คุณมีชีวิตนอกที่ทำงานและคุณมีภาระผูกพันที่บางครั้งขัดแย้งกับตารางการทำงานของคุณ ทุกคนทำ. แต่เมื่อคำมั่นสัญญาเหล่านั้นเป็นพิธีกรรมทางศาสนามันอาจรู้สึกเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการนำทางในสำนักงาน
ด้วยเวลาทำการที่เข้มงวดและช่วงหยุดพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์โลกแห่งการทำงานจึงไม่ได้รับการชดเชยให้หยุดทำงานในวันหยุดที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์การนมัสการในตอนเช้าหรือการอดอาหาร และแม้ว่านายจ้างจะต้องพยายามตามความต้องการของคุณอย่างถูกกฎหมายพวกเขาจะไม่ทำให้มันง่ายสำหรับคุณและมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองถ้าคุณรู้สึกว่าคุณเป็นคนเดียวที่ขอการจัดการพิเศษ
แต่การทำให้เจ้านายของคุณมีความสุขและอยู่กับความเชื่อของคุณอย่างแท้จริงไม่จำเป็นต้องมีความพิเศษร่วมกัน ไม่ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่หรือการนำทางปัจจุบันของคุณนี่คือคำแนะนำในการทำให้ชีวิตมืออาชีพของคุณและชีวิตทางจิตวิญญาณของคุณทำงานร่วมกัน
การค้นหาตารางเวลาที่เหมาะสม
เมื่อคุณกำลังพิจารณาตำแหน่งให้กำหนดการของคุณต้องการลำดับความสำคัญ นายจ้างส่วนใหญ่จะบอกคุณเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน แต่คุณควรถามเกี่ยวกับกิจกรรมเครือข่ายนอกเวลาทำการกิจกรรมการสร้างทีมและความเป็นไปได้ของนักสู้ทุกคนก่อนกำหนดเวลาที่อาจขัดแย้งกับการนมัสการหรือตารางวันหยุดของคุณ
เปิดกว้างเกี่ยวกับความต้องการของคุณและดูว่านายจ้างมีนโยบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการหยุดเวลาด้วยเหตุผลทางศาสนาหรือไม่ (หรือสิ่งอื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติของคุณ - เช่นรหัสชุด) บริษัท หยุดทำการสังเกตวันหยุดใดบ้าง? คุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแบบใดก่อนหยุดพัก HR ต้องการเอกสารประกอบหรือไม่? หากตำแหน่งไม่สามารถรองรับปฏิทินหรือความต้องการอื่น ๆ ของคุณได้ตำแหน่งดังกล่าวอาจไม่เหมาะสม
อัลลิสันดีนพยาบาลคนหนึ่งในฮูสตันต้องโทรศัพท์และในที่สุดเธอก็ตัดสินใจเปลี่ยนงานว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้เหมาะกับการนมัสการของเธอ เธอแลกเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานในโรงพยาบาลที่คาดเดาไม่ได้สำหรับตารางงานที่มั่นคงของการเป็นพยาบาลโรงเรียน “ สวิตช์อนุญาตให้ฉันไปนมัสการกับครอบครัวของฉันในวันอาทิตย์และวันพุธและในช่วงฤดูร้อนหมายความว่าฉันสามารถเดินทางไปยังกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับคริสตจักร ฉันไม่ได้มีตัวเลือกเหล่านี้เมื่อฉันทำงานให้กับโรงพยาบาลและมันก็คุ้มค่าที่จะทำงานที่อนุญาตให้ฉันให้ความสำคัญกับความเชื่อของฉัน” เธออธิบาย
ทำให้มันทำงาน
ไม่ว่าคุณจะต้องใช้วันสะบาโตให้หยุดในแต่ละสัปดาห์ออกจากงานก่อนกำหนดหรือเพียงแค่หลีกเลี่ยงการถือศีลอดเดือนรอมฎอนประจำปีของคุณถ้าคุณลดผลกระทบที่จะเกิดกับตารางงานของคุณในที่ทำงานเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ จำเป็น
ผู้บังคับบัญชาหลายคนเช่น Iwona Keel ผู้อำนวยการชุมชนสำหรับคุณสมบัติ UDR จะไม่รังเกียจที่จะกำหนดบรรทัดฐานในที่ทำงานหากคุณมีความยืดหยุ่นเช่นกัน “ ฉันยินดีที่จะทำงานร่วมกับคุณในการจัดตารางเวลาตราบใดที่คุณยินดีที่จะประนีประนอมเล็กน้อยเช่นกัน หากคุณเต็มใจที่จะมาเร็วหรือพักสายเพื่อให้เวลาฉันมีความสุขที่จะหาวิธีตอบสนองความต้องการของคุณ” เธอกล่าว
หากคุณสละเวลาสักพักเพื่อนมัสการหรืออดอาหารเสนอให้เข้ามาเร็วหรือช้าหรือให้นายจ้าง (และเพื่อนร่วมงาน) ทางเลือกบางอย่างเพื่อติดต่อคุณที่จะไม่ขัดแย้งกับการปฏิบัติศาสนกิจของคุณ
