ผู้บริหารอีเมล์หางานจำเป็นต้องส่ง - ความสามารถ

นี่เป็นส่วนที่แปลกประหลาดเกี่ยวกับการอยู่ในอันดับต้น ๆ ของอาชีพการงานที่เป็นสุภาษิต: เมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการหรือต้องการหางานใหม่มันอาจรู้สึกแปลกมากที่ขอความช่วยเหลือ เพิ่มความรัดกุมมากขึ้น - เป็นการยากที่จะยอมรับว่าคุณกำลังรู้สึกถึงความไม่มั่นใจหรือความไม่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีการได้รับจาก Point A ถึง Point B

คุณกลายเป็นผู้นำทางธุรกิจเพราะคุณมีความสามารถมั่นใจและฉลาดใช่มั้ย ดังนั้นอาจรู้สึกว่าคุณกำลังอ่อนแอหากคุณขอความช่วยเหลือ

คุณไม่ได้แสดงจุดอ่อน ออกไปจากหัวของคุณ มีคนน้อยมากที่ศึกษาศิลปะและวิทยาศาสตร์ของการหางานจนกว่าคุณจะเปลี่ยนงาน แล้วทำไมคุณถึงเก่งในเรื่องนี้?

คุณจะไม่เป็น แต่คุณสามารถก้าวออกมาเหมือนที่คุณเกิดมาทำในขณะที่ (สำคัญ) ขอความช่วยเหลือจากผู้คนในเครือข่ายของคุณ เพราะใช่ (เท่า 1, 000) นี่เป็นเกมความสัมพันธ์

นี่คือสูตรอีเมลสี่ส่วนง่าย ๆ ที่ฉันใช้เมื่อสนับสนุนผู้นำระดับสูงที่มีการเปลี่ยนอาชีพ มันถูกออกแบบมาเพื่อให้วิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพในการบอกผู้คนว่าคุณกำลังทำอะไรและโดยเฉพาะพวกเขาสามารถช่วยเหลือได้

ขั้นตอนที่ 1: สะกดวัตถุประสงค์ของบันทึกย่อของคุณและเป้าหมายโดยรวม

พวกเราทุกคนได้รับการโจมตีด้วยอีเมล โดยทั่วไปแล้วผู้นำอาวุโสมักถูกทิ้งระเบิดมากที่สุด ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเข้าถึงผู้บริหารคนอื่น ๆ มันจะไปไกลถ้าคุณทำให้อีเมลของคุณสั้นสนทนาและตรงประเด็น อย่าทำให้สิ่งนี้เจ็บปวดในการอ่านไม่เช่นนั้นคุณจะสูญเสียผู้ชม

ฉันขอแนะนำให้คุณเริ่มต้นด้วยภาพรวมคร่าวๆของสิ่งที่เกิดขึ้นสำหรับคุณอย่างมืออาชีพและที่คุณกำลังพยายามที่จะมุ่งหน้าต่อไป จงเจาะจง แต่ไม่ต้องสั่น และที่สำคัญหากคุณทำงานภายใต้เรดาร์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้พูดถึงประตูด้านนอกว่าคุณจะประทับใจกับข้อความที่ถือว่าเป็นความลับ (และเลือกผู้ที่คุณแชร์สิ่งนี้อย่างชาญฉลาด)

ตัวอย่าง

ขั้นตอนที่ 2: ให้ความชัดเจนกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา

มีกี่ครั้งในชีวิตที่คุณบอกใครบางคน“ โอ้คุณกำลังมองหางานใหม่? แน่นอนว่าฉันจะจับตาดู” แล้วก็ไม่ทำอะไรเลยสำหรับคนคนนั้นเพราะคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังจับตาอะไรอยู่?

เป็นเรื่องปกติที่ผู้คนจะเข้าถึงเครือข่ายของตนและขอความช่วยเหลือ แต่ไม่สามารถวาดภาพสิ่งที่พวกเขาต้องการ ซึ่งมักจะไม่ได้ผล

ดีกว่าแทนที่จะสะกดออกมาด้วยความเฉพาะเจาะจงว่าบทบาทต่อไปจะเป็นอย่างไร มันอาจจะเรียกว่าอะไร? คุณต้องการใช้ทักษะใดในบทบาทนั้น คุณสนใจ บริษัท ประเภทใด (หรือองค์กรเฉพาะ) มากที่สุด แบ่งปันรายละเอียดเล็กน้อยเพื่อให้คนของคุณสามารถจินตนาการได้ว่าพวกเขาจะมีประโยชน์มากที่สุดได้อย่างไร

ตัวอย่าง

• ตำแหน่งที่ 1
• ตำแหน่งที่ 2
• ตำแหน่งที่ 3
• ทักษะ 1
• ความสามารถ 2
• ทักษะ 3

ขั้นตอนที่ 3: ถามคำถามให้ชัดเจน

คุณได้ขอความช่วยเหลือจากคำแนะนำตอนนี้คุณจะต้องชี้แจงสิ่งที่คุณหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือ ทำให้ชัดเจนทำให้เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับบุคคลอื่นและทำให้สั้นและหวาน

ตัวอย่าง

ขั้นตอนที่ 4: ขอบคุณพวกเขาและเสนอให้ตอบแทน

อย่าปิดจดหมายฉบับนี้โดยไม่ขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับเวลาของพวกเขาการพิจารณาของพวกเขาและสำหรับความช่วยเหลือที่พวกเขากำลังจะให้ แน่นอนว่านี่คือคนของคุณ พวกเขามีแนวโน้มที่จะออกไปเพื่อช่วยคุณส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาชอบคุณและจะได้รับการสนับสนุนจากคุณ แต่ขอบคุณสำหรับเรื่องและมารยาทในการขาดวัฒนธรรมของเราในวันนี้

จากนั้นเสนอที่จะตอบแทนความโปรดปรานหากพวกเขาต้องการอะไรจากคุณตอนนี้หรือในอนาคต การแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม

ตรวจสอบให้แน่ใจและส่งบันทึกนี้ออกเป็นรายบุคคล (ไม่ใช่เป็นเรื่องประเภท "เฮ้ทุกคน") มันจะดูรอบคอบมากขึ้นและอนุญาตให้คุณปรับแต่งมันให้กับบุคคลนั้น คุณอาจร่างจดหมายและใช้เป็นเอกสารอ้างอิงสำหรับการโทรและการสนทนาด้วยตนเอง สิ่งนี้จะช่วยเป็นแนวทางในการอภิปรายและให้ความกระจ่างแก่คุณผ่านการประชุม

และสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดเมื่อคุณมีงานทำ (ส่วนหนึ่งต้องขอบคุณใครบางคนในเครือข่ายของคุณ)? ย้อนกลับไปและขอบคุณเธออีกครั้ง อาจต้องการที่จะโยนในขวดไวน์ที่ดี คนชอบรู้สึกเป็นประโยชน์และพวกเขาชอบที่จะได้รับการยอมรับ

และถ้าพวกเขาชอบฉัน พวกเขาไม่เคยขมวดคิ้วกับไวน์หนึ่งขวด