว่าพวกเขาประสบความสำเร็จได้อย่างน่าประทับใจโดยการส่งข้อความทั่วไปออกให้กว้างที่สุด

ฉันได้รับข้อความ LinkedIn อย่างน้อย 10 ข้อความต่อวันจากผู้สมัครที่ส่งประวัติย่อของพวกเขาไปที่รั้วดิจิตอลและหวังว่าจะได้รับ ข้อความทั่วไปเหล่านี้คาดหวังให้ฉันทำงานเพื่อจับคู่กับงานที่เปิดอยู่ของเรา

ในขณะที่การใช้สื่อโซเชียลในการค้นหางานของคุณอาจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพการใช้สื่อดังกล่าวกับผู้มีอำนาจตัดสินใจในการติดต่อกับผู้ส่งข้อความแบบฟอร์มนั้นเป็นกลไก (และอันที่ไม่ได้ผล) เท่าที่ฉันทราบข้อความที่แน่นอนของคุณก็ถูกส่งไปยัง บริษัท อื่นอีก 20 แห่ง ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเป็นองค์กรของเราที่คุณสนใจจริงๆ

ให้ใช้วิธีการที่รอบคอบกว่าแทน ใช้ประโยชน์เครือข่ายมืออาชีพของคุณ คุณรู้จักใครใน บริษัท ที่คุณอยากทำงานไหม ถ้าเป็นเช่นนั้นพบว่ามันมีโปรแกรมการอ้างอิงพนักงานและส่งบันทึกนี้ ถ้าคุณเอื้อมมือไปหาใครบางคนที่เย็นชาใช้เทมเพลตที่กำหนดเอง

ฉันเดิมพันคุณรู้สึกเหมือนคุณสามารถไปได้หลังจากงานใด ๆ ที่คุณต้องการตอนนี้

… ด้วยเหตุผลที่ว่าทำไมเราไม่ลองบ้าๆบอ ๆ

ตรวจสอบช่องเปิดตอนนี้

ทำ: แก้ปัญหา บริษัท

ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับบทบาทที่คุณสมัคร ทีมทำงานอะไร คุณสามารถระบุจุดปวดใด ๆ ยิ่งไปกว่านั้นคุณสามารถแก้ไขได้ไหม?

แสดงให้เห็นว่าคุณต้องการทำงานกับ บริษัท มากแค่ไหนโดยการสัมภาษณ์ที่มาพร้อมกับแนวคิดและแนวทางแก้ไขใหม่ ๆ เคาะถุงเท้าของพวกเขาด้วยความเข้าใจของคุณและให้นายหน้าดูตัวอย่างของสิ่งที่พวกเขาจะได้รับ

ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้สัมภาษณ์ผู้จัดการโซเชียลมีเดียที่มาสัมภาษณ์พร้อมกับการสแกนคุณสมบัติโซเชียลมีเดียของเราและชุดคำแนะนำที่ทำให้ฉันสงสัยว่าเราทำอะไรเมื่อปีที่แล้ว เขาไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่าเขามีทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการทำงาน แต่ยังรวมถึงการที่เขาเอาใจใส่อย่างเพียงพอเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานก่อนที่เราจะมอบงานให้เขา (ซึ่งเราทำ)

โปรดจำไว้ว่าความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณเริ่มต้นในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ไม่ใช่ในวันแรกของคุณ!

ไม่: เสนอสิ่งที่แสดงว่าคุณไม่ได้สัมผัส

Caveat: มันไม่เพียงพอสำหรับวิธีการแก้ปัญหาของคุณเป็นนวัตกรรม ใช้งานได้ก็ต่อเมื่อมันยังเหมาะสมกับเป้าหมายวิสัยทัศน์และค่านิยมโดยรวมขององค์กร

ตัวอย่างเช่นเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เสนอวิธีการขายที่ห่างไกลจากคุณค่าของ J&J Credo ที่เราต้องสงสัยว่าเขาเคยได้ยินมาหรือไม่ หากเขาใช้เวลาสองสามนาทีในการค้นคว้า บริษัท เขาจะเข้าใจว่ามันเป็นส่วนสำคัญของทุกสิ่งที่เราทำ

หาก บริษัท อยู่ในรายการที่ต้องการอย่างแท้จริงไม่น่าจะเป็นงานที่ต้องทำวิจัย ค้นหาบทบาทที่เปิดกว้างที่ตรงกับความสามารถของคุณและประเมินทักษะของคุณอย่างตรงข้ามกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ ติดตามการจัดการทางสังคมของ บริษัท เป้าหมายดูสิ่งที่พนักงานปัจจุบันพูดคุยและทำความรู้จักกับวัฒนธรรม

ด้วยวิธีนี้หากคุณถูกขอให้สัมภาษณ์คุณสามารถแสดงให้นายหน้าทราบว่าคุณเข้าใจและรวบรวมค่านิยม

บริษัท และนายหน้าบางแห่งชื่นชมวิธีการที่แปลกใหม่ คนอื่น ๆ ส่วนใหญ่ไม่แน่นอน อย่างไรก็ตามสิ่งที่เป็นสากลคือนายจ้างต้องการเห็นว่าคุณจริงจังกับโอกาสและมีทักษะที่ต้องการ ดังนั้นหากคุณกำลังพิจารณาทำสิ่งที่ไม่เป็นทางการให้ถามตัวเองก่อนว่า“ สิ่งนี้ช่วยแสดงทักษะและประสบการณ์ของฉันได้ไหม”

หากคุณต้องคิดเกี่ยวกับมันคำตอบก็น่าจะไม่ใช่

มีบางอย่างที่ทำงานได้ดีสำหรับคุณ ฉันชอบที่จะได้ยินจากคุณใน Twitter