นอกจากนี้คุณยังสามารถหาเพื่อนร่วมงานที่ต้องการเติมเต็มคุณ - อาจจะมีแม่ที่ต้องมารับลูกจากโรงเรียนและต้องการเข้ามาเร็วเพื่อให้คุณสามารถเข้ารับบริการในตอนเช้าและพักทำงานในตอนเย็น
Sarah Stinson ที่ปรึกษาด้านการดำเนินงานจากเวอร์จิเนียได้เห็นความสำเร็จในระบบบัดดี้:“ หนึ่งในเพื่อนร่วมงานชาวยิวของฉันซื้อขายแลกเปลี่ยนวันเสาร์อย่างมีความสุขสำหรับการเปลี่ยนวันอาทิตย์หรือวันจันทร์ มันเป็น win-win สำหรับทุกคนเพราะบางคนเข้าร่วมบริการในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์และคนอื่น ๆ ชอบที่จะมีวันหยุดในระหว่างสัปดาห์สำหรับการนัดหมายและธุระ” พูดคุยกับนายจ้างและเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับการตั้งค่าตารางเวลาที่เหมาะสำหรับทุกคน - คุณอาจไม่ใช่คนเดียวที่จะได้ประโยชน์
วางแผนสำหรับการขาดเรียน
แม้ว่าคุณจะพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการของคุณกับ บริษัท ของคุณตั้งแต่เริ่มต้นและหัวหน้าของคุณตกลงที่จะช่วยเหลือพวกเขาคุณควรเตรียมตัวสำหรับวันหยุดทางศาสนาเช่นเดียวกับที่คุณทำในวันหยุดพักผ่อนใด ๆ อย่าคิดว่าทุกคนจะคอยติดตามเวลาของคุณไม่เช่นนั้น - เว้นแต่เจ้านายของคุณจะแบ่งปันความเชื่อของคุณเธออาจจำไม่ได้ว่าวันสำคัญทางศาสนาของคุณคือวันใด
แต่จงให้หัวหน้าของคุณตื่นตัวทันทีที่คุณรู้วันที่ที่คุณไม่อยู่และเตือนเธอเมื่อใกล้เข้ามา จากมุมมองของผู้จัดการ Keel ตั้งข้อสังเกตว่า“ ฉันสามารถดูแลปัญหาส่วนใหญ่ได้ด้วยการแจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอและฉันต้องมีความสอดคล้องกับการให้เวลา การแจ้งให้ทราบทันทีที่คุณรู้เกี่ยวกับความขัดแย้งทำให้ฉันง่ายขึ้นที่จะตอบสนองความต้องการของคุณ”
ก่อนออกเดินทางให้ห่อโครงการและออกเอกสารให้เพื่อนร่วมงานของคุณในขณะที่คุณไป ออกจากการติดต่อในกรณีฉุกเฉินสำหรับงานที่โดดเด่นและตั้งค่าข้อความไม่อยู่ที่สำนักงานหากคุณไปหลายวัน
การจัดการกับความขัดแย้ง
กฎหมายของสหรัฐอเมริการะบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนาและต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับความต้องการทางศาสนา แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนยินดีที่จะทำงานร่วมกับพนักงานของพวกเขาและบางคนสามารถทำให้ชีวิตของคุณค่อนข้างยากเมื่อพวกเขาทำ
ไม่ได้หมายความว่าคุณควรรับมันไป หากคุณได้รับการผลักดันจากหัวหน้าของคุณสำหรับการปิดวันศุกร์ที่ดีหรือไม่เข้าร่วมงานเลี้ยงอาหารค่ำอย่างกะทันหันในคืนที่คุณไปนมัสการโปรดตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่า บริษัท ของคุณมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร บางครั้งมันเป็นเพียงการสื่อสารผิด ๆ - การทบทวนนโยบายกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้านายของคุณอาจเป็นสิ่งที่จำเป็น
หากเส้นทาง HR ไม่ได้ผลลัพธ์คุณจะมีสิทธิไล่เบี้ยตามกฎหมาย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมตรวจสอบเว็บไซต์ของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน กลุ่มต่อต้านการหมิ่นประมาทยังจัดหาทรัพยากรที่อธิบายถึงสิทธิและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับที่พักทางศาสนาในที่ทำงาน
บริษัท และผู้จัดการหลายคนเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับคุณเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาและความต้องการทางศาสนาของคุณ แต่การหาวิธีแก้ปัญหานั้นอาจมีความยืดหยุ่นในส่วนของคุณ แต่เปิดเผยเกี่ยวกับความต้องการของคุณและคุณมีแนวโน้มที่จะสามารถทำงานได้ดีขึ้น ตลอดอาชีพการงานของฉันฉันพบว่าการสื่อสารความต้องการของฉันอย่างชัดเจนมีความสำคัญ - และโดยการทำเช่นนั้นฉันสามารถพบทั้งงานและข้อผูกมัดทางศาสนาโดยไม่สร้างความขัดแย้งหรือความอึดอัดใจที่สำนักงาน
