สวัสดีมอลลี่
ฉันเพิ่งเริ่มงานใหม่และที่ บริษัท ของฉัน (ซึ่งมีขนาดเล็กกว่า) ซีอีโอพาพนักงานใหม่ทุกคนออกไปทานอาหารกลางวันในช่วงเดือนแรกของเขาหรือเธอ
อาหารกลางวันของฉันกับเขามีกำหนดจัดขึ้นในวันพฤหัสบดีหน้าและฉันค่อนข้างประหม่า - ทั้งคู่ไม่ได้หลอกตัวเองต่อหน้าเขาและมีเนื้อหาการสนทนาที่เพียงพอตลอดทั้งชั่วโมง คำแนะนำใด ๆ?
O
สวัสดีโอ
ยินดีด้วย! มันยอดเยี่ยมมากที่มีคนอาวุโสใน บริษัท ของคุณต้องการพาคุณออกไปทานอาหารกลางวันและหวังว่ามันจะเป็นสัญญาณบ่งบอกว่า บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ซึ่งพฤติกรรมแบบนี้เป็นบรรทัดฐาน อาหารกลางวันของคุณจะเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ CEO และทีมใหม่ของคุณและเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ที่ CEO จะได้รู้จักคุณและเพื่อให้คุณเปล่งประกายในฐานะพนักงานใหม่
นี่คือคำแนะนำของฉันสำหรับการพูดคุยเล็ก ๆ การทานอาหารกลางวันแบบมืออาชีพและจบเรื่องด้วยโน้ตที่ยอดเยี่ยม
ก่อนมื้ออาหาร: เตรียมพร้อมสำหรับการสนทนา
อันดับแรกอย่าได้รับความสนใจจากตำแหน่งงานของคนอื่น - จงมั่นใจและเป็นตัวของคุณเอง (นี่เป็นเรื่องจริงในทุกสถานการณ์จริง ๆ ) โปรดจำไว้ว่า CEO ของคุณจะพาพนักงานใหม่ออกไปทานอาหารกลางวันเพราะเขาต้องการรู้จักคนใน บริษัท ของคุณในระดับส่วนตัว เขาอาจเคยชินกับการจ้างงานใหม่ของเขารู้สึกกังวลและหวังว่าจะรู้วิธีทำให้ผู้คนสบายใจ
ที่กล่าวว่าคุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการประชุมโดยคิดถึงสิ่งที่ CEO อาจถามคุณและพูดคุยกับพนักงานใหม่คนอื่น ๆ เกี่ยวกับคำถามที่พวกเขาถาม เขาน่าจะถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณหรือไม่? คุณมาจากไหน ความคิดที่คุณมีต่อ บริษัท ? สิ่งที่รบกวนคุณในสองสามสัปดาห์แรก? ฉันเกือบจะรับประกันได้ว่าเขาจะถามคุณเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณหรือที่คุณเห็นว่าตัวเองในห้าปีดังนั้นมีคำตอบที่ซื่อสัตย์และรอบคอบพร้อม
แต่โปรดจำไว้ว่าในสถานการณ์เครือข่ายประเภทนี้ - ที่บุคคลหนึ่งมีอาวุโสกว่าคนอื่น ๆ - บุคคลรุ่นน้องทำคำถามมากมายและผู้บริหารให้คำแนะนำมากมาย ดังนั้นยังมีคำถามสำหรับเขาพร้อม ทำวิจัยก่อนการประชุมเกี่ยวกับภูมิหลังของเขาและปรับแต่งคำถามของคุณเพื่อให้พวกเขาเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงของเขา (คิดว่า“ มันมาจาก บริษัท ขนาดใหญ่ถึง บริษัท เล็ก ๆ ของเราหรือไม่” ไม่ใช่“ บอกฉันเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ”) . ไม่เพียง แต่คุณจะดูเตรียมพร้อมมากขึ้นคุณจะได้รับบทสนทนาที่น่าสนใจและมีประสิทธิผลมากขึ้นอย่างแน่นอน
ระหว่างมื้อ: แต่งตัว (และกิน) เพื่อสร้างความประทับใจ
ตอนนี้จำไว้ว่านี่ไม่ใช่แค่อาหารกลางวันแบบสบาย ๆ กับเพื่อนร่วมงานของคุณ - ทิ้งโทรศัพท์ไว้ในกระเป๋าของคุณระลึกถึงมารยาทบนโต๊ะอาหารของคุณและแต่งตัวให้ดูดี (แม้ว่าจะอยู่ในขอบเขตของสิ่งที่คุณใส่ทำงาน)
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะเคารพข้อ จำกัด เวลา แต่นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่บุคคลอื่นมีอาวุโสกว่าคุณ ดังนั้นจงกินอาหารให้ตรงเวลาคอยดูสัญญาณของเขาเมื่อถึงเวลาออกไปและอย่าสั่งอาหารจานหรือของหวานนอกเสียจากว่าเขาจะทำก่อน
ในทางกลับกันหากอาหารกลางวันเป็นไปด้วยดีคุณไม่อยากรู้สึกเครียดกับการกลับไปที่สำนักงานโดยเร็ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้กำหนดเวลาใด ๆ ไว้ก่อนหรือหลังอาหารกลางวันดังนั้นคุณจึงไม่รู้สึกว่าต้องรีบกลับและบอกให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน (เชื่อฉันหัวหน้าของคุณจะเข้าใจถ้าคุณลงเอยพักกลางวันสองชั่วโมงเพราะคุณอยู่กับ CEO!)
โพสต์กลางวัน: ขอบคุณและขั้นตอนต่อไป
เพียงเพราะการพาพนักงานไปทานอาหารกลางวันเป็นสิ่งที่ CEO ทำเสมอไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรให้เขารู้ว่าคุณซาบซึ้งเวลาของเขา พูดขอบคุณสองครั้ง: ด้วยตนเองครั้งเดียวและอีกครั้งพร้อมอีเมลติดตามสั้น ๆ หลังจากนั้น ฉันมักจะย้ำบางส่วนที่น่าสนใจของการสนทนาในการติดตามอีเมล - กล่าวคือ“ ฉันชอบเรื่องราวของงานแรกของคุณและอาจารย์โรงเรียนจบการศึกษา” - บางสิ่งบางอย่างเพื่อปรับแต่งปฏิสัมพันธ์ของคุณและแสดงให้คุณสนใจ นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะเตือนให้เขาตื่นเต้นว่าคุณทำงานให้กับ บริษัท ของเขาและเป็นส่วนหนึ่งของทีม
โปรดจำไว้ว่านี่เป็นโอกาสที่ดีในการก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุดที่สำนักงานใหม่ของคุณและสนุกกับการเรียนรู้จากบุคคลที่ประสบความสำเร็จอย่างเห็นได้ชัด โชคดี!
xoxo มอลลี่
